Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками образовательной организации. Он позволяет педагогам и иному персоналу получить дополнительные гарантии, льготы и компенсации сверх тех, что установлены Трудовым кодексом РФ. В этой статье подробно разберём, что представляет собой коллективный договор школы, колледжа или вуза, какие разделы он должен содержать и как правильно его заключить.
Что такое коллективный договор в образовательной организации
Согласно статье 40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор заключается между работниками в лице их представителей (как правило, профсоюзного комитета) и работодателем. В образовательной организации сторонами выступают:
- Работодатель — директор школы, ректор вуза, директор колледжа;
- Работники — педагогические работники, учебно-вспомогательный и административный персонал, представленные первичной профсоюзной организацией или иным уполномоченным органом.
Документ действует, как правило, не более трёх лет и распространяется на всех работников организации, включая тех, кто не состоит в профсоюзе.
Зачем нужен коллективный договор
Трудовой кодекс России позволяет сотрудникам получить дополнительные льготы от работодателя. Для этого стороны заключают коллективный договор, в котором закрепляют:
- доплаты и надбавки к должностным окладам;
- дополнительные отпуска и дни отдыха;
- материальную помощь (к юбилеям, рождению ребёнка, на лечение);
- оздоровительные мероприятия и путёвки;
- гарантии при сокращении штата;
- меры по охране труда и улучшению условий работы.
Структура и содержание коллективного договора (образец)
Типовой коллективный договор образовательной организации включает следующие разделы:
Общие положения
Указываются стороны договора, срок его действия, сфера применения. Пример формулировки:
«Настоящий коллективный договор заключён между МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № » в лице директора Ивановой А. П. (Иванова А. ) и работниками в лице председателя профсоюзного комитета Петрова С. В. (Петров С. *)».
Трудовые отношения и занятость
- порядок заключения и расторжения трудовых договоров;
- гарантии работникам при сокращении;
- порядок распределения учебной нагрузки и тарификации педагогов.
Рабочее время и время отдыха
- продолжительность рабочей недели (для педагогов, не более 36 часов);
- порядок предоставления удлинённого оплачиваемого отпуска;
- дополнительные дни отдыха, отгулы.
Оплата труда
- размеры окладов и ставок;
- стимулирующие и компенсационные выплаты;
- доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетом;
- сроки выплаты заработной платы.
Социальные гарантии и льготы
- материальная помощь работникам;
- компенсация расходов на лечение и санаторно-курортное оздоровление;
- поддержка молодых специалистов и ветеранов педагогического труда;
- поздравления и выплаты к юбилейным датам.
Охрана труда
Обязательства работодателя по обеспечению безопасных условий труда, проведению медосмотров, выдаче средств защиты.
Контроль за выполнением договора
Порядок отчётности сторон, ответственность за нарушение условий, процедура разрешения споров.
Порядок заключения коллективного договора
- Инициатива. Любая из сторон направляет другой письменное предложение о начале переговоров.
- Создание комиссии. Формируется комиссия из представителей работников и работодателя для ведения переговоров.
- Переговоры; Стороны обсуждают проект договора в течение трёх месяцев.
- Обсуждение проекта. Проект доводится до сведения всех работников, обсуждается в подразделениях.
- Принятие. Договор утверждается на общем собрании (конференции) трудового коллектива большинством голосов.
- Подписание. Документ подписывают руководитель организации и представитель работников.
- Уведомительная регистрация. Работодатель направляет договор в орган по труду субъекта РФ в течение 7 дней.
Пример реквизитов (образец оформления)
МБОУ «СОШ № », г. Москва, ул. Школьная, д.
Телефон: +7 (495) —
Директор: Сидорова Елена * (Сидорова Е. )
Председатель профкома: Кузнецов Олег (Кузнецов О. *)
Коллективный договор — эффективный инструмент защиты прав работников образования и повышения их социальной защищённости. Грамотно составленный документ позволяет закрепить дополнительные льготы, улучшить условия труда и выстроить конструктивный диалог между администрацией и коллективом. При разработке договора рекомендуется опираться на Трудовой кодекс РФ, отраслевые соглашения и типовые формы, адаптируя их под специфику конкретной образовательной организации.