Всё чаще российские семьи рассматривают вариант, когда в отпуск по уходу за ребёнком уходит не мама, а папа. По данным Социального фонда России, уже каждый седьмой декретный отпуск по уходу за ребёнком оформляется на отца. Разбираемся, как это сделать правильно, какие выплаты положены и на что обратить внимание.
Что важно понимать: два разных отпуска
Многие путают понятия «декрет». На самом деле существует два разных отпуска:
- Отпуск по беременности и родам — оформляется только на мать (либо на женщину, усыновившую ребёнка). Мужчина получить его не может.
- Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет — вот его может взять отец, а также бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за малышом.
Таким образом, «отправить мужа в декрет» означает оформить на него отпуск по уходу за ребёнком с соответствующим пособием.
Когда это выгодно семье
- Зарплата жены выше, и семье невыгодно терять её доход.
- Мама работает неофициально или является самозанятой — тогда пособие ей либо не положено, либо минимально.
- Муж работает удалённо и может совмещать уход за ребёнком с работой на неполной ставке (при этом пособие сохраняется).
- Мама планирует быстро выйти на работу или продолжить учёбу.
По оценкам, для комфортной жизни в декрете семье желательно иметь накопления порядка 300 000–450 000 рублей на полгода, поэтому финансовый вопрос стоит просчитать заранее.
Пошаговая инструкция
Шаг 1. Примите семейное решение
Отпуск по уходу может оформить только один из родителей. Если мама уже оформила его на себя, его можно переоформить на отца, для этого маме нужно прервать свой отпуск и выйти на работу (хотя бы на неполный день).
Шаг 2. Соберите документы
Отцу понадобятся:
- заявление на отпуск по уходу за ребёнком;
- свидетельство о рождении ребёнка (копия и оригинал);
- справка с места работы (учёбы) матери о том, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособие;
- паспорт заявителя;
- реквизиты счёта для перечисления пособия (карта «Мир»).
Шаг 3. Подайте заявление работодателю
Заявление пишется на имя руководителя организации в произвольной форме. Работодатель не вправе отказать, это гарантировано статьёй 256 Трудового кодекса РФ. На время отпуска за отцом сохраняется рабочее место.
Шаг 4. Оформите пособие
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка отца за два предыдущих года, но не ниже установленного минимума и не выше максимального лимита. Работодатель передаёт сведения в Социальный фонд России (СФР), который и назначает выплату.
Важные нюансы
- Страховой стаж: с 1 января 2026 года все периоды отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет полностью включаются в страховой стаж одного из родителей — это важно для будущей пенсии.
- Работа в отпуске: отец может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением пособия.
- Деление отпуска: отпуск можно использовать по частям — например, первые месяцы ухаживает мама, затем папа.
- Приёмные родители: в Госдуму внесены законопроекты, закрепляющие право приёмных родителей на декретный отпуск — следите за изменениями законодательства.
- Увольнение: уволить отца, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, нельзя (кроме ликвидации организации).
Куда обращаться за консультацией
Если возникли вопросы, обратитесь:
- в отдел кадров вашего работодателя;
- в клиентскую службу Социального фонда России по месту жительства (единый номер: 8-800-1*—*, звонок бесплатный);
- через портал «Госуслуги» — раздел «Пособие по уходу за ребёнком».
Оформить декретный отпуск на мужа — законное и всё более популярное решение. Главное — заранее просчитать семейный бюджет, правильно собрать документы и помнить: работодатель обязан предоставить отпуск отцу наравне с матерью, а рабочее место и стаж при этом сохраняются.