Выход из декретного отпуска — важный этап в жизни молодой мамы․ Однако не всегда женщина планирует возвращаться на прежнее место работы․ В такой ситуации возникает вопрос: когда именно нужно писать заявление на увольнение и как правильно оформить процедуру? Разберёмся во всех нюансах․
Что такое увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ)․ Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, имеет полное право уволиться в любой момент — как во время декрета, так и сразу после его окончания․
За сколько дней нужно подать заявление
По общему правилу заявление на увольнение необходимо подать за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора․ Этот срок называется «отработкой»․
Однако есть важные нюансы:
- Если женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком — фактически она не работает, поэтому отработка проходит «на бумаге»․ Работодатель не может требовать её физического присутствия на рабочем месте․
- По соглашению с работодателем срок отработки может быть сокращён вплоть до одного дня․
- Если продолжение работы невозможно (например, переезд, зачисление в учебное заведение, необходимость ухода за ребёнком) — работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении․
Когда лучше писать заявление: варианты
Во время отпуска по уходу за ребёнком
Это самый распространённый вариант․ Женщина подаёт заявление, не выходя на работу․ Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается до дня увольнения включительно․ Заявление можно передать:
- лично через отдел кадров;
- заказным письмом с уведомлением о вручении;
- в электронном виде (если в организации принят такой порядок)․
В первый день выхода на работу
Можно выйти из декрета и сразу написать заявление․ В этом случае придётся отработать 14 дней, если работодатель не пойдёт навстречу․
До окончания отпуска по беременности и родам
Уволиться можно и в период больничного по беременности и родам, работодатель не вправе отказать․ Все причитающиеся выплаты (пособие, компенсация за неиспользованный отпуск) сохраняются․
Какие выплаты положены при увольнении
При увольнении после декрета женщина имеет право на:
- Компенсацию за неиспользованный отпуск — в т․ч․ за дни отпуска, накопленные до декрета․ Важно: период отпуска по уходу за ребёнком в стаж для отпуска не входит, а вот отпуск по беременности и родам, входит․
- Заработную плату за фактически отработанные дни (если женщина выходила на работу)․
- Пособие по уходу за ребёнком, пропорционально до дня увольнения․
Порядок действий пошагово
- Составьте заявление на имя руководителя организации с указанием даты увольнения․
- Передайте заявление работодателю и получите отметку о принятии (входящий номер, подпись)․
- Дождитесь издания приказа об увольнении (форма Т-8)․
- В последний рабочий день получите трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), справку о заработке и полный расчёт․
Образец формулировки заявления
Заявление пишется в свободной форме․ Пример:
«Генеральному директору ООО «*» Иванову И․И․ от специалиста отдела продаж Петровой А․С․ Прошу уволить меня по собственному желанию с (статья 80 ТК РФ)․ Дата․ Подпись»․
Важные моменты, о которых стоит помнить
- Работодатель не вправе уволить женщину по своей инициативе, пока ребёнку не исполнилось 3 года (кроме ликвидации организации и грубых нарушений)․
- Заявление можно отозвать в любой момент до окончания срока отработки․
- Если работодатель задерживает расчёт или трудовую книжку, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру․
- Уточнить реквизиты организации для заявления можно в отделе кадров по телефону +7 () — или по адресу: г․ , ул․ , д․ ․
Оптимальный момент для подачи заявления на увольнение — за 14 дней до желаемой даты расторжения договора, при этом находиться в декрете вполне допустимо․ Главное, правильно оформить документы, зафиксировать факт передачи заявления и проконтролировать получение всех положенных выплат․ Знание своих прав поможет завершить трудовые отношения спокойно и без конфликтов․