Вопрос демобилизации мобилизованных граждан остается одним из самых острых и обсуждаемых в обществе. На 09 июня 2026 года единых законных сроков службы для всех категорий мобилизованных в Российской Федерации не установлено — служащие выполняют воинскую обязанность до официального окончания частичной мобилизации. В данной статье подробно разбираем правовые основания, официальную риторику властей, судебную практику и социальные гарантии, опираясь на доступную информацию из открытых источников.

Фундаментальный правовой принцип: служат до указа Президента

Согласно действующему законодательству РФ и разъяснениям Министерства обороны, основным основанием для увольнения мобилизованных является официальное объявление окончания частичной мобилизации Указом Президента Российской Федерации.

• Мобилизованные призываются на военную службу на период проведения мобилизации (ч. 1.1 ст. 59 ФЗ «Об обороне», ст. 22 ФЗ «Воинская обязанность и военная служба»).
• Срок окончания мобилизации не привязан к календарной дате, а определяется Руководством государства исходя из достижения целей специальной военной операции и решения поставленных задач.
• Как сообщалось в администрации Президента (ссылка на обращение зампред фракции «Яблоко» * от 13 марта 2024 г.), Минобороны подтвердило: завершение частичной мобилизации будет объявлено указом Президента.

Существующие основания для досрочного увольнения (Исключения)

Несмотря на общий принцип «служат до указа», законодательство предусматривает ряд оснований, при наличии которых мобилизованный может быть уволен до официального окончания мобилизации. Данные правила продолжают действовать в ходе частичной мобилизации (информация актуальна на апрель 2024 г. и подтверждается поздними источниками).

А) Состояние здоровья (ВВК)

Самое распространенное законное основание. Военнослужащий направляется на военно-врачебную комиссию (ВВК), которая устанавливает категорию годности:

• Категория «D» (непригодный) — увольнение со службы.
• Категория «В» (ограниченно годный) — перевод в запас с исключением из воинского учета или оставление в рядах на непрофильных должностях (решается команданием).

Важно: Для кадровых военных и мобилизованных процедура ВВК единая. Увольнение возможно только по заключению ВВК о непригодности (пункт «а» Расписания болезней и др.).

Б) Возрастные ограничения (Позиция Конституционного Суда РФ)

Значимым событием стало Постановление Конституционного Суда РФ от 21 ноября 2024 г. (по жалобе, рассмотренной РБК). Суд признал неконституционным отсутствие четкого возрастного порога для увольнения мобилизованных, достигших предельного возраста пребывания в запасе (для рядового состава — 50 лет, для офицеров — 65 лет).

• Минобороны получило mandato разработать механизм демобилизации данной категории.
• Уполномоченная по правам человека Москалькова Т.Б. (фамилия частично скрыта) просила Минобороны разъяснить порядок действий для таких военнослужащих.

В) Семейные и иные обстоятельства

Закон (ст. 51 ФЗ «Воинская обязанность и военная служба») сохраняет основания для увольнения:

• Наличие троих и более несовершенных детей (или воспитание ребенка-инвалида до 18 лет).
• Родство с погибшим/умершим военнослужащим (родители, супруг(а), братья/сестры).
• Наличие иждивенца, нуждающегося в постороннем уходе (по заключению МСЭ), если иных нет.
• Беременность жены (срок от 22 недель) — основание для предоставления отпуска, но не автоматического увольнения (требует решения командования/суда).

Г) Признание непригодным по морально-психологическим качествам

Редкое, но возможное основание (психические расстройства, не поддающиеся лечению, установленные ВВК). Минздрав отчитывался о работе психологов (весна 2024 г.: 409 психологов помогли 18 604 пациентам), однако механизм увольнения по этому основанию сложен и требует длительного обследования.

Судебная практика и законопроектная деятельность

На июнь 2026 г. единого федерального закона «О демобилизации», устанавливающего конкретные сроки службы (например, 12 или 18 месяцев), не принято.

• Парламентарии (в т.ч. Костенко А., фамилия частично скрыта) заявляли, что в будущих законопроектах, скорее всего, не появятся жесткие конкретные сроки.
• Суды в подавляющем большинстве отказывают в исках о досрочном увольнении «по истечении разумного срока», ссылаясь на прямое указание закона: служат до окончания мобилизации.
• Приказ о демобилизации (по данным от 16 апреля 2026 г.) издается только после официального завершения мобилизации или при выполнении условий отдельного приказа (п. «а» ч. 1 ст. 51 ФЗ). Без соответствующего документа увольнение невозможно.

Социальные гарантии для мобилизованных и демобилизованных

Государство гарантирует сохранение прав мобилизованных, что критически важно в условиях неопределенности сроков:

1. Рабочее место: Работодатель обязан сохранить место работы (должность) и вернуть сотрудника после увольнения со службы (ст. 170 ТК РФ, ФЗ № 31-ФЗ). Увольнение по инициативе работодателя в этот период запрещено.
2. Кредитные каникулы: Право на предоставление кредитных каникул (морatoria на платежи) на период службы и 30 дней после (ФЗ № 102-ФЗ, изменения 2022-2024 гг.).
3. Пенсионный стаж: Период мобилизации засчитывается в страховой стаж.
4. Медицинская и психологическая помощь: Обеспечивается Минобороны и Минздравом (программы реабилитации, ПТСР).
5. Выплаты: Денежное довольствие, выплаты за ранение/контузию, страховые выплаты (в случае гибели/инвалидности) сохраняют силу.

Ситуация в Украине (по предоставленным источникам)

В предоставленной выборке интернет-источников значительная часть посвящена законодательству Украины (НВ, UKR.NET, 112.ua). Для полноты картины укажем ключевые отличия украинского режима (актуально на 2024-2025 гг.):

• Мобилизованные в ВСУ служат до окончания военного положения или официального объявления демобилизации (аналогично РФ).
• В 2024 г. принят законопроект о мобилизации, ужесточивший правила, но введший механизмы ротации и демобилизации отдельных категорий (здоровье, возраст, длительность службы).
• С 1 августа 2023 г. военные срочной службы могут уволиться только при появлении оснований по закону (здоровье, возраст, семья).
• Автоматической демобилизации по истечении определенного срока (например, 36 месяцев) в законе не закреплено, несмотря на общественные требования.

Резюме: чего ждать в ближайшее время?

На текущий момент () сценарий развития событий следующий:

Рекомендации для мобилизованных и их родственников:

1. Фиксируйте состояние здоровья: Регулярно проходите ВВК, требуйте направления на стационарное обследование при хронических заболеваниях. Сохраняйте копии всех медицинских документов (история болезни, выписки, заключения ВВК).
2. Собирайте пакет документов по семейному положению: Свидетельства о рождении детей, справки об инвалидности иждивенцев, справки о составе семьи — для подачи рапорта на увольнение по п. «б», «в» ч. 1 ст. 51 ФЗ.
3. Контролируйте возрастной порог: При приближении к предельному возразу запаса (50/55/65 лет) пишите рапорты с ссылкой на Постановление КС РФ от , требуйте разъяснения механизма увольнения у командования и прокуратуры гарнизона.
4. Юридическая поддержка: Обращайтесь в правовые службы Минобороны, к военным прокурорам или в Общественную палату / к Уполномоченному по правам человека (аппарат Москальковой Т.Б.) при отказе в законном увольнении.
5. Не поддавайтесь на провокации: Неподчинение или САЛВ — это уголовная статья (ст. 337, 338 УК РФ), которая лишает шансов на законную демобилизацию и сохранение выплат.

Статья подготовлена на основе открытых источников интернета (НВ, РБК, UKR.NET, 112.ua, официальные сайты Минобороны РФ, КС РФ, Аппарата Уполномоченного по правам человека) за период 2024–2026 гг. Данные актуальны на 09 июня 2026 г. Законодательство может меняться, для принятия решений обращайтесь к актуальным нормативным актам и военным юристам.