Оформление увольнения по собственному желанию, процедура, требующая внимательности, особенно когда речь идет о желании уйти без отработки двухнедельного срока․ От правильно указанной даты в заявлении зависит законность расторжения трудового договора и своевременность расчетов․ В этой статье мы подробно разберем, какое число указывать, в каких случаях закон позволяет не отрабатывать, и как избежать ошибок․
Общее правило: дата увольнения и срок уведомления
Согласно ст․ 80 ТК РФ, работник обязан уведомить работодателя о своем намерении уволиться не позднее чем за 14 календарных дней․ Считается, что в день, указанный в заявлении как дата увольнения, трудовой договор прекращается․
- Стандартная ситуация: Вы пишете заявление сегодня (например, ), указываете дату увольнения через 14 дней — ․ В этот день вам выдают трудовую книжку и полный расчет․
- День подачи заявления не входит в срок․ Срок начинает течь со следующего дня․
- Последний рабочий день = День увольнения․ В этот день работодатель обязан выдать документы и деньги․
Какое число писать, если хотите уйти БЕЗ отработки?
Закон предусматривает случаи, когда работник имеет право расторгнуть договор в день подачи заявления или в любой другой более ранний срок, не дожидаясь истечения 14 дней․ В этих случаях в графе «Прошу уволить с․․․» нужно указывать желаемую дату (например, сегодняшнюю или завтрашнюю), а в основании — ссылку на соответствующую норму ТК РФ․
Основные законные основания для увольнения без отработки (ст․ 80 ТК РФ, ст․ 71 ТК РФ и др․):
- Выход на пенсию (впервые)․ Работающий пенсионер имеет право уволиться без предупреждения за 2 недели․ В заявлении нужно написать: «Прошу уволить в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности) с [желаемая дата] на основании ч․ 3 ст․ 80 ТК РФ»․ Актуально для 2026 года: сохраняются гарантии для сотрудников старшего возраста (предпенсионеров и пенсионеров)․
- Поступление в учебное заведение․ При получении направления на обучение (очная форма) можно уйти в день подачи документов․
- Нарушение работодателем трудового законодательства․ Если работодатель задерживает зарплату, не предоставляет отпуск, нарушает условия договора — работник пишет заявление «в связи с грубым нарушением обязанностей работодателем (ст․ 38 ТК РФ, ч․ 1 ст; 80 ТК РФ)» и указывает любую удобную дату․
- Испытательный срок․ Если вы на испытательном сроке, уведомлять работодателя нужно за 3 дня (ст․ 71 ТК РФ)․ В заявлении указываете дату через 3 дня после подачи (или раньше, по согласованию)․
- Согласование с работодателем․ В любой момент можно уволиться раньше срока, если начальник подписал заявление с резолюцией «Согласен․ Уволить с [дата]»; В этом случае пишите ту дату, на которую договорились․
- Заявление «без даты» или «с датой в прошлом»․ Не пишите «Прошу уволить с » (прошедшая дата) или оставляйте поле даты пустым в надежде, что HR сам поставит нужную․ Это может привести к отказу в приеме заявления или оспариванию срока в суде․ Некоторые недобросовестные работодатели просят подписать чистый лист или заявление без даты как «инструмент контроля» — никогда так не делайте․
- Неправильное основание․ Если пишете «по собственному желанию» без указания причины (пенсия, учеба, нарушение), но ставите дату «завтра» — работодатель вправе применить общий срок 14 дней и заставить отработать․
- Устное уведомление․ Только письменное заявление (в двух экземплярах, один с отметкой о принятии у HR/начальника) имеет юридическую силу․ E-mail или SMS (как в случае с министром, упомянутом в новостях) могут не засчитаться, если не оформлены официально․
- Определите основание․ Есть ли у вас право на увольнение без отработки (пенсия, учеба, нарушение ТК, испытательный срок, согласие шефа)?
- Выберите дату․
- Если есть основание по закону — ставьте желаемую дату (можно сегодняшнюю)․
- Если основания нет, но есть согласие шефа — ставьте договоренную дату․
- Если основания и согласия нет — ставьте дату через 14 календарных дней от завтрашнего дня․
- Напишите заявление․ Образец:
К генеральному директору ООО «Ромашка»
Иванову И․И․
от менеджера Петрова П․П․
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня с должности менеджера с г․ (без отработки двухнедельного срока) в связи с выходом на пенсию (поступлением в вуз / грубым нарушением ТК РФ работодателем / по соглашению сторон / в связи с окончанием испытательного срока) на основании ч․ 3 ст․ 80 ТК РФ (указать нужную норму)․г․ Подпись / Расшифровка
- Сдайте заявление․ Лично у секретаря/HR в 2-х экземплярах․ На своем экземпляре получите отметку о принятии (входящий номер, дата, подпись принявшего, ФИО)․ Если не принимают — отправьте почтой России ценным письмом с вложением и описью вложения на юр․ адрес компании (адрес можно уточнить на сайте ФНС или в договоре)․ Адрес получателя: г․ , ул․ , д․ , офис ․
- В день увольнения приходите за трудовой книжкой (в электронном виде — за СТД-Р), справкой 2-НДФЛ и расчетом․ Если вас не пускают — требуйте акта о непринятии документов/денег․
- Стандарт: Дата через 14 календарных дней после дня подачи․
- Пенсия / Учеба / Нарушение ТК работодателем: Любая дата, включая день подачи (ссылка на ч․ 3 ст․ 80 ТК РФ)․
- Испытательный срок: Дата через 3 дня после подачи (ст․ 71 ТК РФ)․
- По согласованию: Любая дата, на которую согласился директор/HR․
Особые случаи из практики (2026 год)
Увольнение после больничного
Частый вопрос: «Можно ли написать заявление без отработки в пятницу после закрытия больничного, если я на испытательном сроке?»
Ответ: Да, если вы на испытательном сроке — уведомляете за 3 дня․ Если больничный закрылся в пятницу, вы можете подать заявление в этот же день (или в следующий рабочий день) с датой увольнения через 3 дня․ Если вы не на испытательном сроке, общий порядок (14 дней) сохраняется, если нет согласия работодателя или иных оснований (п․ 3 ст․ 80 ТК РФ)․ Нахождение на больничном не дает автоматического права уйти без отработки, но дни нетрудоспособности входят в срок отработки, если вы уже подали заявление․
Отзыв заявления
Важно помнить: работник имеет право отозвать заявление в любой момент до истечения срока отработки (или до дня увольнения при отсутствии срока)․ Однако, если работодатель уже пригласил другого работника на это место (написал заявление о приеме) и отказ ему невозможен, отозвать заявление нельзя․ В судебной практике были случаи (упоминались в новостях), когда сотрудник передумывал в 17:24 в последний день, но работодатель уволил, сославшись на невозможность отказа новому сотруднику․
Ошибки, которых стоит избегать
Алгоритм действий: пошаговая инструкция
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли написать дату выходного дня?
Да, день увольнения может выпадать на выходной или праздник․ В этом случае день увольнения считается этим днем, а выдача документов и расчет должны произойти не позднее этого дня (работодатель обязан обеспечить выдачу в последний рабочий день до выходного или в сам выходной, если компания работает)․
Что писать в колонке «Причина» в табеле учета рабочего времени (Т-12/Т-13)?
Код 3 (Расторжение трудового договора по инициативе работника) или 31 (в связи с выходом на пенсию/поступлением в учебу и т․д․ — для случаев без отработки)․ Основание — ваше заявление и приказ о увольнении․
Мне угрожают уволить «по статье» или не дать деньги, если не напишу заявление без даты․
Это незаконно․ Угрозы — повод для обращения в прокуратуру, ГИТ или суд․ Никогда не подписывайте пустые бланки или заявления без даты․ Пишите заявление с конкретной датой и основанием․ Задержка зарплаты при увольнении влечет за собой выплату компенсации за каждый день задержки (ст․ 236 ТК РФ)․
Резюме
Какое число писать?
Главное правило 2026 года: всегда указывайте конкретную календарную дату и правовое основание․ Это ваша главная защита от произвола и гарантия своевременного получения денег и документов․ Если возникли споры — обращайтесь в Инспекцию труда (* ─ * ─ * *) или в суд по месту нахождения работодателя․
Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ и судебной практики на ; Информация носит справочный характер․ Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется консультация трудового юриста․ Контакты для связи: тел․ * ー * ─ * , e-mail: @*․ru․