Вопрос о том, может ли работник добровольно обратиться к работодателю с заявлением об удержании алиментов из заработной платы, возникает достаточно часто. Разберёмся в правовых аспектах этой ситуации подробно.
Общие правила удержания алиментов
По общему правилу алименты удерживаются из заработной платы работника на основании следующих документов:
- исполнительного листа, выданного судом;
- судебного приказа;
- нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов;
- постановления судебного пристава-исполнителя.
Однако законодательство не запрещает работнику добровольно обратиться в бухгалтерию работодателя с заявлением об удержании алиментов. Такое заявление является выражением воли самого работника и не противоречит нормам Трудового кодекса РФ.
Когда заявление работника допустимо
Работник вправе написать заявление об удержании алиментов в следующих случаях:
- Когда между родителями достигнута устная договорённость, а официальных документов (соглашения, исполнительного листа) ещё нет;
- Когда работник хочет добровольно помогать ребёнку сверх установленных обязательств;
- Когда нотариальное соглашение находится у получателя алиментов, а работник желает упростить процедуру перечисления.
Важно понимать: удержание по заявлению работника, это не исполнение обязательства в принудительном порядке, а распоряжение работника своей заработной платой. Поэтому ограничения статьи 138 ТК РФ и статьи 99 Федерального закона от № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (предельный размер удержания — 50%, а по алиментам на несовершеннолетних детей, до 70%) в данном случае формально не применяются, поскольку работник добровольно распоряжается своими доходами.
Как правильно составить заявление
Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. В нём следует указать:
- ФИО работника и его должность (например: Иванов И. И., менеджер отдела продаж);
- просьбу удерживать алименты в определённом размере (в процентах от заработка или в твёрдой денежной сумме);
- данные получателя алиментов: ФИО (например: Петрова А. С.), адрес (г. Москва, ул. Ленина, д. , кв. );
- реквизиты для перечисления: номер счёта (40817 810 * * 1234), наименование банка, БИК;
- данные ребёнка, на содержание которого перечисляются средства;
- дату начала удержаний;
- порядок возмещения расходов на перевод (почтовый или банковский сбор), если они предусмотрены.
Может ли работник отозвать заявление
Да. Поскольку удержание производится на добровольной основе, работник вправе в любой момент подать новое заявление:
- о прекращении удержаний;
- об изменении размера удерживаемой суммы;
- об изменении реквизитов получателя.
Работодатель обязан выполнить волеизъявление работника, так как речь идёт о распоряжении его собственной заработной платой.
Ответственность работодателя
При удержании алиментов по исполнительным документам работодатель несёт административную ответственность за нарушение сроков перечисления (статья 17.14 КоАП РФ). При добровольном удержании по заявлению работника такая ответственность не наступает, однако бухгалтерия всё равно должна аккуратно и своевременно производить перечисления, поскольку средства предназначены для содержания ребёнка.
- Работник вправе написать заявление на удержание алиментов — закон этого не запрещает;
- такое удержание носит добровольный характер и может быть отменено работником в любое время;
- заявление не заменяет исполнительный документ: при наличии долга или спора получателю алиментов следует обращаться в суд или к приставам;
- для надёжности сторонам рекомендуется оформить нотариальное соглашение об уплате алиментов, которое имеет силу исполнительного листа.
Таким образом, заявление работника — удобный и законный способ добровольной уплаты алиментов, однако для полноценной защиты прав получателя предпочтительнее официальные исполнительные документы.