Перевод на легкий труд — это законное право работника, которому по состоянию здоровья (в т.ч. в связи с беременностью) противопоказано выполнение прежних трудовых обязанностей. Чтобы работодатель был обязан исполнить перевод, сотруднику необходимо правильно оформить два документа: медицинское заключение и письменное заявление. В этой статье подробно разберём, как составить заявление, кому его подавать и что делать, если работодатель отказывается.
Правовая основа перевода на легкий труд
Основным нормативным актом является статья 254 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе.
Аналогичные гарантии предусмотрены и для других категорий работников, которым перевод рекомендован по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).
Какие документы понадобятся
- Медицинское заключение — выдаётся лечащим врачом или врачебной комиссией. Для беременных традиционно используется форма № 084/у «Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу».
- Заявление о переводе на легкий труд — пишется работником лично в произвольной форме.
Важно: без письменного заявления работодатель не вправе перевести сотрудника — перевод возможен только с согласия работника.
Структура заявления
Унифицированной формы заявления законодательство не устанавливает, поэтому оно составляется в произвольной форме. Однако документ должен содержать обязательные элементы:
- Шапка (правый верхний угол): кому адресовано заявление — должность, наименование организации, ФИО руководителя; от кого, ФИО, должность, структурное подразделение заявителя.
- Название документа — «Заявление» (по центру).
- Основной текст, просьба о переводе со ссылкой на медицинское заключение (его номер и дату выдачи).
- Приложение — указание на прилагаемое медицинское заключение.
- Дата и подпись — рекомендуется расписаться от руки с расшифровкой.
Образец заявления
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петровой Анны Сергеевны
Заявление
В соответствии с медицинским заключением № * от «» * 20 г. и на основании ст. 254 Трудового кодекса РФ прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Приложение: медицинское заключение № * от «» * 20 г. на 1 л.
«*» 20 г. Петрова /А.С. Петрова/
Как и кому подавать заявление
- Заявление можно написать от руки, в т.ч. на бланке работодателя, или распечатать — оба варианта допустимы.
- Подавать следует руководителю организации через секретаря или отдел кадров.
- Обязательно подготовьте два экземпляра: на вашем экземпляре сотрудник, принявший документ, должен поставить отметку о получении (дату, подпись, входящий номер).
- Если работодатель отказывается принимать заявление, направьте его заказным письмом с уведомлением на юридический адрес организации.
Что должен сделать работодатель
Если сотрудник принёс справку о переводе на легкий труд и написал заявление, работодатель обязан:
- Предложить подходящую работу, исключающую вредные факторы.
- Издать приказ о временном переводе и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Сохранить за работником средний заработок по прежней должности.
- Если подходящей работы нет, освободить сотрудника от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни.
Что делать при отказе работодателя
Если работодатель игнорирует заявление или предлагает работу, не соответствующую медицинским рекомендациям, работник вправе обратиться:
- в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — в т.ч. через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф»;
- в прокуратуру по месту нахождения работодателя;
- в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав.
Полезные советы
- Не откладывайте подачу заявления — перевод оформляется с даты обращения.
- Храните копии всех документов: заявления, медицинского заключения, приказа о переводе.
- В тексте заявления обязательно указывайте реквизиты медицинского заключения, это придаёт документу юридическую силу.
- Помните: перевод на легкий труд — это ваше право, а не просьба об одолжении, поэтому формулировки должны быть уверенными и ссылаться на нормы ТК РФ.