Вопрос демобилизации мобилизованных граждан остается одним из самых острых и обсуждаемых в российском обществе. На 09 июня 2026 года единого законного срока службы для призванных по частичной мобилизации не существует. Ситуация сложилась иной, чем многие ожидали в сентябре 2022 года. В данной статье мы подробно разберем текущий правовой статус, официальные заявления властей, судебную практику и прогнозы.

Ключевой правовой статус: «До конца СВО»

Фундаментальным документом, определяющим статус мобилизованных, является Указ Президента РФ № 647 от 21 сентября 2022 года «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации». В нем прямо указано:

Мобилизация действует до отмены соответствующего указа Президента. Военнослужащие, призванные по мобилизации, выполняют военную службу до окончания срока действия указа о частичной мобилизации.

Это означает, что массовая демобилизация возможна только после подписания Президентом указа об отмене частичной мобилизации (или об окончании СВО). На текущий момент (июнь 2026 г.) такой указ не подписан.

Официальная позиция руководства страны

• Владимир Путин (ноябрь 2024 г.): На встрече с репортерами Верховный главнокомандующий подтвердил, что решение принято об участии мобилизованных до конца проведения СВО. Замена воюющих частей и отправка их в пункты постоянной дислокации рассматривается только в рамках ротации, а не демобилизации.
• Министерство обороны РФ: Подтверждает, что чётко установленных законом сроков пребывания мобилизованных в зоне боевых действий нет. Подразделения проходят ротацию по решению командования, исходя из оперативной обстановки.

Единственные законные основания для увольнения «по статье» сейчас

Поскольку общий срок службы не ограничен календарными датами, уйти домой законно можно только по индивидуальным основаниям, предусмотренным ст. 51 ФЗ «Военная обязанность и военная служба» и ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих» (с учетом поправок на время мобилизации/военного положения).

Основные категории, подлежащие увольнению:

1. Состояние здоровья (п. «в» ч. 1 ст. 51 ФЗ): Признание военно-врачебной комиссией (ВВК) непригодным к военной службе (категория «Д») или ограниченно пригодным (категория «В») с исключением из воинских учетов.
   • Важно: Прохождение ВВК — это сложная бюрократическая процедура. Командиры частей не имеют прямого механизма демобилизации по решению ВВК без соответствующих приказов вышестоящего командования (проблема, на которую указывала уполномоченная по правам человека Т. Москалькова в ноябре 2024 г.).
2. Возраст (п. «а» ч. 1 ст. 51 ФЗ): Достижение предельного возраста пребывания на военной службе (для рядового и сержантского состава — 51 год, для офицеров — до 65 лет в зависимости от должности).
3. Семейные обстоятельства (п. «г» ч. 1 ст. 51 ФЗ):
   • Имеется трое и более детей младше 18 лет.
   • Воспитание ребенка-инвалида младше 18 лет без матери (отца).
   • Наличие супруги на 26 и более неделях беременности.
   • Опека над несовершеннолетним братом/сестрой при отсутствии родителей.
4. Потеря кормильца (п. «д» ч. 1 ст. 51 ФЗ): Смерть или признание безвестно отсутствующим единственного кормильца близких родственников.
5. Судебные решения: Вступление в законную силу приговора суда к лишению свободы или условному наказанию (с отменой отсрочки исполнения).
6. Исключение из воинского учета: По состоянию здоровья (перевод в запас) по решению ВВК высшего уровня.

Внимание: Наличие детей (менее трех), заработная плата, иждивенцы, кредиты, ипотека, НЕ являются основанием для увольнения по мобилизации во время СВО (изменения в законодательстве 2022-2023 гг. убрали эти основания для мобилизованных).

Ситуация с ротацией и отпусками

Поскольку демобилизации нет, единственным легальным способом временно покинуть зону СВО остаются:

• Ротация: Происходит по решению командования оперативной группы. Сроки пребывания на «нуле» не регламентированы законом, зависят от обстановки на фронте и наличии замены. На практике это может быть от нескольких месяцев до года и более.
• Отпуска: Мобилизованные имеют право на ежегодный основной отпуск (30 дней) и дополнительные (за выслугу лет, за секретность и т.д.); Однако предоставление отпусков в воинских частях, выполняющих боевые задачи, часто ограничивается или откладывается командованием «до лучших времен».
• Лечение/Реабилитация: Направление в военные госпитали/санатории по заключению ВВК (категория «Г» — временно негодный, до 6-12 месяцев). После истечения срока проходит повторная ВВК.

Контекст Украины (для сравнения по запросам в сети)

В информационном пространстве часто смешиваются новости о демобилизации в РФ и на Украине. Для ясности:

Судебная практика и жалобы (2024–2026 гг.)

В 2024–2025 годах российские суды массово отказывали в исках мобилизованных о досрочном увольнении по истечении «годного срока» (1 год) или по статье 51 ФЗ (семейные обстоятельства, кроме многодетных). Позиция судов: частичная мобилизация не имеет фиксированного срока, действует до указа об отмене.

Уполномоченная по правам человека Т. Москалькова (ноябрь 2024) официально обращалась в Минобороны с просьбой разъяснить механизм демобилизации, так как командиры частей не имеют механизма исполнения решений призывных комиссий/ВВК по увольнению категорий граждан, имеющих на то законное право (здоровье, возраст). Это указывает на системные сбои в реализации даже существующих прав.

Прогнозы и сценарии на 2026–2027 годы

Точные даты никто не называет. Эксперты и общественные фигуры выделяют три основных сценария:

Сценарий А: Завершение СВО / Заморозка конфликта (Оптимистичный)

• Подписание Президентом Указа «Об отмене частичной мобилизации».
• Массовая демобилизация в течение 1–3 месяцев после указа.
• Приоритет: раненые, контуженные, старшего возраста, длительное пребывание в зоне СВО.

Сценарий Б: Постепенная ротация / Контрактирование (Текущий реалий)

• Мобилизованных постепенно переводят в статус контрактников (добровольно или через давление).
• Ротация становится основным инструментом отдыха.
• Увольнение происходит только по индивидуальным основаниям (здоровье, возраст).

Сценарий В: Новая волна мобилизации / Расширение призыва

• Вместо демобилизации — призыв новых категорий для замены уставших/потерь.
• Срок службы мобилизованных 2022 года бессрочно продлевается.

Пошаговый алгоритм действий, если есть основание для увольнения

Если вы или ваш родственник попадаете под категорию подлежащих увольнению (здоровье, возраст, 3+ ребенка и т.д.):

1. Собрать пакет документов: Медкарты, заключения гражданских врачей, свидетельства о рождении детей, справки о беременности жены (форма обмена), судебные решения.
2. Написать рапорт: На имя командира части с просьбой о направлении на ВВК (по здоровью) или об увольнении по основанию (семья/возраст). Зарегистрировать входящим номером (хранить копию с печатью).
3. Пройти ВВК (по здоровью): Требовать направления в стационарное обследование. Получить заключение ВВК части, затем — окружной/объединенной ВВК.
4. Контроль исполнения: Если ВВК признала непригодным («Д»), командир обязан издать приказ об увольнении в течение установленного срока (обычно до 10 дней). Если приказа нет — жалоба в военную прокуратуру (* адрес прокуратуры гарнизона ) и вышестоящее командование.
5. Обращение в уполномоченного по правам человека: Жалоба в офис Т. Москалькова ( адрес сайта/почты *) или регионального уполномоченного.
6. Судебная защита: Иск о признании бездействия командира незаконным и обязании уволить. Важно: суды часто отказывают, ссылаясь на «особую правовую режим мобилизации», но практика по ст. «Внесен в запас по здоровью», более успешная.

Частые мифы и реальность

Полезные контакты и ресурсы (маскировано)

• Горячая линия Минобороны РФ: * (многоканальный)
• Приемная уполномоченного по правам человека РФ: * (сайт/почта/телефон)
• Военная прокуратура гарнизона * (номер/город): тел.
• Общественные организации помощи мобилизованным: «», «*» (юридическая помощь, сбор документов).
• Госуслуги (раздел «Военная служба»): отслеживание статуса, подача жалоб.

На июнь 2026 года ответ на вопрос «Когда начнут увольнять?» звучит так: массовая демобилизация начнется только после официального завершения СВО и подписания Президентом соответствующего указа. До этого момента уйти домой легально можно исключительно по строгим индивидуальным основаниям (здоровье — категория «Д», возраст, многодетность, судебные решения).

Ротация и отпуска остаются единственными легальными способами временного отдыха. Ситуация с исполнением прав на увольнение по здоровью остается проблематичной из-за отсутствия отработанного механизма у командиров на местах.

Рекомендация: Не опирайтесь на слухи и даты из соцсетей. Ведите переписку с командирами официально (рапорт с входящим номером), собирайте медицинскую документацию заранее, консультируйтесь с военными юристами и правозащитниками. Следите за официальными публикациями на pravo.gov.ru и сайте Кремля — появление Указа об отмене мобилизации будет главным сигналом к старту массового увольнения.

Статья подготовлена на основе открытых источников, нормативных правовых актов РФ и информации из интернета на дату . Не является юридической консультацией. Для решения конкретного вопроса обратитесь к военному юристу.