Ситуация, когда работник решает уволиться, находясь в учебном отпуске, вызывает множество вопросов как у сотрудников, так и у кадровых специалистов. Законодательство РФ не содержит прямого запрета на расторжение трудового договора по собственному желанию в этот период, однако существуют важные нюансы, связанные с гарантиями, выплатами и порядком оформления. В данной статье подробно разберем правовые основы, процедуру и последствия такого решения на году.

Правовая база: что говорит Трудовой кодекс РФ

Ключевым документом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Основные статьи, затрагивающие тему:

• Ст. 80 ТК РФ — устанавливает право работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, уведомив работодателя за 2 недели (если иное не установлено законом или договором).
• Ст. 173 ТК РФ — регулирует предоставление учебных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением. Статья гарантирует сохранение рабочего места и среднего заработка за время учебного отпуска.
• Ч. 3 ст. 80 ТК РФ, перечисляет случаи, когда работник может уволиться без отработки предупредительного срока (например, поступление в вуз, переезд, нарушение прав работодателем). Учебный отпуск не входит в этот перечень как самостоятельный основание для увольнения «в день обращения».
• Ст. 84.1 ТК РФ — порядок оформления увольнения (приказ, запись в трудовой книжке, расчет).

Особенности порядка увольнения в период учебного отпуска

Сроки уведомления и отработка

Общее правило: заявление подается за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения.

Важный нюанс: Если дата увольнения выпадает на период учебного отпуска, работник, как правило, не может физически «отработать» эти 2 недели на рабочем месте, так как он освобожден от работы по учебной справке.

Судебная практика (в т.ч. п. 22б Постановления Пленума Верховного Суда РФ от № 2) подтверждает: если работник находится в отпуске (в т.ч. учебном) в период отработки, срок отработки не продлевается, а увольнение происходит в указанную в заявлении дату (или по истечении 2 недель), если работодатель не согласовал более раннюю дату.

Как правильно указать дату в заявлении

В заявлении рекомендуется написать: «Прошу уволить меня по собственному желанию с DD.MM.YYYY (дата окончания учебного отпуска или любая последующая дата) в связи с…».

• Если указать дату внутри учебного отпуска: работодатель оформляет приказ на эту дату. Работник не выходит на работу после окончания отпуска.
• Если указать дату после окончания учебного отпуска: работник должен выйти на работу по окончании отпуска и отработать 2 недели (если не договорится с работодателем о более раннем увольнении).

Согласование ранней даты (ст. 80 ч. 2 ТК РФ)

Работник может попросить уволить его раньше истечения 2 недель (например, в последний день учебного отпуска). Работодатель имеет право согласиться или отказать. Отказ не является нарушением, так как закон не обязывает согласовывать дату в период отпуска, если работник не указал уважительную причину (п. 3 ст. 80 ТК РФ).

Финансовые расчеты и выплаты при увольнении

Увольнение во время учебного отпуска не лишает работника права на стандартные выплаты при расторжении договора (ст. 127, 140 ТК РФ):

1. Заработная плата за отработанное время (если есть неоплаченные дни до начала отпуска).
2. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ). Внимание: Учебный отпуск не заменяет ежегодный основной отпуск. Если за текущий рабочий год отпуск не использован — он подлежит компенсации.
3. Средний заработок за время учебного отпуска (ст. 173 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить его в установленные сроки (обычно до начала отпуска или в день выдачи справки в учебное заведение). Увольнение не отменяет этой обязанности, если отпуск уже начался или справка выдана.
4. Иные выплаты (премии, надбавки — по результатам работы за неполный расчетный период, если это предусмотрено локальными актами).

Риск: Если работник уволился до начала учебного отпуска (но после получения справки/направления), работодатель может отказать в выплате среднего заработка за учебный отпуск, так как трудовые отношения прекращены до наступления права на эту гарантию. Поэтому дату увольнения лучше ставить не ранее окончания учебного отпуска.

Гарантии и риски для работника

Что сохраняется:

• Право на получение среднего заработка за учебный отпуск (если увольнение оформлено на дату окончания отпуска или позже).
• Право на компенсацию неиспользованного основного отпуска.
• Все социальные гарантии на день увольнения.

Что теряется / Риски:

• Обязательство отработать после обучения (если было): Если обучение проходило за счет работодателя и был подписан договор о целевом обучении/обязательстве отработать (ст. 207 ТК РФ, ФЗ «Об образовании»), то увольнение по собственному желанию до отработки срока влечет возврат средств, потраченных на обучение (пропорционально неотработанному сроку). Учебный отпуск в этом случае не отменяет долг.
• Потеря места работы: Вернуть работу через суд после увольнения по собственному желанию крайне сложно (только при доказанном принуждении/обмане).
• Сроки расчета: Расчет производится в день увольнения (последний рабочий день или день окончания отпуска). Если день увольнения выпадает на нерабочий/отпускной день — в день фактического обращения за расчетом (ст. 140 ТК РФ).

Порядок действий: пошаговая инструкция

1. Изучите локальные акты и трудовой договор. Проверьте, нет ли обязательства отработать после обучения за счет работодателя.
2. Определите дату увольнения. Оптимально — дата окончания учебного отпуска или ближайший рабочий день после него.
3. Напишите заявление. Образец ниже. Подайте в 2 экземплярах (один с отметкой о принятии остается у вас). Можно подать лично, через доверенное лицо или по почте (ценным письмом с вложением).
4. Сдайте имущество/дело (если применимо). Акт сдачи-передачи составляется в день увольнения.
5. Получите документы и расчет. В день увольнения: трудовая книжка (или СТД-Р), справка 2-НДФЛ, расчетная ведомость, деньги;

Образец заявления (обезличенный):

Директору ООО «»
Иванову И.И.
от Иванова И.И.
должность: 

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ с DD.MM.2026 (дата окончания учебного отпуска по справке № * от DD.MM.2026) в связи с (личные обстоятельства / сменой работы / окончанием обучения и т.д.).

С предупреждением за 14 дней ознакомлен(а); Прошу оформить расчет и вручить трудовую книжку (СТД-Р) в день увольнения.

DD.MM.2026 Подпись: ___________ /Иванов И.И.*/

Действия работодателя: алгоритм HR-специалиста

Для кадровиков алгоритм стандартный, но с учетом статуса «учебный отпуск»:

• Зарегистрировать входящее заявление, поставить отметку о принятии на экземпляре работника.
• Проверить: не истекает ли срок обязательства отработать после обучения (договор целевого обучения). Если истекает — уведомить работника о необходимости возврата средств.
• Подготовить приказ по форме Т-8 / Т-8а (или собственную форму) с основанием: «п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника».
• Рассчитать зарплату, компенсацию за отпуск, средний заработок за учебный отпуск (если еще не выплачен полностью).
• В день увольнения (указанной в приказе дате) вручить документы и выдать расчет. Если работник не явился — направить уведомление о необходимости получить документы/расчет (рекомендательное письмо).
• Сделать запись в трудовой книжке (если ведется бумажная) / сформировать СТД-Р в СФР.

Частые ошибки и мифы

Судебная практика (краткий обзор)

Суды последовательно встают на сторону работников в вопросе реализации права на увольнение (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ, решения апелляционных судов). Ключевые позиции:

• Нахождение в учебном отпуске не является препятствием для расторжения ТД по инициативе работника.
• Срок отработки (14 дней) исчисляется календарно. Факт нахождения в отпуске не приостанавливает и не продлевает этот срок.
• Отказ в приеме заявления или задержка расчета влечет ответственность работодателя (выплата заработной платы за время задержки по ст. 236 ТК РФ, моральный вред).

Да, написать заявление на увольнение во время учебного отпуска можно и законно. Главное — грамотно выбрать дату увольнения (лучше всего — день окончания учебного отпуска), чтобы сохранить право на выплату среднего заработка за учебу и избежать необходимости выходить на работу для отработки 2 недель.

Чек-лист перед подачей:

• [ ] Нет ли обязательства отработать после обучения за счет компании? (Договор целевого обучения).
• [ ] Дата в заявлении = дата окончания учебного отпуска (или позже).
• [ ] Заявление подано в 2 экземплярах, на втором стоит отметка о принятии (дата, подпись, печать/вх. номер).
• [ ] Понятен расчет: зарплата + компенсация за основной отпуск + среднее за учебный отпуск (если не получено ранее).
• [ ] Готовность сдать имущество/доступы в день увольнения.

При сложных ситуациях (споры о долгах за обучение, отказ в расчете, давление работодателя) рекомендуется обратиться за консультацией к профильному трудовому юристу или в профсоюз (если есть). Знание своих прав по ст. 80 и 173 ТК РФ — лучшая защита ваших интересов.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией в конкретном деле. Трудовое законодательство может меняться, актуальность норм проверяйте на дату обращения (текущая дата: ). Персональные данные в примерах скрыты (*).