Компания пепсико отдел кадров телефон

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Компания PepsiCo является одним из крупнейших международных производителей продуктов питания и напитков‚ широко представленным на территории Российской Федерации. Поиск контактных данных отдела кадров (HR-отдела), частая задача для соискателей‚ партнеров и подрядчиков. В данной статье собрана актуальная на информация о способах связи с HR-службой‚ адресах офисов и производственных площадок‚ а также ссылках на официальные карьерные порталы.

Юридическая информация и головной офис

Основным юрлицом группы в России является ООО «Пепсико Холдингс» (ИНН 7705034202).

Адрес регистрации и головного офиса (Москва)

  • Адрес: г. Москва‚ Ленинградский проспект‚ д. 72‚ к. 4 (БЦ «Алкон»)
  • Индустриальный парк «Шерризон-Норд» (производство/СЭЗ): территория парка‚ стр. 1

Примечание: Точные номера офисов и внутренние телефоны сотрудников не публикуются в открытом доступе в целях безопасности персональных данных.

Телефоны для связи с HR и приемной

Прямой телефон отдела кадров (HR-директора или рекрутеров) обычно не публикуется во избежание спама. Связь ведется через единые контактные центры и порталы.

Горячая линия / Единый контактный центр (Sales & Reception)

  • Телефон (бесплатно по РФ): 8 (800) — (по данным открытых источников: 8(800) -00-77-37)
  • Короткий номер / Внутренняя сеть: 8—* (указан как 8800770 в справочниках 2ГИС)

По данным справочников (2ГИС‚ портал «Работа России»)‚ данные номера ведут на приемную или колл-центр продаж‚ через которые можно запросить перевод на HR-отдел или уточнить email рекрутера.

Электронная почта и онлайн-контакты

Наиболее эффективный способ связи с отделом кадров — электронная почта и формы обратной связи на карьерных сайтах.

Направление Email / Контакт Описание
Приемная / Общие вопросы Reception.Moscow@pepsico.com Центральная приемная головного офиса в Москве
Отдел продаж / Клиентский сервис salesteam@pepsico.com Для бизнес-предложений и работы с клиентами
CSR / Устойчивое развитие CSR_PepsiCo_Russia@pepsico.com Социальная ответственность‚ гранты‚ экология
Общие запросы в РФ info.russia@pepsico.com Общий ящик для входящей корреспонденции

Официальные карьерные порталы (Основной канал для HR)

Вся актуальная информация о вакансиях‚ стажировках и контактах рекрутеров публикуется исключительно на официальных ресурсах. Рекомендуется использовать именно их для отклика.

  1. Официальный сайт карьеры PepsiCo Russia: https://www.pepsico.ru/ (раздел «Карьера» / «Вакансии»)
  2. hh.ru (HeadHunter): Профиль работодателя «PepsiCo» — более 70-80 актуальных вакансий в Москве и регионах. Есть доступ к отзывам сотрудников и зарплатным вилкам.
  3. Авито Работа: Профиль компании во всех регионах присутствия.
  4. Хабр Карьера: Профиль PepsiCo Russia — фото офиса‚ описание корпоративной культуры‚ контакты HR-бренда.
  5. Портал «Работа России» (trudvsem.ru): Карточка компании ООО «Пепсико Холдингс» с верифицированными реквизитами.

Структура HR-процессов: что нужно знать соискателю

Этапы отбора

  • Онлайн-анкетирование: Заполнение профиля на карьерном сайте или hh.ru.
  • Скрининг (телефонное интервью): Звонок от рекрутера (часто с номера 8(800)—* или скрытого номера) для первичной оценки соответствия.
  • Интервью с наймирующим менеджером: Техническое/функциональное собеседование.
  • Assessment / Кейс-стади: Для управленческих и аналитических позиций.
  • Security Check (СБ): Обязательная процедура проверки надежности перед оффером (срок до 2-3 недель).

Персональные данные и каталог сотрудников

В открытых источниках встречаются ссылки на «Каталог персональных данных Группы компаний ПепсиКо в России» (сведения о должностях‚ перемещениях‚ окладах‚ основаниях). Данная информация конфиденциальна (ст. 88 ТК РФ‚ 152-ФЗ) и не подлежит распространению. В статье данные о конкретных сотрудниках (фамилии‚ должности‚ телефоны внутренние) скрыты под маской (*).

Производственные площадки и региональные HR

Кроме головного офиса в Москве‚ PepsiCo имеет заводы в нескольких регионах. У каждого крупного сайта может быть свой HR-бизнес-партнер или кадровик на месте.

  • СЕЗ «Шерризон» (Калининградская обл.) — крупный производственный хаб. Контакты через общую горячую линию 8(800)—*.
  • Заводы в Подольске‚ Новороссийске‚ Ростове-на-Дону и др. — вакансии на производстве (лаборанты‚ операторы‚ логисты) публикуються на общих порталах с указанием города.

Советы по эффективной коммуникации с HR PepsiCo

  1. Не звоните «вслепую» на приемную с вопросом «есть ли вакансии». Ресепшн не имеет доступа к актуальной базе HR. Используйте сайт карьеры.
  2. Пишите на info.russia@pepsico.com только для официальных запросов (справки‚ партнерство‚ жалобы). На вакансии не отвечают.
  3. Отслеживайте статус в личном кабинете на сайте PepsiCo Careers или hh.ru — рекрутеры пишут туда приглашения на интервью.
  4. LinkedIn / Telegram-каналы: У PepsiCo Russia есть официальные страницы в соцсетях‚ где анонсируют массовые наборы (стажировки‚ сезонная работа).
  5. Реквизиты для официальных писем (HR/Юридические)

    Если необходимо направить официальное письмо в HR-дирекцию или юридический отдел:

    Кому: Генеральному директору ООО «Пепсико Холдингс»
    Через: Директора по персоналу (HR Director)
    Адрес: 125319‚ г. Москва‚ Ленинградский проспект‚ д. 72‚ к. 4‚ БЦ «Алкон»
    ИНН/КПП: 7705034202 / 770501001
    ОГРН: 1027700057*
    

    На основным рабочим инструментом для связи с HR-отделом PepsiCo в России являются карьерный сайт pepsico.ru и профили на hh.ru / Хабр Карьера. Телефон 8 (800) —* служит для входящих звонков на приемную и горячую линию продаж‚ прямой дозвон до рекрутера по нему маловероятен. Для решения кадровых вопросов (справки‚ трудовой договор‚ льготы) действующим сотрудникам следует пользоваться внутренним порталом (Workday / MyHR) или обращаться к локальному HR-бизнес-партнеру.


    Данные актуальны на дату публикации . Контактная информация может меняться. Рекомендуется проверять актуальность на официальном сайте pepsico.ru. Персональные данные сотрудников (ФИО‚ внутренние телефоны‚ личные email) в соответствии с 152-ФЗ не публикуются и в статье заменены на маску (*).