Право вступать в профсоюз и свободно выходить из него закреплено за каждым гражданином статьей 30 Конституции РФ и Федеральным законом № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»․ Работодатель не имеет права препятствовать выходу из профсоюза, а также уволять или иным образом преследовать работника за это решение․

В данной статье мы подробно разберем процедуру выхода, правила составления заявления, сроки рассмотрения и прекращения удержания взносов․ Информация актуальна на ․

Общие правила и правовые основы

• Добровольность: Членство в профсоюзе является добровольным․ Никто не может быть принужден к вступлению или удержанию в членах профсоюза (ст․ 4 Закона № 10-ФЗ)․
• Момент выхода: Член профсоюза вправе выйти из него в любой момент, написав заявление․
• Письменная форма: Закон не устанавливает строгого единого бланка (форма не утверждена как обязательная государственным органом), однако документ обязательно должен быть в письменном виде для фиксации воли работника и запуска процедуры прекращения удержаний․
• Два адресата: Практика и уставы большинства профсоюзов требуют подачи заявления в двух экземплярах (или двух отдельных заявлений):
  1. Председателю профсоюзной организации (первичной ячейки) — для исключения из реестра членов и прекращения членства․
  2. Главному бухгалтеру (работодателю), для прекращения удержания членских взносов из заработной платы․

Пошаговая инструкция: как оформить выход

Шаг 1․ Изучите Устав профсоюза и Коллективный договор

Перед написанием рекомендуется ознакомиться с Уставом вашей профсоюзной организации и Коллективным договором (если он есть)․ В них могут быть прописаны нюансы:

• Кому именно адресовать заявление (Председателю профкома, Бюро, Конференции)․
• Сроки рассмотрения заявления (обычно от 3 до 14 дней, но Устав может установить свои)․
• Порядок возврата вносимых взносов (как правило, они не возвращаются)․

Шаг 2․ Подготовка текста заявления

Заявление пишется от руки или на компьютере․ Обязательные реквизиты:

1. Шапка: Кому (ФИО председателя профкома / Название организации), От кого (Ваши ФИО, должность, табельный номер/подразделение)․
2. Название документа: «ЗАЯВЛЕНИЕ» (по центру строки)․
3. Суть просьбы: Четкая фраза: «Прошу исключить меня из числа членов Профсоюза [Название профсоюза] / Первичной профсоюзной организации [Название]»․
4. Дата выхода: Желательно указать конкретную дату: «С ДД․ММ․ГГГГ» или «С момента регистрации заявления»․ Важно: если вы указываете конкретную дату, профсоюз обязан рассмотреть заявление до этого числа․
5. Причина (по желанию): Закон не обязывает указывать причину, но на практике часто пишут: «В связи с личными убеждениями», «В связи с неэффективностью работы союза», «В связи с недостаточным материальным положением», «Потеря заинтересованности»․
6. Просьба к бухгалтерии (во втором экземпляре/заявлении): «Прошу прекратить удержание членских взносов из моей заработной платы на счет комитета профсоюза [Название/Реквизиты] с зарплаты за месяц/период»․
7. Подпись, расшифровка, дата․

Шаг 3․ Подача документов

Заявление подается в двух экземплярах:

• Экземпляр 1: В профсоюз (секретарю, председателю, в канцелярию профкома)․ На втором экземпляре просите поставить отметку о принятии (входящий номер, дата, подпись принявшего, печать профкома)․ Этот экземпляр остается у вас, это ваше доказательство подачи․
• Экземпляр 2: В бухгалтерию / к работодателю (главному бухгалтеру * или руководителю организации *)․ Тоже забираете копию с отметкой о получении;

Шаг 4․ Контроль прекращения удержаний

Следуйте за расчетным листом․ Удержания должны прекратиться со следующего за датой выхода (или датой, указанной в заявлении) расчетного периода․ Если удержания продолжаются, пишите претензию работодателю с копией заявления и отметкой о получении профсоюзом․

Образец заявления (универсальный вариант)

Ниже приведен актуальный образец на 2026 год․ Текст в квадратных скобках [․․․] замените на свои данные․

Председателю Первичной профсоюзной организации
[Название профсоюза, напр․ Профсоюз работников образования/металлургов и т․д․]
[Название работодателя, напр․ ООО «Ромашка», МБОУ СОШ № ]
[ФИО Председателя профкома в дательном падеже, напр․ Иванову И․И․]
от [Ваши ФИО полностью]
работающего на должности [Ваша должность]
структурного подразделения [Название отдела/цеха/школы]
табельный номер []

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу исключить меня из числа членов Первичной профсоюзной организации [Название профсоюза] при [Название работодателя] в связи с [указать причину: личными убеждениями / неэффективностью работы профсоюза / утратой заинтересованности в членстве / иной причиной] с [Указать дату: «» или «момента регистрации данного заявления»]․

Одновременно прошу прекратить удержание из моей заработной платы членских взносов в пользу указанной профсоюзной организации начиная с начисления заработной платы за [Месяц/Год, напр․ июнь 2026 г․]․

С правилами Устава профсоюза, последствиями выхода (прекращением действия профсоюзных гарантий, права на участие в выборах и т․д․) ознакомлен(а)․

Приложение: копия паспорта (при необходимости, по требованию Устава)․

[Дата: «___» ___________ 202_ г․] Подпись: _____________ / [Ваши ФИО] /

Особенности второго заявления (Главному бухгалтеру / Работодателю)

Часто удобнее написать отдельное заявление к главному бухгалтеру (или директору), чтобы исключить ошибки в зарплатном проекте․

Образец заявления в бухгалтерию:

Главному бухгалтеру
[Название организации, напр․ ООО «Ромашка»]
[ФИО Гл․ бухгалтера в дательном падеже, напр․ Петровой П․П․]
от [Ваши ФИО]
работающего на должности [Должность]
табельный номер [*]

ЗАЯВЛЕНИЕ

На основании моего заявления об исключении из числа членов Первичной профсоюзной организации [Название] от [Дата заявления в профком] № [Вх․ номер, если есть],

ПРОШУ:

Прекратить удержание из моей заработной платы членских взносов (1% / иной процент по Уставу) в пользу счета комитета профсоюза [Название банка, БИК, расчетный счет * — если известны, либо просто «на счет профкома»] начиная с расчетного периода за [Месяц, Год]․
Копию заявления в профсоюз с отметкой о принятии прилагаю․

[Дата] Подпись: _____________ / [ФИО] /

Сроки и последствия выхода

Типичные ошибки, которых стоит избегать

• Устное заявление․ Устное заявление не имеет юридической силы․ Бухгалтерия не прекратит удержания без бумажки․
• Отсутствие даты выхода․ Если не написать «с », профсоюз может затянуть рассмотрение на недели, а бухгалтерия будет ждать решения профкома․
• Подача только в профсоюз (без копии в бухгалтерию)․ Профком не всегда оперативно информирует бухгалтерию․ Ваша задача — доставить копию с печатью/подписью о получении в бухгалтерию лично․
• Ссылка на «неудовлетворительную работу» без конкретики․ Это ваше право, но если планируете оспаривать действия профсоюза в суде/прокуратуре — лучше консультироваться с юристом заранее․
• Игнорирование Устава․ Некоторые уставы требуют заявление на имя Бюро или Конференции, а не просто Председателя․ Проверьте этот момент․

Что делать, если отказывают в принятии или продолжают удерживать взносы?

1. Фиксируйте факт отказа․ Если секретарь/председатель отказывается принимать — составляйте акт отказа в присутствии двух свидетелей (коллег) или отправляйте почтой РФ (ценным письмом с описью)․
2. Жалоба в вышестоящий профсоюз․ Направьте копию заявления и акта/почтового чека в районный/областной/отраслевой профсоюз․
3. Претензия работодателю․ Напишите официальную претензию директору/главному бухгалтеру с требованием прекратить незаконные удержания (ст․ 137 ТК РФ — заработная плата не может удерживаться без основания)․ Приложите копию заявления с отметкой профкома о получении․
4. Обращение в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или Прокуратуру․ По факту незаконных удержаний из зарплаты․
5. Иск в суд․ О взыскании незаконно удержанных сумм и компенсации морального вреда․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Мне нужно объяснять причину выхода?

Нет, законодательством это не требуется․ Фраза «в связи с личными убеждениями» или «по собственному желанию» вполне достаточна․ Однако Устав конкретного профсоюза может требовать указания причины — проверьте Устав․

Могу ли я выйти из профсоюза, если я член профсоюза по отраслевому принципу (не при работодателе)?

Да, процедура аналогична․ Заявление адресуется председателю первичной организации или непосредственно в отраслевой профсоюз․ Удержания взносов в этом случае часто идут через кассу профсоюза, а не через зарплату, поэтому второе заявление бухгалтерии не нужно․

Что такое «вступительный взнос» и возвращается ли он?

Вступительный взнос взимается один раз при вступлении․ При выходе он не возвращается․

Может ли работодатель уволить меня за выход из профсоюза?

Нет․ Это прямое нарушение ст․ 64 ТК РФ (запрет ограничения трудовых прав и свобод) и ст․ 10 Закона № 10-ФЗ․ Такие действия работодателя влекут ответственность (штрафы, восстановление на работе через суд)․

Нужно ли сдавать профсоюзный билет/удостоверение?

Обычно Уставы предусматривают возврат билета/удостоверения в профком при исключении․ Уточните этот момент при сдаче заявления․

Выход из профсоюза — это ваше конституционное право․ Главное — действовать письменно, в двух экземплярах (в профком и в бухгалтерию) и фиксировать факт подачи (подпись на копии или почтовое отправление)․ Используйте приведенные выше образцы, адаптируя их под название вашей организации и требования Устава․

Если возникнут сложности с оформлением или работодатель/профсоюз создают препятствия — не стесняйтесь обращаться за консультацией к профильным юристам по трудовому праву․

Статья подготовлена на основе актуального законодательства РФ (ТК РФ, ФЗ № 10, ФЗ № 55) и судебной практики по состоянию на ․ Данная информация носит ознакомительный характер и не является правовой консультацией в конкретном деле․