Увольнение по собственному желанию — это право каждого работника, закрепленное статьей 80 ТК РФ. Для воспитателей детских садов, школ и групп продленного дня процедура имеет свои нюансы, связанные с графиком работы, отпусками и спецификой педагогической деятельности. В этой статье мы разберем актуальные правила оформления, сроки отработки, особые случаи (увольнение без отработки) и предоставим готовые образцы на 2026 год.

Общие правила и сроки (Ст. 80 ТК РФ)

Согласно Трудовому кодексу, работник обязан уведомить работодателя о своем намерении уволиться не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

• Стандартный срок: 14 календарных дней с даты подачи заявления.
• День подачи заявления в срок не входит. Счет начинается со следующего дня.
• Последний рабочий день: Это день выдачи трудовой книжки (или СТД-Р) и полного расчета.

Важно для педагогов: Если за эти 2 недели выпадают ваш ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный лист или отгулы — срок отработки не продлевается (постановление Пленума ВС РФ № 2). Увольнение состоится в заявленную дату.

Особые случаи: Увольнение без отработки (за 3 дня)

Закон предусматривает случаи, когда воспитатель может уволиться без отработки двухнедельного срока (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Достаточно уведомить за 3 дня. Основания:

1. Выход на пенсию (включая досрочную за стажем педагогической работы).
2. Поступление в учебное заведение (очное обучение).
3. Нарушение работодателем трудового законодательства (невыплата зарплаты, нарушение охраны труда и т.д. — требует подтверждения инспекцией труда или судом).
4. Иные обстоятельства, делающие невозможным продолжение работы (переезд за пределы досягаемости, уход за больным членом семьи по ВЛЭК, уход за ребенком-инвалидом и др.).

Совет: В заявлении обязательно укажите основание (например: «Прошу уволить без отработки срока в связи с выходом на пенсию / поступлением в ВУЗ / необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет» — последнее основание часто рассматривается судами как уважительная причина по ст. 80 ТК РФ, хотя прямо в ч. 3 не прописано, на практике часто идут навстречу).

Структура и обязательные реквизиты заявления

Единой формы (бланка) для заявления по собственному желанию не существует (форма свободная), но деловой оборот требует наличия обязательных реквизитов по ГОСТ Р 7.0.97-2016:

Образцы заявлений на 2026 год

Образец 1: Стандартное увольнение (с отработкой 2 недель)

Директору МБДОУ «Детский сад № »
Иванову Ивану Ивановичу
от воспитателя МБДОУ «Детский сад № »
Петровой Анны Сергеевны
таб. № *

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию с должности воспитателя МБДОУ «Детский сад № *» с  г. (с отработкой двухнедельного срока).

Прошу в день увольнения выдать трудовую книжку (СТД-Р), справку в форме 2-НДФЛ за 2025 и 2026 гг. и произвести полный расчет.

 г. _______________ /Петрова А.С./

Образец 2: Увольнение без отработки (Уход за ребенком до 14 лет / Переезд / Учеба)

Заведующей ГБДОУ «Детский сад № »
Сидоровой Марии Петровне
от воспитателя ГБДОУ «Детский сад № »
Смирновой Елены Владимировны
таб. № *

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию с должности воспитателя ГБДОУ «Детский сад № *» с  г. без отработки двухнедельного предупредительного срока в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет (п. 3 ч. 1 ст. 80 ТК РФ / уважительная причина).

Копию приказа об увольнении прошу направить на мой адрес: г. , ул. , д. , кв. .

Прошу в день увольнения выдать трудовую книжку (СТД-Р) и произвести полный расчет.

 г. _______________ /Смирнова Е.В./

Образец 3: Увольнение в связи с выходом на пенсию

Директору МАОУ «Лицей № »
Козлову Сергею Дмитриевичу
от воспитателя группы продленного дня
МАОУ «Лицей № »
Волковой Ольге Игоревне
таб. № *

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию с должности воспитателя группы продленного дня МАОУ «Лицей № *» с  г. без отработки предупредительного срока в связи с выходом на заслуженную пенсию по старости (досрочную пенсию за стажем педагогической работы) на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Прошу в день увольнения выдать трудовую книжку (СТД-Р), справку о заработке за последние 6 месяцев (для ПФР) и произвести расчет с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Приложение: Копия пенсионного удостоверения / Справки ПФР о назначении пенсии.

 г. _______________ /Волкова О.И./

Как правильно подать заявление: Пошаговая инструкция

1. Напишите заявление в 2 экземплярах. Один остается у директора/кадровика, второй — у вас с отметкой о принятии (входящий номер, дата, подпись секретаря/начальника, печать, если ставится).
2. Способы подачи:
   • Лично в канцелярию/кадры (самый надежный способ — получите отметку на своем экземпляре).
   • Почтой РФ — ценным письмом с вложением и описью вложения (адрес: юр. адрес учредителя или фактический адрес сада). Датой подачи считается дата почтовой отправки.
   • Через ЭДО / корпоративную почту / портал Госуслуг (если в локальном нормативном акте учреждения предусмотрен такой порядок).
3. Дата в заявлении. Поставьте дату фактического написания. Дата увольнения указывается исходя из календаря (через 14 дней или конкретная дата «без отработки»).
4. Отзыв заявления. Вы имеете право отозвать заявление в любое время до истечения срока отработки (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), если на ваше место не приглашен другой работник (перевод которого нельзя отменить). Отзыв пишется свободной формой.

Нюансы для воспитателей: Отпуск, Больничный, Инвентарь

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Педагоги имеют право на длительный отпуск (42, 56 дней и т.д.).

• Если вы уволились ДО начала отпуска — вам должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни за все рабочие годы (ч. 9 ст. 127 ТК РФ).
• Если вы уходите ВО ВРЕМЯ отпуска (подали заявление за 2 недели до конца отпуска), последним днем работы считается последний день отпуска. Отработки после отпуска нет.
• Если вы отработали менее 11 месяцев (неполный год), компенсация считается пропорционально (2.33 или 2.83 дня за месяц в зависимости от нормы отпуска).

Больничный лист в период отработки

Если вы заболели в эти 2 недели — срок отработки не продлевается. Приказ об увольнении издается в заявленную вами дату. Больничный оплачивается в обычном порядке (даже если он выходит за дату увольнения, оплачивается полностью за счет ФСС/СФР).

Сдача материальных ценностей и документации

Воспитатель несет материальную ответственность за имущество группы (мебель, игрушки, методички, технику).

• Перед последним днем составьте акт приема-передачи имущества с завучем/директором/классным руководителем.
• Сдайте ключи, печати (если были), документы детей (личные дела, карты развития), журналы учета.
• Без акта сдачи директор может задержать выдачу трудовой книжки (хотя закон этого не требует, на практике это частый конфликт). Лучше все оформить заранее.

Действия работодателя (Что ждать в ответ)

После подачи заявления директор в течение срока отработки (или в день увольнения при «без отработке») издает Приказ об увольнении (формы Т-8 или Т-8а / свой бланк).

Основание в приказе: «п. 3 ч. 1 ст; 77 ТК РФ» (по собственному желанию) или «п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ч. 3 ст. 80 ТК РФ» (без отработки).

В день увольнения (последний рабочий день) вам должны:

1. Выдать Трудовую книжку (или сделать запись в СТД-Р) с записью об увольнении.
2. Выдать полный расчет: зарплата за отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск + иные выплаты (премии, если положены по локальному акту).
3. Выдать справку 2-НДФЛ (за текущий и прошлые годы — по запросу).
4. Выдать Свидетельство о стаже (если требуется для ПФР) или выписку из СТД-Р.

Частые ошибки, которых стоит избегать

• Неправильная дата увольнения. Пишут «с », а подают (менее 2 недель) без оснований для «без отработки». Директор имеет право не принять такую дату и установить свою (через 2 недели).
• Отсутствие даты составления заявления. Без даты невозможно рассчитать двухнедельный срок.
• Подача только в один экземпляр без отметки. Риск: работодатель может «потерять» заявление, и вы не докажете дату подачи.
• Формулировка «Прошу уволить меня по соглашению сторон». Это другая статья (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При соглашении сторон сроки и условия договариваются, но гарантии ст. 80 (отзыв, 2 недели) не действуют. Пишите четко: «По собственному желанию».
• Незабор трудовой книжки. Если вы не пришли за книжкой в день увольнения, работодатель обязан в течение 3 дней направить уведомление на почту. Книжка хранится у работодателя до востребования.

Актуальность на 2026 год: Электронный документооборот

С 2026 года все активнее внедряется СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности в электронном виде — Рабочая) и переход на полностью электронные трудовые книжки.

• Если у вас электронная трудовая книжка (вы отказывались от бумажной до 2020 г. или начали работу после) — запись вносится в СФР (бывший ПФР) работодателем в течение рабочего дня, следующего за днем увольнения. Бумажная книжка не выдается (выдается только выписка СТД-Р по желанию).
• Если у вас бумажная трудовая книжка, она выдается в руки в день увольнения с записью.
• В заявлении можно добавить фразу: «Прошу предоставить выписку из СТД-Р (формы ТД-электронный) в день увольнения».

Чек-лист перед сдачей заявления

• [ ] Заявление написано в 2-х экземплярах (от руки синей ручкой или напечатано, но подпись, живая).
• [ ] Указан верный адресат (Директор/Заведующий, полное название ДОУ).
• [ ] Указана ваша текущая должность и ФИО полностью.
• [ ] Четко сформулирована просьба: «По собственному желанию».
• [ ] Указана конкретная дата увольнения (число, месяц, год).
• [ ] Если просите без отработки — указано законное основание (п. 3 ч. 1 ст. 80 ТК РФ или «уважительная причина»).
• [ ] Есть просьба о выдаче документов и расчете.
• [ ] Стоит дата написания (день подачи) и ваша личная подпись с расшифровкой.
• [ ] На втором экземпляре получена отметка о принятии (вх. номер, дата, подпись, печать).

Грамотно написанное заявление, залог спокойного ухода и сохранения хороших рекомендаций. Воспитательная работа подразумевает высокую ответственность, поэтому заранее организуйте передачу группы, сдайте имущество и документы. Используйте приведенные выше образцы как основу, адаптируя их под свою ситуацию (название сада, ФИО директора, конкретная дата).

Помните: Вы имеете право уволиться в любой момент, соблюдая процедуру уведомления. Никто не может удержать вас силой или заставить писать заявление «по соглашению сторон» против вашей воли.

Данная статья носит информационный характер. В сложных спорах (невыплата компенсаций, отказ в увольнении без отработки при наличии оснований) рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или адвокату.