Вопросы оплаты труда работников сферы образования остаются в центре внимания регионального управления․ На протяжении последних лет структура учредительного органа претерпела изменения: функции Комитета по образованию и науке Курской области были переданы Министерству образования и науки Курской области․ Ниже представлен подробный обзор нормативного регулирования, публичной отчетности, социального диалога и результатов контрольных мероприятий по данной тематике на ․

Нормативно-правовое регулирование: от Постановления № 165 к современным изменениям

Базовым документом, определяющим принципы оплаты труда бюджетной сферы в регионе, являеться Постановление Правительства Курской области от № 165 «О введении новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Курской области»․

Ключевые изменения Марта 2024 года

Согласно источнику [2], 20 марта 2024 года были приняты изменения в данное постановление․ Основные направления поправок:

• Актуализация тарифных сеток и окладов в соответствии с майскими указами Президента РФ и целевыми показателями нацпроектов․
• Уточнение механизма применения стимулирующих выплат (за инновационную деятельность, менторство, классное руководство и др․)․
• Согласование процедур перевода на эффективный контракт для руководителей учреждений․

Документ вступил в силу с момента официального опубликования и стал основой для пересчета фондов оплаты труда (ФОТ) на 2024–2026 годы․

Публичная отчетность о доходах руководителей (Информация об открытых данных)

В соответствии с законодательством о противодействии коррупции и обеспечении открытости деятельности государственных органов, Министерство (ранее — Комитет) ежегодно публикует сведения о среднемесячной заработной плате руководителей подведомственных учреждений․

Исторические данные (по данным официального сайта minobrnauki46․ru [1]):

Важно: Конкретные фамилии руководителей и точные цифры заработной платы за текущий период содержатся в прилагаемых к отчетам реестрах (формат PDF/XLSX) на официальном портале ведомства․ В рамках данной статьи персональные данные (ФИО, точные суммы до копейки, номера телефонов служебных) частично скрыты под маской (*) в соответствии с политикой конфиденциальности и требованиями 152-ФЗ․

Социальный диалог: Рабочее совещание Февраля 2025 года

Значимым событием стал диалог между властью и профсоюзом․ 11 февраля 2025 года (опубликовано [3]) в Администрации Курской области прошло рабочее совещание по формированию системы оплаты труда в отрасли образования․

Участники и ключевые фигуры:

• Председатель: Исполняющая обязанности заместителя Губернатора Курской области — Крутько Оксана Анатольевна․
• Активный участник от профсоюза: Председатель Курской областной организации Общероссийского профсоюза образования — Корякина Ирина Васильевна․
• Место проведения: Администрация Курской области (адрес: г․ Курск, пл․ , д․ , замаскировано)․
• Адрес профсоюза: г․ Курск, ул․ Дзержинского, д․ 53․

Основные итоги совещания:

1. Обсуждение исполнения майских Указов Президента РФ по достижению средней заработной платы педагогов не ниже средней по экономике региона․
2. Разработка дорожной карты по устранению разбалансированности ФОТ между городскими и сельскими школами․
3. Вопросы гарантированного финансирования стимулирующих выплат за классное руководство и проверку тетрадей․
4. Контроль за соблюдением норм труда (отмена «внутреннего совмещения» за счет ставок)․

Контрольно-счетная палата: Аудит эффективности расходов (2025–2026 гг․)

Свежайший этап надзора за финансовым обеспечением отрасли — аудит Контрольно-счетной палаты (КСП) Курской области․ Информация опубликована на портале КСП 16 июня 2026 года [5]․

Параметры контрольного мероприятия:

• Основание: Предложение Губернатора Курской области Хинштейна А․Е․ от № 01-11/2669 (п․ 29 Плана КСП на 2025 г․ и п․ 3 Плана на 2026 г․)․
• Предмет: Деятельность объектов аудита, обоснованность объемов финансового обеспечения учреждений СПО (среднего профессионального образования)․
• Объекты аудита:
  • Министерство образования и науки Курской области (учредитель)․
  • Учреждения среднего профессионального образования (колледжи, техникумы)․
• Сроки: с по (полевой этап завершен к дате публикации отчета)․

Цели аудита (ключевые для оплаты труда):

1. Изучение нормативной базы финансирования СПО в соответствии с приоритетами госполитики․
2. Оценка достаточности бюджетных средств (всех уровней) для достижения целевых показателей, включая фонд оплаты труда․
3. Анализ целевого использования субсидий на поддержку заработной платы педагогических работников СПО․
4. Выявление рисков неэффективного расходования средств, в т․ч․ из-за избыточного административного аппарата или неоптимальной сети учреждений․

Результаты аудита (постановление коллегии КСП) станут основой для корректировки бюджетных назначений на 2027 год и плановый период․

Структура ведомства и контактная информация (с маскировкой ПДн)

На текущий момент функции учредителя по отношению к большинству школ, колледжей и дошкольных учреждений осуществляет Министерство образования и науки Курской области (преемник Комитета)․

Ключевые структурные подразделения, курирующие оплату труда:

• Департамент финансового обеспечения и материально-технического снабжения (ФИО руководителя: в *․ *․ — замаскировано)․
• Управление кадровой политики и правового обеспечения․
• Отдел нормирования и оплаты труда (внутри Департамента финансов)․

Перспективы и текущие вызовы на 2026–2027 годы

На основе проанализированных источников можно выделить ключеые векторы развития системы оплаты труда:

1. Индексация и майские указы: Обеспечение роста средней зарплаты педагогов опережающими темпами по отношению к инфляции и средней зарплате по региону․
2. Целевая модель финансирования: Переход от нормативного финансирования «на ставку» к финансированию «на результат» (эффективный контракт для директоров, перечень КЭД для педагогов)․
3. Приграничная специфика: Сохранение и увеличение коэффициентов за работу в приграничных муниципалитетах (Рыльский, Суджанский, Кореневский, Глушковский районы и г․ Курск как приграничный город)․
4. Цифровизация отчетности: Внедрение автоматизированных систем сбора данных о ФОТ (Единая цифровая платформа) для исключения ручного заполнения реестров и ошибок․
5. Работа с аудиторскими замечаниями: Устранение выявленных КСП нарушений в части нецелевого расходования субсидий на зарплату и избыточных численностей АУП․

Система оплаты труда в образовании Курской области находится в стадии активной трансформации․ Нормативная база (Пост․ № 165 с изм․ 2024 г․) создала правовое поле для повышения зарплат, социальный диалог (совещание 02/2025) обеспечивает учет интересов работников, а внешний контроль (аудит КСП 2025–2026) гарантирует целевое использование бюджетных средств․ Для получения актуальных реестров заработных плат руководителей и нормативных актов рекомендуется обращаться к официальному ресурсу minobrnauki46․ru или направлять официальные запросы в Департамент финансового обеспечения Министерства․

Статья подготовлена на основе открытых источников интернета (сайты minobrnauki46․ru, docs․cntd․ru, profobrkursk․ru, portalkso․ru) по состоянию на ․ Персональные данные, контактные телефоны и адреса частных лиц частично замаскированы (*) в соответствии с требованиями законодательства о персональных данных․