Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Оформление таких отношений требует заключения отдельного трудового договора — и при внешнем, и при внутреннем совместительстве. Разберём, как правильно составить этот документ.
Виды совместительства
Согласно ст. 60.1 ТК РФ, существует два варианта совместительства:
- Внутреннее, работник заключает дополнительный трудовой договор с тем же работодателем, у которого уже работает по основному месту;
- Внешнее — работник заключает трудовой договор с другим работодателем.
Важно: даже при внутреннем совместительстве оформляется отдельный трудовой договор, а не дополнительное соглашение к основному договору. Дополнительное соглашение используется только для совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ), что является иной формой дополнительной работы.
Обязательные условия трудового договора по совместительству
В договор необходимо включить все сведения и условия, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ:
- Ф.И.О. работника и наименование работодателя. Например: Иванов И.И. (Иванов И.), ООО «Пример» (ИНН 77).
- Место работы — указывается конкретное структурное подразделение и адрес, например: г. Москва, ул. Примерная, д. *.
- Трудовая функция, должность по штатному расписанию и конкретные обязанности.
- Дата начала работы, а для срочного договора — срок его действия и основание срочности.
- Условия оплаты труда, оклад, тарифная ставка, доплаты, надбавки, премии.
- Режим рабочего времени и времени отдыха — обязательно, если он отличается от общих правил.
- Условия труда на рабочем месте (по результатам спецоценки).
- Условие об обязательном социальном страховании.
Ключевая фраза в договоре
Обязательное условие — прямое указание на характер работы. В договор включают формулировку:
«Работа по настоящему договору выполняется в порядке внутреннего совместительства у данного работодателя» (или «по совместительству» — для внешнего).
Без этой фразы договор может быть признан договором по основному месту работы, что повлечёт нарушения в кадровом учёте.
Рабочее время и оплата труда
Продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). В дни, когда работник свободен от основной работы, он может трудиться полный день. Общая норма — не более половины месячной нормы рабочего времени.
Типичные формулировки в договоре:
- «Работник принимается на 0,5 ставки»;
- «Режим работы: с 18:00 до 22:00, с понедельника по пятницу»;
- «Оплата труда производится пропорционально отработанному времени» (ст. 285 ТК РФ) либо сдельно — в зависимости от выработки.
Порядок оформления: пошагово
- Заявление работника о приёме на работу по совместительству.
- Сбор документов: паспорт, СНИЛС, документ об образовании (при необходимости). Трудовую книжку внешний совместитель не предъявляет.
- Издание приказа о приёме на работу (форма Т-1 или самостоятельно разработанная).
- Подача сведений в СФР — подраздел 1.1 формы ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после заключения договора или издания приказа.
- Ознакомление работника с локальными нормативными актами под подпись.
Типичные ошибки при составлении договора
- Отсутствие указания на совместительство как характер работы;
- Оформление внутреннего совместительства допсоглашением вместо отдельного договора;
- Неуказание режима рабочего времени, отличного от общего;
- Превышение допустимой продолжительности рабочего времени;
- Нарушение сроков подачи сведений в СФР (штраф по ст. 15.33.2 КоАП РФ).
Правильно составленный трудовой договор по совместительству защищает обе стороны: работника — от нарушения его трудовых прав, работодателя — от претензий ГИТ и штрафов. Главное — заключить отдельный письменный договор, указать характер работы, режим времени и порядок оплаты, а также своевременно уведомить СФР. При сомнениях рекомендуется использовать актуальные образцы из справочных правовых систем (например, КонсультантПлюс) или обратиться к специалисту по кадровому учёту.