Многие жители Чебоксар и Чувашской Республики до сих пор привыкли называть крупное молочное предприятие проспекта Мира «Маслосырбазой»․ Однако с 1993 года официальным правопреемником Чувашской республиканской маслосырбазы является АО «Волга Айс»․ Сегодня это один из ведущих производителей натурального мороженого в Приволжье, сохранивший производственные традиции с 1974 года․ Ниже представлена подробная статья о структуре предприятия, отделе кадров, актуальных контактах и нюансах трудоустройства․

История предприятия: от Маслосырбазы к «Волга Айс»

Понимание истории компании важно для соискателей, так как корпоративная культура здесь строится на преемственности поколений․

• 4 июля 1974 г․, Приказом Чувашского республиканского объединения молочной промышленности создана Чувашская республиканская маслосырбаза․ Основная деятельность: приёмка, хранение и реализация молочной продукции, включая твёрдые сыры․
• 1980-е годы — Ввод в эксплуатацию цеха по производству плавленых сыров (первый шаг к собственному производству)․
• Конец 1980-х — начало 1990-х — Запуск производства мороженого, ставшего впоследствии главным направлением․
• 1 декабря 1993 г․ — Регистрация юридического лица — правопреемника․ Компания закрепилась за адресом: г․ Чебоксары, проспект Мира, 3․
• 2000-е – 2010-е — Расширение ассортимента (до 60 наименований), запуск производства вафельных стаканчиков, открытие аккредитованной лаборатории, выход в федеральные сети․
• 2022 г․ — Переименование в АО «Волга Айс»․ Запуск линий фруктового льда («Ледышкин», «LeFruitton»)․
• 4 июля 2024 г․ — 50-летие основания предприятия;

На данный момент штат компании составляет более * человек (точная цифра меняется по состоянию на отчетный период), многие специалисты работают здесь десятилетиями․

Отдел кадров АО «Волга Айс»: структура и функции

Отдел управления персоналом (ОУП) — это ключевой структурный подразделение, обеспечивающее предприятие квалифицированными кадрами․ Расположен он в административном здании завода по адресу: г․ Чебоксары, проспект Мира, д․ 3 (вход со стороны двора/административного корпуса, уточняйте у охраны на КПП)․

Основные направления работы отдела:

1. Рекрутинг и адаптация: поиск рабочих специальностей (операторы линий, упаковщики, водители, санитары), инженерно-технического персонала (технологи, механики, электрики, энергетики), офисного штата (бухгалтерия, логистика, коммерческий отдел, маркетинг, качество)․
2. Документооборот: оформление по приказам (прием, перевод, увольнение, отпуска), ведение трудовых книг (электронных), личных дел, подготовка отчетности для Госстата и Пенсионного фонда․
3. Мотивация и компенсации: расчет заработной платы (смешанная система: оклад + КПИ/процент от плана/надбавки за вредность/ночные смены), ежегодные премии, материальная помощь․
4. Обучение и развитие: стажировки для новичков, курсы повышения квалификации, обучение охране труда (в собственном учебном центре или на базе УЦ), менторство («наставник — новичок»)․
5. Социальная политика: оплата санаторно-курортного лечения, подарки к праздникам, детям сотрудников (Новый год, 1 сентября), корпоративные мероприятия․

Контактная информация отдела кадров (Актуальная на 2026 год)

Как устроиться на работу: Пошаговая инструкция

Поиск актуальных вакансий

Не полагайтесь только на агрегаторы (hh․ru, SuperJob, Авито), хотя компания дублирует там объявления․ Самые свежие и точные требования — на официальном сайте в разделе «Карьера» или в группе ВКонтакте «Волга Айс» (часто публикуют срочные наборы на сезон)․

Типовые вакансии и требования

• Рабочие специальности (линия мороженого, упаковка, склад): Часто без опыта (обучение за счет предприятия), работа по сменному графику (2/2, 3/3, ночные смены)․ Важно: медкнижка (форма 086/у) — обязательна для пищевого производства, оформляется за счет компании после собеседования․
• ИТР (Инженерно-технические работники): Профильное высшее/среднее специальное образование, опыт на пищевых производствах приветствуется․ Знание ГОСТ/ТУ, HACCP, ISO 22000, плюс․
• Водители (категории C, CE, D): Стаж от 3 лет, медкнижка, тахограф․ Собственный автопарк (рефрижераторы с контролем t°)․
• Специалисты ОТК/Лаборатория: Образование в области биотехнологии/пищевой технологии, навыки работы с приборами анализа․

Процесс собеседования

1. Телефонный скрининг: HR-менеджер уточняет базовые данные (график, зарплатные ожидания, нахождение медкнижки/военного учета)․
2. Личное собеседование: С HR + Начальником подразделения/Технологом․ Для рабочих — краткий тест/беседа по технике безопасности․ Для ИТР — кейсы по производству․
3. Медицинский осмотр (ВУЛЭК/предварительный): Направление выдает кадровик․ Проходится в поликлинике-партнере или на базе ЦСМ г․ Чебоксары за счет работодателя․
4. Оформление (День вступления): Принести паспорт, СНИЛС, трудовую книгу (или СТД-Р), диплом/аттестат, военский билет, фото 3×4 (2 шт․), справку о несудимости (для некоторых должностей), медкнижку (если уже есть)․

Условия труда и социальный пакет (Почему выбирают «Волга Айс»)

Предприятие позиционирует себя как стабильный работодатель с «белой» зарплатой․ Ключевые преимущества:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (испытательный срок до 3 месяцев, часто 1-2 недели для рабочих)․
• Заработная плата: Выплачивается 2 раза в месяц (аванс + зарплата) на карту (зарплатный проект — обычно Сбербанк/ВТБ/Газпромбанк)․ Индексация ежегодно․
• График: 5/2 (администрация, ИТР), сменный (производство) с оплатой ночных часов и сверхурочных по повышенным тарифам․
• Питание: Столовая на территории завода (компенсация части стоимости обеда работодателем)․ Бесплатное мороженое для сотрудников (лимит в месяц)․
• Транспорт: Маршрутные такси/автобусы до остановки «Маслосырбаза» / «Проспект Мира» (остановка у входа)․ Парковка для личного транспорта сотрудников на территории (по пропускам)․
• Медицина: ДМС-полис (после испытательного срока/для категорий ИТР), ежегодные медосмотры за счет компании․
• Отпуска: 28 календарных дней (основной) + дополнительные за вредность/нерегулярный график (для производственников) — итого часто 35-42 дня․
• Корпоративные мероприятия: День металлурга/пищевой промышленности, Новый год (с подарками детям до 14-16 лет), День рождения предприятия (4 июля)․

Частые вопросы соискателей (FAQ)

Важные нюансы и советы

1. Проезд: Проспект Мира — главная артерия города․ В час пик пробки возможны․ Планируйте приезд за 15-20 мин до смены․ Остановка общественного транспорта буквально у ворот (маршрутки 15, 28, 35, 54, 72, автобусы 18, 26, 47 и др․)․
2. КПП и пропуск: На первом визите (собеседование) сообщайте охране фамилию и цель визита, вызовут HR или выдадут временный пропуск․ Телефон охраны/КПП: +7 (8352) *—․
3. Сезонность: Пик наборов — весна (март-май) перед летним сезоном мороженого․ Зимой наборы реже, в основном на замену/ротацию․
4. Черная ПР / Мошенники: Никогда не платите за оформление, медкнижку, СИЗ, «взятку за место»․ Все расходы несет работодатель․ Официальный прием только через ОУП в адм․ здании․

АО «Волга Айс» (бывшая Маслосырбаза), это предприятие с глубокими корнями, стабильной финансовой позицией и понятной карьерной лестницей․ Отдел кадров работает профессионально, процесс найма прозрачен․ Главное для соискателя, подготовить документы (особенно медкнижку), приехать на собеседование вовремя и четко сформулировать свои ожидания по графику и зарплате․

Актуальные контакты и список вакансий всегда проверяйте на официальном ресурсе: volga-ice․ru → Раздел «Контакты» / «Карьера»․

---

Данная статья составлена на основе открытых источников и истории предприятия на ․ Контактные данные (телефоны, email, ФИО сотрудников ОУП) частично замаскированы (*) в целях защиты персональных данных и предотвращения спама․ Перед поездкой на собеседование обязательно уточните детали по единому справочнику завода или на сайте․