Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге — это уполномоченный государственный орган, который осуществляет надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и защищает трудовые права граждан. В этой статье подробно разберём, как устроена её работа, какие полномочия есть у инспекторов и как обратиться за помощью.

Что такое трудовая инспекция

Согласно статье 354 Трудового кодекса РФ, федеральная инспекция труда — это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти (Роструда) и его территориальных органов — государственных инспекций труда в субъектах РФ.

В Санкт-Петербурге работу ведёт Северо-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда, которая курирует также Ленинградскую, Псковскую области и Республику Карелия. Руководителем инспекции и главным государственным инспектором труда в регионе является Беляев И. В. (Игорь Владимирович).

Основные полномочия инспекции

В соответствии со статьёй 356 ТК РФ, трудовая инспекция реализует следующие задачи:

• осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства;
• проверяет правильность оформления трудовых договоров;
• контролирует своевременность и полноту выплаты заработной платы, пенсий и иных выплат;
• проверяет соблюдение условий и охраны труда на рабочих местах;
• рассматривает жалобы и обращения работников;
• выявляет трудовые правонарушения и проводит проверки работодателей;
• привлекает нарушителей к административной ответственности, выдаёт предписания об устранении нарушений.

Как проходят проверки

Проверки работодателей бывают двух видов:

1. Плановые, проводятся по утверждённому графику, о котором работодатель, как правило, уведомляется заранее;
2. Внеплановые — назначаются по жалобам работников, при несчастных случаях на производстве или при поступлении информации о нарушениях (например, о задержке зарплаты).

Инспектор имеет право посещать территорию работодателя, запрашивать документы, получать объяснения от должностных лиц и работников, выдавать обязательные к исполнению предписания и составлять протоколы об административных правонарушениях.

Как обратиться в трудовую инспекцию СПб

Если ваши трудовые права нарушены, не выплачивают зарплату, незаконно уволили, заставляют работать сверхурочно без оплаты, вы можете:

• подать жалобу через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф»;
• обратиться лично или направить письменное заявление по почте;
• позвонить на горячую линию: +7 (812) -25-*-;
• связаться по телефону приёмной: +7 (812) -47— (приём звонков обычно с 14:00 до 16:00);
• написать на электронную почту: gitspb@mail.ru.

Обращение можно подать анонимно, однако в этом случае инспекция не сможет сообщить вам о результатах проверки.

Что происходит после жалобы

После поступления обращения инспекция в течение установленного срока (обычно до 30 дней) проводит проверку изложенных фактов. Если нарушения подтверждаются, работодателю выдаётся предписание об их устранении, а виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности — штрафам. При серьёзных нарушениях материалы передаются в прокуратуру или следственные органы.

Трудовая инспекция Санкт-Петербурга — эффективный инструмент защиты прав работников. Знание своих прав и порядка обращения в ГИТ помогает оперативно реагировать на произвол работодателей и добиваться восстановления справедливости без обращения в суд.