Увольнение по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника․ Это самый распространённый и «безопасный» способ увольнения, однако и здесь важно правильно оформить запись в трудовой книжке, чтобы избежать проблем в будущем․
Какая формулировка используется
При увольнении по собственному желанию в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ․ Формулировка звучит так:
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»․
Допустим также вариант: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ»․
Порядок внесения записи
- В графе 1 указывается порядковый номер записи․
- В графе 2 — дата увольнения (последний рабочий день)․
- В графе 3 — формулировка об увольнении со ссылкой на статью ТК РФ․
- В графе 4 — реквизиты приказа об увольнении (дата и номер)․
Запись заверяется подписью работника кадровой службы (например, Иванова И․ И․, тел․ +7 () —) и печатью организации (если она используется)․ Работник также расписывается в трудовой книжке, подтверждая ознакомление с записью․
Что важно знать работнику
- Заявление об увольнении подаётся за 2 недели до даты увольнения (статья 80 ТК РФ)․
- По соглашению с работодателем срок отработки может быть сокращён․
- В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р) и произвести полный расчёт․
- Если ведётся электронная трудовая книжка (ЭТК), запись вносится в сведения о трудовой деятельности, а бумажная книжка не заполняется․
Типичные ошибки
- Неверная ссылка на статью ТК РФ (например, указание статьи 80 вместо пункта 3 части 1 статьи 77)․
- Отсутствие реквизитов приказа․
- Несовпадение даты увольнения в приказе и в трудовой книжке․
- Исправления, оформленные неправильно (зачёркивания недопустимы, нужно вносить новую запись с признанием предыдущей недействительной)․
Влияет ли формулировка на будущее трудоустройство
Исследования SuperJob показывают: в условиях кадрового дефицита формулировка записи об увольнении в трудовой книжке перестаёт играть решающую роль при найме․ Однако увольнение по собственному желанию в любом случае считается «нейтральной» записью, в отличие от увольнения по инициативе работодателя, которое формально может закрыть двери в крупные компании с серьёзной службой безопасности․
Что делать, если запись внесена с ошибкой
Если вы обнаружили ошибку, обратитесь к работодателю (в отдел кадров, например, по адресу: г․ Москва, ул․ *, д․ ) с заявлением об исправлении записи․ Если работодатель отказывается или организация ликвидирована, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд․ Исправление вносится новой записью с формулировкой «Запись за номером ․․․ недействительна»․
Правильная запись при увольнении по собственному желанию, это ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, корректная дата и реквизиты приказа․ Внимательно проверяйте запись при получении трудовой книжки — исправить ошибку сразу гораздо проще, чем спустя годы․