Увольнение по собственному желанию — это право каждого работника, закрепленное ст. 80 ТК РФ; Однако в крупных сетевых компаниях, таких как АО «Тандер» (юридическое лицо бренда «Магнит Косметик»), процесс имеет свои организационные особенности. В этой статье мы разберем пошаговый алгоритм, сроки уведомления, способы подачи (включая корпоративное приложение) и нюансы расчетов, опираясь на актуальную практику и трудовую законодательство.

Общие правила и сроки уведомления (ст. 80 ТК РФ)

Перед тем как писать заявление, определите свой статус — от этого зависит срок, за который нужно уведомить работодателя:

• Основной случай (прошел испытательный срок): Заявление подается за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения.
• Испытательный срок (ст. 71 ТК РФ): Если вы еще на испытательном периоде, уведомление подается за 3 календарных дня.
• По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ): Сроки можно сократить до любого удобного дня (даже «завтра»), если директор магазина/региональный менеджер даст согласие. Это самый быстрый способ уйти.

Важно: Дата увольнения в заявлении указывается той, которая вас устраивает (с учетом отработки или соглашения сторон). Работодатель не имеет права задержать вас дольше установленного законом срока, если вы не согласны на продление.

Подготовка к написанию: что проверить

Согласно рекомендациям кадровиков и отзывам сотрудников, перед подачей документов стоит:

1. Изучить трудовой договор: Уточните должность, структуру оклада (часто в «Магнит Косметик» это оклад + KPI/премиальная часть), график работы (сменный/вахтовый).
2. Проверить неиспользованный отпуск: У вас есть право уйти в отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ) или получить денежную компенсацию за неиспользованные дни.
3. Рассчитать переработки: В отзывах сотрудники часто упоминают переработки. Требуйте оплату или отгулы до даты увольнения.
4. Сдать материальные ценности: ТСД, ключи, форма, кассовый чекер — составьте акт сдачи-приема с подписью директора/заместителя.

Форма и содержание заявления

Единой строгой формы (бланка) не существует. Заявление пишется в произвольной форме (от руки синей ручкой или напечатано на принтере). Главное требование, личная подпись работника.

Обязательные реквизиты («шапка» и тело):

• Кому: Генеральному директору АО «Тандер» (или Директору филиала/магазина — уточняйте у HR). ФИО руководителя можно уточнить в кадровой службе или на информационном стенде. (Пример: Генеральному директору АО «Тандер» Иванову И.И. от товароведа Петрова П.П.)
• От кого: Ваша должность, ФИО полностью, табельный номер (если знаете).
• Заголовок: «ЗАЯВЛЕНИЕ» (по центру).
• Текст: «Прошу уволить меня с должности [Должность] по собственному желанию [Дата увольнения] числа в соответствии со ст. 80 ТК РФ (или ст. 78 ТК РФ — по соглашению сторон)».
• Причина: Указывать причину не обязательно (фразу «по собственному желанию» достаточно). Если уходите по соглашению — пишите: «Прошу уволить меня по соглашению сторон от [Дата]».
• Дата составления (слева) и Подпись с расшифровкой (справа).

Пример заполнения (шаблон):

Генеральному директору АО «Тандер»
*От товароведа магазина № *
*
Тел.: *

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня с должности товароведа магазина № *
по собственному желанию 25 сентября 2026 года
в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

С датой увольнения ознакомлен(а).

2026 г. 11 сентября Подпись _____________ / * /

Способы подачи заявления: от бумаги до приложения

В 2026 году в «Магнит Косметик» работают несколько каналов подачи. Рекомендуется использовать несколько способов одновременно для гарантии фиксации даты.

Способ 1: Корпоративное мобильное приложение «Магнит» (Самый современный)

По данным за 2025–2026 гг., компания активно внедряет безбумажный документооборот.

1. Авторизуйтесь под своим логином и паролем.
2. Перейдите в раздел «Кадровые документы» или «Персональные данные».
3. Выберите «Создать заявление на увольнение».
4. Заполните поля, поставьте ЭЦП (электронную подпись) / СМС-код.
5. Сделайте скриншот отправленного заявления с номером регистрации/датой.

Способ 2: Бумажный вариант (Классика, надежная)

• Напишите заявление в 2 экземплярах.
• Один сдайте директору магазина / администратору / кадровому офицеру лично под роспись во втором экземпляре (ставится дата, подпись, ФИО принявшего).
• Второй экземпляр с отметкой о принятии обязательно оставьте себе. Фотографируйте его на телефоне сразу.

Совет из практики сотрудников: «Наплевать на супервайзера, напишите заявление, подпишите у директора, сфотографируйте себе копию, и пусть увольняют как положено по закону!» — этот подход исключает «потерю» документов.

Способ 3: Почта (Если не пускают в магазин или отказывают в приеме)

• Отправьте заказным письмом с вложением и описью вложения на юридический адрес работодателя: АО «Тандер», г. Краснодар, ул. , д. (или адрес филиала, указанный в трудовом договоре).
• Сохраните почтовый чек и трек-номер.

Способ 4: Электронная почта (Дополнительный)

Направьте скан заявления на корпоративную почту HR-отдела или директора магазина (адрес часто выглядит как hr-*@magnit.ru или личный ящик руководителя). Просите подтверждение прочтения (Read Receipt).

Процесс отработки и расчеты (Финальная стадия)

Отработка (14 или 3 дня)

В этот период вы продолжаете выполнять трудовые обязанности. Если вы заболели, предоставьте больничный лист, срок отработки продлится на дни нетрудоспособности. Если беременны/несовершеннолетние/пensioners — отработка не требуется (ст. 80 ТК РФ).

День увольнения (Последний рабочий день)

Работодатель обязан выдать:

1. Трудовую книжку (или СТД-Р) — с записью об увольнении (ст. 77 п. 3 ТК РФ).
2. Полный расчет: Заработная плата за отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск + выплаты по KPI/премии (если предусмотрено локальными актами и вы выполнили условия) + оплата переработок.
3. Справку 2-НДФЛ (по запросу) и СЗВ-М (передается в СФР электронно).

Внимание: В отзывах сотрудники жалуются на низкие расчеты («при огромной переработке получаешь 15-16 тыс.»). Требуйте детальную расчетную ведомость (форму Т-51/Т-53 или аналог в 1С). Если расчет не выдан в день увольнения — это грубое нарушение (ст. 236 ТК РФ, mora за каждый день задержки).

Частые проблемы и решения (FAQ)

Контрольный чек-лист перед уходом

• [ ] Заявление написано в 2-х экземплярах / подано в приложении.
• [ ] На втором экземпляре стоит входящий номер/дата/подпись принявшего / есть скриншот из приложения.
• [ ] Сдан инвентарь (ТСД, ключи, форма) под роспись в акте.
• [ ] Пройдены все медосмотры (если требуются для сдачи дела).
• [ ] Проверен график отпусков — нет ли неиспользованных дней.
• [ ] Уточнены контакты кадровика филиала для связи по расчету: тел. , e-mail .

Увольнение из «Магнит Косметик» — стандартная процедура, которая проходит гладко при соблюдении формальностей. Ключевой совет: всегда фиксируйте факт подачи заявления (роспись на копии или скриншот из приложения). Знание ТК РФ и корпоративных регламентов (работа в приложении, сроки расчетов) защитит вас от задержек трудовой книжки и недоплат. Если права нарушены — обращайтесь в профсоюз организации, ГИТ по региону (например, Ростовская обл., проспект Стачки, д. * — адрес филиала) или в суд.

Статья подготовлена на основе актуального ТК РФ, внутренних регламентов АО «Тандер» и практики судебной разбирательства по трудовым спорам на 2026 год. Персональные данные сотрудников и контактные данные конкретных магазинов замаскированы в соответствии с политикой конфиденциальности (152-ФЗ).