Увольнение в связи с сокращением численности или штата сотрудников (ст. 178 ТК РФ) влечет за собой не только выплату выходного пособия в день увольнения, но и возможность получить сохранение среднего заработка за второй и, в некоторых случаях, третий месяцы после увольнения. Для получения этих денег работник обязан написать заявление и предоставить подтверждающие документы. В этой статье подробно разберем, как правильно составить такое заявление, какие сроки соблюдать и какие нюансы учитывать в 2026 году.
Правовые основания и суть выплаты
Согласно статье 178 ТК РФ, уволенному по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Дальнейшее сохранение среднего заработка производится:
- За второй месяц — если работник не смог трудоустроиться.
- За третий месяц — только по решению органа службы занятости, если работник обратился к ним в течение 2 недель после увольнения и не был трудоустроен.
Важный момент: Выплата за второй месяц не происходит автоматически. Работник должен лично обратиться к бывшему работодателю с заявлением и документами.
Сроки подачи заявления: критически важные дедлайны
Исходя из судебной практики и разъяснений Онлайн-инспекции (Роструда), сроки считаются следующим образом:
- Отсчет периода: Двухмесячный период считается со дня фактического увольнения (даты, указанной в приказе и трудовой книжке), а не с изначально планировавшейся даты сокращения.
- Срок обращения: Заявление на выплату за второй месяц нужно подать после окончания второго месяца после увольнения.
- Срок для работников с ЭТК (электронной трудовой книгой): Согласно данным КонсультантПлюс, работник с ЭТК представляет СТД-СФР или СТД-Р в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца трудоустройства (или периода, за который требуется выплата, если трудоустройства не было).
Дата увольнения: .
Конец первого месяца: .
Конец второго месяца: .
Подать заявление можно начиная с (в течение 15 рабочих дней, если речь о предоставлении СТД для ЭТК, или просто в разумный срок после окончания периода).
Необходимый пакет документов
Для получения выплаты за второй месяц работник должен предоставить работодателю:
- Заявление на выплату среднего заработка за второй месяц (образец ниже).
- Оригинал трудовой книжки (бумажной) без записи о приеме на новую работу.
- Если работник устроился на новую работу до окончания второго месяца — заверенную работодателем копию трудовой книжки (разворот с записью о приеме). В этом случае выплата производится пропорционально отработанному времени до трудоустройства.
- Для владельцев ЭТК: СТД-СФР (сведения о трудовой деятельности) или СТД-Р (сведения о трудовой деятельности в бумажном виде), полученные через Госуслуги или СФР.
- Документ, удостоверяющий личность (паспорт) — для идентификации при личном обращении.
Образец заявления (Шаблон 2026 года)
Единой утвержденной формы не существует, заявление составляется в произвольной письменной форме; Ниже приведен рекомендуемый образец, соответствующий требованиям ст. 178 ТК РФ и судебной практике.
Кому: Генеральному директору ООО «» (название организации) Иванову И.И. (ФИО руководителя в дательном падеже) От кого: Иванова Петра Сидоровича (ФИО работника полностью) Проживающий по адресу: г. , ул. , д. , кв. * Телефон: +7 () --* E-mail: @.ru ЗАЯВЛЕНИЕ на выплату среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением штата (численности) В связи с увольнением от (дата увольнения по приказу № * от ) в порядке сокращения штата (численности) в соответствии со ст. 178 ТК РФ, прошу выплатить мне средний месячный заработок за второй месяц после увольнения (за период с по ). Подтверждаю, что в указанный период не был трудоустроен / был трудоустроен с (указать дату трудоустройства, если было, и приложить копию ТК). Прилагаю: Трудовую книжку (оригинал / заверенную копию) — * л. СТД-СФР / СТД-Р (для ЭТК) — * л. Копию паспорта — * л. Прошу перевести средства на банковскую карту: Банк: * Номер счета/карты: * БИК: * К/с: * С датой и подписью: «___» ___________ 202_ г. _______________ /Иванов П.С./
Ключевые формулировки, которые должны быть в тексте:
- «Прошу выплатить мне средний месячный заработок за второй месяц после увольнения в связи с сокращением штата (численности)».
- Обязательное указание периода (с какой по какую дату), за который требуется выплата.
- Заявление о том, что вы не были трудоустроены (или дата трудоустройства, если оно произошло в течение второго месяца).
Особенности для владельцев Электронной трудовой книги (ЭТК)
Если у вас ведется только ЭТК (вы отказались от бумажной до 2020 года или были приняты после 2020 года), процесс немного отличается:
- Вместо оригинала трудовой книжки вы предоставляете СТД-СФР (Сведения о трудовой деятельности) — выписку из Единого реестра СФР. Получить её можно через портал Госуслуг, личный кабинет СФР или МФЦ.
- Срок предоставления СТД: 15 рабочих дней после окончания второго месяца после увольнения (согласно данным КонсультантПлюс).
- В заявлении нужно указать: «Прилагаю СТД-СФР, подтверждающую отсутствие записи о трудоустройстве за второй месяц после увольнения».
Что делать, если работодатель отказывает или задерживает выплату?
Работодатель обязан выплатить средний заработок за второй месяц в течение сроков, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовой договором (обычно это ближайший платежный день после подачи документов).
Если отказ произошел:
- Получите письменный отказ (требование в двух экземплярах, на втором поставьте отметку о получении).
- Обратитесь в Государственную трудовую инспекцию (ГТИ) по месту нахождения работодателя (жалобу можно подать онлайн через «Госуслуги» или сайт Онлайн-инспекции).
- Подайте иск в суд (госпошлина не взимается по трудовым спорам). Можно требовать: основную сумму, проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки), моральный вред и судебные издержки.
Частые ошибки и риски
| Ошибка | Последствие |
|---|---|
| Подача заявления до окончания второго месяца | Отказ в приеме документов / возврат заявления. Право возникает только после истечения периода. |
| Утрата трудовой книжки / отсутствие СТД-СФР | Невозможность подтвердить факт отсутствия трудоустройства. Придется восстанавливать ТК через суд/СФР. |
| Неуказание конкретного периода в заявлении | Задержка обработки, необходимость писать второе заявление. |
| Скрытие факта трудоустройства во втором месяце | Выплата подлежит возврату, возможны дисциплинарные взыскания, судебные издержки. |
Нюанс: Досрочное увольнение по соглашению сторон
Часто работодатели предлагают уволиться «по соглашению сторон» (ст. 78 ТК РФ) до истечения двухмесячного уведомительного срока, обещая те же выплаты.
Осторожно: При увольнении по соглашению сторон гарантии ст. 178 ТК РФ (выплата за 2-й и 3-й месяцы) не применяются автоматически. Они будут выплачены только если это прямо прописано в тексте Соглашения о расторжении. Если в соглашении написано «прочие выплаты не производятся» — вы теряете право на второй месяц. Всегда читайте соглашение внимательно перед подписью.
Резюме: пошаговый алгоритм действий
- Дождитесь окончания второго календарного месяца после даты увольнения (по приказу/ТК).
- Подготовьте документы: паспорт, трудовую книжку (оригинал без новой записи или копию с записью) или СТД-СФР (для ЭТК).
- Напишите заявление в двух экземплярах (один с отметкой о получении оставляете себе).
- Лично передайте документы в кадровую службу/бухгалтерию или отправьте почтой РФ ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (адрес: юр. адрес работодателя или адрес филиала, указанный в ТД).
- Контролируйте срок зачисления денег (обычно к следующему дню выплаты зарплаты после подачи).
Статья подготовлена на основе актуального Трудового кодекса РФ, разъяснений Роструда (Онлайн-инспекция) и справочно-правовых систем (КонсультантПлюс, ГАРАНТ) на дату . Данная информация носит справочный характер. В сложных ситуациях рекомендуется консультация с трудовным юристом.