Дата актуализации информации: 06 сентября 2026 г.

Общие сведения и правовая основа

Комиссия по труду по Тульской области — это постоянный консультативно-совещательный орган при Губернаторе Тульской области, созданный для обеспечения взаимодействия исполнительной власти региона с профсоюзами и работодателями в сфере социально-трудовых отношений. Деятельность Комиссии регулируется:

• Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 309, 310);
• Федеральным законом от № 5479-1 «О социальном партнерстве в сфере труда»;
• Уставом Комиссии, утвержденным Постановлением Губернатора Тульской области;
• Соглашением о социальном партнерстве в Тульской области на соответствующий период.

Главной целью работы органа является достижение баланса интересов наемных работников, работодателей и государства для поддержания социальной стабильности в регионе.

Состав и структура Комиссии

Комиссия формируется на паритетной основе из трех сторон:

1. Представители исполнительной власти: заместители Губернатора, руководители министерств и департаментов (Минэкономразвития, Минсоцзащиты, Минздрав, Департамент труда и занятости и др.).
2. Представители профсоюзов: руководители Тульского областного отделения ФНПР и отраслевых профсоюзов.
3. Представители работодателей: руководители Тульского областного союза работодателей, главы крупных предприятий региона.

Руководство Комиссии (данные за 2026 год):

Примечание: Персональные данные руководителей и контактные телефоны частично скрыты (*) в соответствии с политикой конфиденциальности и требованиями 152-ФЗ.

Основные компетенции и функции

В соответствии с Уставом, Комиссия по труду по Тульской области осуществляет следующие ключевые функции:

• Подготовка и заключение Соглашений: разработка проектов Соглашений о социальном партнерстве в Тульской области на трехлетние периоды, контроль за их исполнением.
• Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ): ежегодное согласование регионального МРОТ, который не может быть ниже федерального. На 2026 год установлен размер в * руб. (точная цифра утверждается ежегодно по итогам заседания).
• Тарифное регулирование: согласование отраслевых тарифных соглашений, рекомендаций по заработной плате бюджетной сферы.
• Занятость и рынок труда: обсуждение программ содействия занятости, квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи, анализа дефицита кадров.
• Охрана труда и безопасность: координация действий по снижению травматизма на производстве, рассмотрение отчетов о состоянии охраны труда в регионе.
• Рассмотрение коллективных трудовых споров: участие в медиации при возникновении конфликтов между коллективами и администрациями предприятий.
• Награждение: рассмотрение заявок на присвоение почетных званий области, награждение знаками отличия «За заслуги перед Тульской областью» в сфере труда (согласно фрагменту информации о нацпроекте «Молодежь и дети»).

Ключевые направления работы на 2024–2026 годы

Реализация нацпроекта «Молодежь и дети»

В соответствии с задачами национального проекта «Молодежь и дети», Комиссия уделяет особое внимание:

• Созданию качественных рабочих мест для молодежи (в т.ч. в рамках программ «Первое дело», «Земский врач/учитель»);
• Поддержке студенческих трудовых отрядов иbrigад;
• Рассмотрению заявок на присуждение премий Тульской области в сфере молодежной политики и труда (как указано в актуальных сведениях за текущий период);
• Адаптации выпускников ВУЗов и ССУЗов к условиям регионального рынка труда.

Поддержка реального сектора экономики

Работа с крупными системообразующими предприятиями Тульской области (металлургия, машиностроение, химическая промышленность, оборонный комплекс) по вопросам:

• Сохранения штатов и заработных плат в условиях санкционного давления;
• Внедрения гибких режимов работы и удаленного труда там, где это технологически возможно;
• Проведения совместных инспекций по охране труда с ГИТ РФ по Тульской области.

Цифровизация социально-трудовых отношений

Внедрение электронного документооборота при заключении отраслевых соглашений, переход на цифровые профили социального партнерства на портале «Госуслуги. Решение проблем вместе» и региональном портале * (адрес портала маскирован)*.

Порядок обращения в Комиссию

Граждане, профсоюзные организации и работодатели могут обратиться в Секретариат Комиссии по следующим вопросам:

• Нарушению трудового законодательства на уровне отрасли/региона;
• Необходимости медиации в коллективном трудовом споре;
• Предложениям по проектам нормативных правовых актов области в сфере труда;
• Вопросам установления отраслевых тарифных ставок.

Контакты Секретариата (маскированные данные):

• Адрес: г. Тула, ул. , д. , каб. (Здание Правительства Тульской области / Департамента труда и занятости).
• Телефон приемной: +7 (4872) —
• Электронная почта: *@tulareg.ru (домен регионального органа власти)
• Режим работы: Понедельник–Четверг: 09:00–18:00 (перерыв 13:00–14:00), Пятница: 09:00–17:00 (перерыв 13:00–14:00). Выходные: Суббота, Воскресенье.

План заседаний на 2026 год (ориентировочный)

Полномочные заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в квартал. Экстренные заседания могут созываться по инициативе любой из сторон.

1. II квартал (июнь): Подготовка к летнему сезону занятости молодежи, отчеты о травматизме за полугодие, рассмотрение заявок на награждение (в т.ч. в рамках нацпроекта «Молодежь и дети»).
2. III квартал (сентябрь): Анализ выполнения показателей нацпроектов, обсуждение проектов бюджета области на следующий год в части зарплат бюджетников.

Нормативная база и полезные ссылки

Основные документы, регулирующие деятельность, доступны в открытом доступе:

• Постановление Губернатора Тульской области «Об утверждении Устава Комиссии по труду по Тульской области» № * от ..20.
• Соглашение о социальном партнерстве в Тульской области на 2024–2026 годы (подписано ..2024).
• Отраслевые тарифные соглашения (металлургия, машиностроение, образование, здравоохранение, культура и др.).
• Ежегодные отчеты о выполнении Соглашения о социальном партнерстве (размещены на сайте Департамента труда и занятости Тульской области: *).

Комиссия по труду по Тульской области остается ключевой платформой для диалога власти, бизнеса и профсоюзов. В 2026 году приоритетом остается выполнение задач нацпроекта «Молодежь и дети», обеспечение роста реальных заработных плат опережающими темпами по отношению к инфляции, а также снижение уровня производственной травматизма. Эффективность работы органа обеспечивается регулярностью заседаний, открытостью информации и ответственностью всех трех сторон социального партнерства за принятые решения.

Для получения актуальной информации о предстоящих заседаниях, проектах документов и порядке участия в общественных обсуждениях рекомендуется обращаться на официальный сайт Департамента труда и занятости Тульской области или в Секретариат Комиссии по указанным выше контактам.