Дата актуальности информации: 09 июня 2026 г․

Вопрос о «приказе о демобилизации контрактников в 2025 году» является одним из самых обсуждаемых в правовом поле и среди военнообязанных․ Однако короткий ответ таков: единого общего приказа о демобилизации всех контрактников в 2025 году не существовало․

Ниже подробный разбор правовых основ, причин отсутствия массовой демобилизации и процедур увольнения, действовавших в указанный период․

Правовой статус контрактников: в чем разница с мобилизованными

Для понимания ситуации критически важно различать две категории военнослужащих:

• Мобилизованные граждане: Призываются на основании Указа Президента РФ о частичной мобилизации (от )․ Их служба длится до отмены указа о мобилизации или принятия решения о демобилизации․ Для них возможен приказ о демобилизации как массового характера․
• Военнослужащие по контракту: Вступают в воинскую службу добровольно на основании договора (контракта), заключенного с Министерством обороны РФ (или иными ведомствами)․ Срок службы определяется условиями конкретного договора (обычно от 6 месяцев до 3–5 лет)․

Почему в 2025 году не было массового приказа

В 2025 году (как и в 2024, 2026 гг․) действовали специальные правовые режимы, связанные с проведением специальной военной операции (СВО):

1. Запрет на увольнение по истечении срока контракта: Согласно ч․ 1․1 ст․ 51 ФЗ-76 (в ред․ от № 377-ФЗ), военнослужащие по контракту, заключенному в период мобилизации или в военное время, не могут быть уволены по истечении срока контракта до окончания периода мобилизации или военного времени․ Договор автоматически продлевается․
2. Отсутствие указа о завершении мобилизации: Указ Президента РФ от № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» не был отменен в 2025 году․ Соответственно, правовые основания для массового увольнения контрактников (продлевающихся по закону) отсутствовали․
3. Потребность в личном составе: Военно-политическая обстановка требовала сохранения численности Вооруженных Сил․

Реальные основания для увольнения контрактников в 2025 году

Несмотря на общий запрет на увольнение «по сроку», в 2025 году контрактники могли быть уволены индивидуальными приказами командиров частей (подразделений) по следующим основаниям (ст․ 51 ФЗ-76, ст․ 23 ФЗ-53):

• По состоянию здоровья: Признание военно-врачебной комиссией (ВВК) негодным к воинской службе (категория «Д» или «В» с исключением из списков)․ Это самое частое законное основание․
• Возраст: Достижение предельного возраста пребывания на воинской службе (для рядового и сержантского состава, 51 год, для офицеров — до 65 лет в зависимости от должности)․
• Семейные обстоятельства: Наличие троих и более несовершеннолетних детей, воспитание ребенка-инвалида до 18 лет, опека над несовершеннолетним братом/сестрой (при отсутствии других попечителей), с согласия военнослужащего․
• Потеря доверия / Негативные мотивы: Признание судом виновным в совершении преступления (вступившим в силу приговором), систематическое неисполнение обязанностей, грубое нарушение устава (увольнение «негативно»)․
• Исключение из списков: Признание пропавшим без вести или погибшим по решению суда․

Важно: Каждое такое увольнение оформлялось отдельным приказом командира военной части (образец приказа устанавливается ведомственными нормами, например, Приказом Минобороны РФ от ․․20* № *)․ Общего «Приказа Минобороны о демобилизации контрактников за 2025 год» не существовало и не могло существовать по определению правовой природы контракта․

Процедура оформления приказа об увольнении (образец 2025/2026 гг․)

Если основание для увольнения имелось (например, решение ВВК), процедура выглядела следующим образом:

1. Инициация: Рапорт военнослужащего (при увольнении по желанию/семейным обстоятельствам) или заключение ВВК / материалы служебного расследования (при других основаниях)․
2. Согласование: Рапорт/документы согласовываются начальниками подразделений, начальником штаба, военным прокурором (при необходимости)․
3. Подписание приказа: Приказ подписывает командир части (подразделения), уполномоченный на подпись приказов о приеме на службу и увольнении․
4. Регистрация: Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов (форма № * по ГОСТ Р 7․0․97-2016 / 2025)․
5. Вручение: Военнослужащий знакомится с приказом под роспись в личном деле и журнале․
6. Расчет и выдача документов: В день увольнения выдается военный билет (или удостоверение), справка о заработной плате, расчетная ведомость, справка для трудовой книжки (если велась электронная, запись в СФР)․

Структура приказа об увольнении (общий вид):

ПРИКАЗ
Командира воинской части * (в/ч )
г․ , «___» _________ 202_ г․ № *

ОБ УВОЛЬНЕНИИ ОТ ВОИНСКОЙ СЛУЖБЫ

В соответствии со ст․ 51 Федерального закона от № 76-ФЗ
«О воинской обязанности и воинской службе», п․  приказа Министра
обороны РФ от ․․20 № * (Инструкция о порядке увольнения․․․),

ПРИКАЗЫВАЮ:

Уволить от воинской службы по собственному желанию / по состоянию здоровья /
 в связи с истечением срока контракта (если применимо) / иные основания:
 Фамилия И․О․ , воинское звание , должность *, род․ ․․,
 воинский билет № * , личный номер ․

Выдать уволняемому военный билет / удостоверение офицера запаса,
 комплект летней/зимней одежды (при положении), денежное довольствие․

Ответственного за исполнение приказа назначить заместителя командира
 части по кадровой работе * Ф․И․О․ ․

Контроль за исполнением приказа возложить на начальника штаба части
  Ф․И․О․ *․
Командир части /Подпись/ Ф․И․О․ *
М․П․

Перспективы на 2026 год и дальнейшее

На 09 июня 2026 года ситуация не изменилась кардинально:

• Частичная мобилизация не отменена․
• Запрет на увольнение по истечении срока контракта продолжает действовать (ФЗ от № 377-ФЗ)․
• Массовая демобилизация контрактников возможна только после официального завершения мобилизации (отмены Указа № 647) или принятия отдельного Федерального закона о порядке демобилизации, который установит очередность и сроки․
• Практика показывает, что увольнения идут индивидуально (здоровье, возраст, семейные основания)․

Частые ошибки и мифы

Куда обратиться за защитой прав

Если вы считаете, что ваши права нарушены (незаконно удерживают на службе при наличии оснований для увольнения, не выплачивают пособия и т․д․):

• Военная прокуратура: Жалоба в военную прокуратуру гарнизона / округа (адрес: г․ , ул․ , д․ ; тел․ -*—)․
• Суд: Исковое заявление в гарнизонный военный суд по месту дислокации части (адрес суда: г․ , ул․ , д․ *)․ Судебные прецеденты по ст․ 51 ФЗ-76 накапливаются, практика по ВВК и возрасту — наиболее успешная․
• Комиссия по правам человека / Общественный совет при Минобороны: Для системных вопросов․

Резюме

Приказа о демобилизации контрактников в 2025 году не было и не могло быть․ Контрактники увольнялись (и уволняются сейчас) исключительно индивидуальными приказами командиров частей по строго определенным в законе основаниям (здоровье, возраст, семья, негативные мотивы)․ Автоматического увольнения по истечении срока договора в 2025 году не происходило из-за действия нормы о продлении контрактов на период мобилизации․

Для получения достоверной информации по личному делу рекомендуется обратиться к начальнику кадровой службы (ОКЧ) своей части или к военному адвокату/юристу, специализирующемуся на военном праве․