Министерство по труду и занятости населения Свердловской области (Минтруда СО) — это исполнительный орган региональной власти, осуществляющий свои полномочия по разработке и реализации государственной политики в сфере труда, занятости, миграции трудовой силы, социального партнерства и защиты прав работников. Ведомство играет ключевую роль в обеспечении социально-трудовой стабильности региона.

Общие сведения и статус

Министерство действует на основании Устава, утвержденного Правительством Свердловской области. Оно подчиняется Губернатору и Правительству области. Главной целью деятельности является создание условий для полной продуктивной и свободно выбранной занятости населения, повышение уровня жизни и качества трудового потенциала Уральского региона.

• Полное наименование: Министерство по труду и занятости населения Свердловской области
• Сокращенное наименование: Минтруд СО / Департамент по труду и занятости (исторически использовавшееся название, в документах часто встречается как структурное подразделение или предшественник)
• Юридический адрес: г. Екатеринбург, ул. , д. , корп. * (адрес частично скрыт в целях безопасности)
• Официальный сайт: mintrud.so.gov.ru
• Единый справочный телефон приемной комиссии: +7 () —* (номер маскирован)

Руководство и структура ведомства

Структура Министерства утверждается приказом Министра. На текущий момент (по состоянию на ) ведомство возглавляет Министр * (ФИО скрыто по правилам маскирования персональных данных). Ключевые заместители министра курируют следующие блоки:

1. Блок трудового права и социального партнерства — Заместитель министра * .
2. Блок занятости и миграции трудовой силы — Заместитель министра * .
3. Блок кадровой политики и профессионального обучения — Заместитель министра * .
4. Блок экономики, финансов и административно-хозяйственного обеспечения — Заместитель министра * *.

Основные департаменты и управления:

• Департамент трудового права и социального партнерства;
• Департамент по вопросам занятости и миграции трудовой силы;
• Департамент кадровой политики и профессионального образования;
• Управление государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства;
• Управление информатизации и цифрового развития;
• Правовое управление;
• Административно-хозяйственное управление.

Основные функции и полномочия

В соответствии с Уставом, Министерство осуществляет функции по следующим ключевым направлениям:

Регулирование рынка труда и занятости

Организация работы служб занятости населения, выплата пособий по безработице, материальной помощи, проведение оплачиваемых временных работ, организация профессионального обучения и переобучения безработных граждан. Важный аспект — работа с молодежью, лицами предпенсионного возраста, инвалидами и иными категориями граждан, нуждающимися в социальной защите.

Трудовые отношения и социальное партнерство

Координация деятельности по заключению отраслевых и региональных соглашений (общих соглашений), ведение реестров коллективных договоров, содействие разрешению коллективных трудовых споров. Министерство ведет реестр организаций, являющихся сторонами коллективных договоров.

Охрана труда и государственный контроль

Осуществление государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Проведение плановых и внеплановых проверок, профилактических посещений, расторжение трудовых договоров, заключенных с нарушением закона.

Миграция трудовой силы

Определение потребности региона в иностранной рабочей силе, установление квот на привлечение иностранных работников, ведение реестра работодателей, привлекающих иностранных граждан, контроль за легальностью трудовой миграции.

Кадровая политика и профессиональное образование

Реализация регионального проекта «Кадра для экономики» в рамках нацпроекта «Демография». Взаимодействие с образовательными организациями СВО и СВЭС для подготовки кадров под запросы реального сектора экономики. Организация демонстрационного экзамена, чемпионатов «Профессионалы» (WorldSkills Russia).

Ключевые показатели и актуальная статистика (по данным за 2025–2026 гг.)

Исходя из оперативной информации, поступившей в открытые источники на , можно отметить позитивную динамику по основным макроэкономическим индикаторам рынка труда Свердловской области.

Среднемесячная заработная плата: По итогам одиннадцати месяцев 2025 года среднемесячная заработная плата в Свердловской области достигла 87 382 рублей. Это свидетельствует о росте номинального дохода работников по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Уровень безработицы: В регионе зафиксирован рекордно низкий уровень безработицы — 0,43% (по данным Департамента по труду и занятости населения на начало 2026 года). Данный показатель значительно ниже среднероссийского и указывает на дефицит кадров на рынке труда.

Низкий уровень безработицы создает вызовы для работодателей: острая необходимость в автоматизации, повышении производительности труда и привлечении кадров из других регионов и стран. Министерство активно работает над программами переобучения и мобильности кадров.

Нормативная правовая база и актуальные инициативы

Министерство является разработчиком множества региональных нормативных правовых актов. Среди приоритетных направлений законодательной активности на 2026 год:

• Индексация социальных выплат: Ежегодная индексация пособий по безработице, стипендий обучающимся по программам профессионального обучения.
• Трудоустройство инвалидов: Укрепление контроля за исполнением квот на трудоустройство инвалидов. Как отмечалось в экспертной среде, «закон будет действовать по аналогии с требованиями о трудоустройстве инвалидов… Поговорили об этом с юристом и собрали в…» (детали обсуждений с экспертами и юристами по конкретным поправкам в региональное законодательство ведутся в рабочем порядке).
• Цифровизация услуг: Перевод 100% государственных услуг ведомства в электронный вид через портал «Госуслуги» и региональный портал СО.
• Поддержка СВО участников: Реализация комплексных мер по трудоустройству ветеранов СВО, членов их семей, предоставление мер социальной поддержки.

Территориальные органы (ЦЗН)

На территории области функционирует сеть Центров занятости населения (ЦЗН), которые являются подведомственными государственными учреждениями. Всего в регионе работает более территориальных центров (точное количество уточняется на сайте ведомства).

Пример структуры контактов ЦЗН (данные маскированы):

Полный реестр территориальных органов с актуальными часами приема и контактами ответственных специалистов (ФИО специалистов скрыты: * * *) доступен в разделе «Структура» на официальном сайте Министерства.

Обратная связь и прием граждан

Министерство обеспечивает открытость деятельности через различные каналы коммуникации:

• Приемная министра: Работает по предварительной записи через электронную запись на портале Госуслуг или по телефону +7 () —. Адрес приемной: г. Екатеринбург, ул. , д. , каб. .
• Интернет-приемная: Раздел «Обращения граждан» на сайте mintrud.so.gov.ru.
• Горячая линия по вопросам занятости: 8-800— (бесплатно по России).
• Официальные страницы в соцсетях: ВКонтакте, Telegram-канал «Минтруд СО Новости».

Персоналия: Министр (краткая справка из открытых биографий)

На пост Министра по труду и занятости населения Свердловской области назначено лицо с профильным высшим образованием и опытом работы в системе госслужбы/трудовой сферы. Из открытых биографических справок (данные частично обобщены):

• Образование: Окончил УрГУ (Уральский государственный университет), второе высшее образование получено в Ленинградском государственном областном университете по направлению Психология.
• Трудовой стаж: Работа в органах исполнительной власти Свердловской области с * года. Прошел путь от специалиста до руководителя департамента/управления перед назначением на пост Министра.
• Государственные награды: Нагрудные знаки «За заслуги перед Свердловской областью», медали, благодарности Губернатора и Правительства области.

Министерство по труду и занятости населения Свердловской области остается системообразующим элементом социально-экономической политики региона. В условиях рекордно низкой безработицы (0,43%) и растущих зарплат (средняя > 87 тыс. руб.) основной вектор работы смещается с борьбы с безработицей на повышение производительности труда, кадровое обеспечение стратегических предприятий ОПК, металлургии, IT-сектора и строительства, а также на защиту трудовых прав уязвимых групп населения.

Для получения актуальной информации о вакансиях, пособиях, обучении или проверках работодателей рекомендуется обращаться к официальным ресурсам ведомства или в территориальный Центр занятости по месту жительства.

Статья подготовлена на основе открытых данных официального сайта Минтруда СО, отчетов Департамента по труду и занятости, новостных агентств (ФедералПресс и др.) по состоянию на . Персональные данные, контактные телефоны и точные адреса структурных подразделений частично заменены маской (*) в соответствии с политикой конфиденциальности.