Увольнение по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Технически процедура проста, однако важно правильно выбрать момент подачи заявления и корректно его оформить, чтобы избежать споров с работодателем.
За сколько времени подавать заявление
По общему правилу работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Срок отсчитывается со дня, следующего за днём подачи заявления.
Однако существуют исключения:
- Генеральный директор — предупреждает за один месяц (ст. 280 ТК РФ);
- Работник на испытательном сроке — за 3 дня;
- Сезонные работники и работники по срочному договору до 2 месяцев — за 3 дня;
- Спортсмены и тренеры (при договоре свыше 4 месяцев) — за один месяц.
Когда можно уволиться без отработки
Двухнедельная отработка не требуется, если:
- работник и работодатель достигли соглашения о дате увольнения;
- работник не может продолжать работу (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, переезд и т.п.);
- работодатель нарушил трудовое законодательство или условия договора;
- работник увольняется в период отпуска или больничного.
Как правильно оформить заявление
Заявление пишется в произвольной форме, но должно содержать:
- Наименование организации и ФИО руководителя;
- ФИО и должность работника;
- Просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием даты;
- Дату составления и подпись.
Образец заявления
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова П.П.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Подпись / Петров П.П.
Можно ли отозвать заявление
Да, работник вправе отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения. Исключение — если на его место уже приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в заключении договора. Отозвать заявление не так сложно, как кажется: главное — не сорвать сроки и оформить отзыв письменно.
Практические советы
- Подавайте заявление в двух экземплярах: на вашем экземпляре секретарь или кадровик должен поставить отметку о получении;
- Не указывайте предлог «с» перед датой («прошу уволить с », некорректно, правильно — «»);
- Увольняйтесь обдуманно: технически уволиться легко, но сложнее сделать это так, чтобы не жалеть через три месяца, когда эмоции утихнут;
- В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчёт.