Право вступать в профсоюз и свободно выходить из его членов закреплено за каждым работником статьей 30 Конституции РФ и Федеральным законом от № 10-ФЗ «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности» (ст. 5). Работодатель не имеет права препятствовать этому процессу‚ а членство в профсоюзе не может быть обязательным условием трудового договора. В данной статье мы подробно разберем процедуру выхода‚ требования к оформлению заявления и предоставим актуальные образцы на 2026 год.
Законовые основания и сроки выхода
Согласно ст; 5 Закона № 10-ФЗ‚ член профсоюза имеет право в любой момент заявить о выходе из организации. Профсоюз не вправе устанавливать ограничительные сроки (например‚ «только в январе» или «за месяц до истечения года»)‚ если иное не предусмотрено уставом конкретной профсоюзной организации‚ однако такие нормы устава не могут противоречить федеральному закону о свободном выходе.
- Инициатор: Исключительно сам член профсоюза.
- Форма: Письменное заявление (в двух экземплярах).
- Срок действия: Членство прекращается с дня подачи заявления или с даты‚ указанной в нем (если она позже).
- Членские взносы: Удерживаются до дня официального прекращения членства.
Пошаговая процедура оформления выхода
- Написание заявления. Составляется в свободной форме‚ но с обязательными реквизитами (см. ниже).
- Подача в профком. Заявление передается председателю первичной профсоюзной организации (профкома) лично под роспись на втором экземпляре или по почте (ценным письмом с вложением и описью вложения).
- Регистрация. Профком ставит отметку о принятии (входящий номер‚ дата‚ подпись председателя/уполномоченного лица) на вашем экземпляре. Это ваше главное доказательство.
- Уведомление бухгалтерии. Параллельно (или на основании копии заявления с отметкой профкома) пишется заявление в бухгалтерию работодателя о прекращении удержания взносов.
- Исключение из реестра. Профком вносит изменения в реестр членов профсоюза.
Обязательные реквизиты заявления (по ГОСТ Р 7.0.97-2016)
Хотя строгой утвержденной государством формы не существует (за исключением форм для госслужащих)‚ заявление должно содержать:
- Шапку: Кому (Председателю профкома‚ название организации/первичной организации)‚ От кого (ФИО полностью‚ должность‚ структурное подразделение‚ табельный номер — при наличии).
- Название документа: «ЗАЯВЛЕНИЕ» (по центру).
- Текст: Четкая воля: «Прошу исключить меня из членов профсоюза [Название первичной организации] с [дата]».
- Основание (по желанию): «В связи с личным решением» или «В соответствии со ст. 5 ФЗ № 10-ФЗ». Указывать причину не обязательно.
- Дата составления и личная подпись с расшифровкой (Инициалы‚ Фамилия).
- Отметка о принятии (заполняет профком).
Образцы заявлений (на основе типовых форм)
Ниже приведены универсальные образцы‚ основанные на практике судебной разбирательств и рекомендациях правовых систем (в т.ч. КонсультантПлюс). Контактная информация справочной системы: 117292‚ Москва‚ ул. Кржижановского‚ ‚ тел.: 7 (495) —‚ 7 (495) —*.
Образец 1: Заявление в первичную профсоюзную организацию (в профком)
Председателю Первичной профсоюзной организации [Название организации / Название профсоюза] [ФИО Председателя профкома] от [Ваша Фамилия И.О.] [Должность] [Название структурного подразделения] [Табельный номер — при необходимости]ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу исключить меня из членов профсоюза Первичной профсоюзной организации [Название организации] с [Укажите дату выхода‚ например: ] в соответствии со статьей 5 Федерального закона от № 10-ФЗ «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности».
Данное заявление составляю в двух экземплярах‚ один из которых с отметкой о принятии прошу вернуть мне на руки.
«___» _____________ 202_ г. ___________________ / [Ваша Фамилия И.О.] /
(подпись)
ОТМЕТКА О ПРИНЯТИИ
Заявление получено. Членство прекращено с «___» _____________ 202_ г.
Входящий № __________ от «___» _____________ 202_ г;
Председатель профкома ___________________ / [ФИО Председателя] /
М.П. (при наличии печати профкома)
Образец 2: Заявление в бухгалтерию работодателя (о прекращении удержаний)
Важно: Профком не передает данные в бухгалтерию автоматически. Работодатель удерживает взносы только на основании письменного заявления работника или уведомления профкома. Подайте это заявление сразу же после получения отметки на первом экземпляре.
Руководителю [Название работодателя / ООО / АО / ИП ФИО] [ФИО Руководителя] от [Ваша Фамилия И.О.] [Должность] [Название структурного подразделения]ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу прекратить удержание из моей заработной платы членских взносов в пользу Первичной профсоюзной организации [Название профсоюза/организации] с [Дата‚ совпадающая с датой выхода из профсоюза] в связи с моим выходом из членов данного профсоюза (заявление в профком подано «___» _____________ 202_ г.‚ вх. № ____).
Копию заявления в профком с отметкой о принятии прилагаю.
«___» _____________ 202_ г. ___________________ / [Ваша Фамилия И.О.] /
(подпись)
ОТМЕТКА О ПРИНЯТИИ (Бухгалтерия / Кадры)
Принято к исполнению. Удержания прекращены с начисления за [Месяц/Период].
Исполнитель ___________________ / [ФИО бухгалтера/кадровика] /
Дата «___» _____________ 202_ г.
Особенности и частые ошибки
Электронная форма подачи
Если в Уставе профсоюза или локальном акте работодателя предусмотрен документооборот через ЭДО (электронный документооборот) или корпоративную почту‚ заявление можно направить электронно с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП). Обычный e-mail без ЭЦП может не быть принят судом как доказательство‚ если профком откажется регистрировать бумажный оригинал.
Отказ профкома принимать заявление
Если председатель профкома отказывается ставить отметку на втором экземпляре:
- Направьте заявление почтой РФ — ценным письмом с вложением и описью вложения на юридический адрес профсоюза/работодателя.
- Сохраните почтовый чек и копию описи — это юридически значимое доказательство подачи.
- Параллельно подайте копию с почтовой квитанцией в бухгалтерию для прекращения удержаний.
Выход из профсоюза и коллективный договор
Выход из профсоюза не лишает вас прав‚ гарантированных коллективным договором (повышенные оплаты больничных‚ доп. отпуска‚ материальная помощь и т.д.)‚ так как коллективный договор распространяет свою действие на всех работников организации (ч. 3 ст. 40 ТК РФ)‚ а не только на членов профсоюза. Исключение — локальные нормативные акты‚ прямо привязывающие выплату к статусу члена профсоюза (что встречается редко и требует проверки).
Примеры бланков от конкретных организаций
Многие первичные организации публикуют свои бланки на сайтах. Например‚ Профсоюз ООО «Харампурнефтегаз» (Нефтегазстройпрофсоюз России) предоставляет скачиваемый бланк (размер ~43 КБ‚ актуальность от ). Рекомендуем уточнить наличие фирменного бланка у вашего профкома‚ но юридическая сила имеет и заявление в свободной форме с необходимыми реквизитами.
Контрольные вопросы перед отправкой (чек-лист)
- [ ] Указано полное наименование профсоюзной организации (как в уставе/свидетельстве о регистрации).
- [ ] Указана конкретная дата выхода (не «с ближайшего месяца»‚ а календарная дата).
- [ ] Заявление подано в двух экземплярах.
- [ ] На втором экземпляре стоит входящий номер‚ дата‚ подпись принявшего лица (печать профкома — желательно).
- [ ] Написано и подано отдельное заявление в бухгалтерию/кадровую службу работодателя.
- [ ] Удержания прекратились со следующего расчетного периода после даты выхода.
Резюме
Выход из профсоюза — это ваше конституционное право‚ реализуемое простой письменной процедурой. Ключевые моменты успеха: письменная форма‚ два экземпляра‚ получение отметки о принятии и параллельное уведомление бухгалтерии. Не допускайте устных соглашений, только документ с входящим номером гарантирует прекращение удержания взносов и исключение из реестра членов.
Материал подготовлен на основе действующего законодательства РФ (ТК РФ‚ ФЗ № 10-ФЗ)‚ судебной практики и типовых форм правовых информационных систем (КонсультантПлюс‚ Гарант) и официальных сайтов профсоюзных организаций (ЮЗГУ‚ ООО «Харампурнефтегаз») по состоянию на .