Увольнение по собственному желанию — это право каждого работника, закрепленное ст․ 80 ТК РФ․ Однако для категории молодых специалистов (выпускников вузов, колледжей, техникумов, распределенных на работу по целевому обучению или прошедших стажировку за счет работодателя) процедура имеет существенные нюансы․ Главное отличие — возможная необходимость возмещения расходов на обучение и отработка срока обязательной работы․

Правовые основания и понятие «молодой специалист»

Согласно трудовому законодательству и типичным положениям о целевом обучении, молодым специалистом признается гражданин, который:

• Окончил образовательное учреждение высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения․
• Получил квалификацию специалиста/бакалавра/магистра в первый раз․
• Распределен на работу в организацию в порядке, установленном законодательством (целевое обучение, квоты, стажировка за счет работодателя)․
• Приступил к работе в течение года после окончания учебы (срок может варьироваться в зависимости от отраслевого соглашения)․

Ключевой момент: Трудовой договор с молодым специалистом обычно заключается на определенный срок (не менее 3 лет, часто 5 лет) — так называемый «срок обязательной отработки»․ Досрочное увольнение по собственному желанию до истечения этого срока влечет за собой финансовые последствия․

Финансовые риски: возмещение затрат на обучение

Если молодой специалист пишет заявление на увольнение до истечения срока обязательной работы, он обязан возместить работодателю расходы, связанные с его обучением и распределением (ст․ 249 ТК РФ, ст․ 83 Закона «Об образовании в РФ», договор о целевом обучении)․

Что входит в сумму возмещения (примерный перечень):

1. Стоимость обучения по договору с вузом/колледжем․
2. Расходы на проезд к месту учебы и обратно (если оплачивались работодателем)․
3. Стипендия, выплачиваемая работодателем в период обучения (если предусмотрена договором)․
4. Расходы на проживание в общежитии (если оплачивались организацией)․
5. Другие расходы, прямо указанные в договоре целевого обучения․

Исключения (когда возмещение не требуется):

• Увольнение по соглашению сторон (ст․ 78 ТК РФ), если в соглашении не прописано иное․
• Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст․ 83 ТК РФ): призыв в армию, восстановление на работу ранее работавшего сотрудника, признание нетрудоспособным и т․д․
• Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП․
• Нарушение работодателем условий трудового договора (задержка зарплаты более 15 дней, отсутствие условий охраны труда и т․д․), ст․ 38 ТК РФ;

Порядок оформления увольнения: пошаговый алгоритм

Шаг 1․ Написание заявления

Заявление пишется от руки или на компьютере от имени работника и адресуется руководителю организации․

Обязательные реквизиты заявления:

• Шапка: Кому (ФИО руководителя, должность, название организации — например: Генеральному директору ООО «Ромашка» Иванову И․И․)․
• От кого: Ваши ФИО, должность, структурное подразделение․
• Заголовок: «Заявление» (по центру)․
• Текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с [причина, например: сменой места жительства / уходом на другую работу / по личным обстоятельствам] с «__» ________ 202_ г․»․
• Ссылка на ст․ 80 ТК РФ (общее правило) или на пункт договора о целевом обучении․
• Уведомление о готовности отработать предупредительный срок (14 календарных дней) или просьбу об увольнении раньше срока (по соглашению сторон или по уважительной причине)․
• Подпись, расшифровка, дата․

Шаг 2․ Сдача заявления и предупредительный срок

Заявление сдается в 2 экземплярах: один — в HR-отдел/кадровую службу (на втором ставится отметка о принятии — входящий номер, дата, подпись принявшего)․

Срок уведомления: 14 календарных дней (ст․ 80 ТК РФ)․ В этот период работник может забрать заявление обратно (если на его место еще не принят другой человек по письменному согласию)․

Шаг 3․ Расчет суммы задолженности (если есть)

До дня увольнения бухгалтерия рассчитывает сумму к возврату за обучение․ Сотрудник должен написать заявление на удержание суммы из заработной платы или принести наличные/перевести на счет организации до последнего рабочего дня․

Если сумма долга превышает заработную плату за последний период, остаток взыскивается в судебном порядке․

Шаг 4․ День увольнения (последний рабочий день)

• Выдача трудовой книжки (или заполнение СТД-Р в электронном виде)․
• Полный расчет: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты․
• Выдача справок (2-НДФЛ, СЗВ-ТД и др․ по запросу)․
• Подписание личного дела и карточки учета рабочего времени․

Образец заявления (шаблон)

Генеральному директору
ООО «Название организации»
Иванову Ивану Ивановичу
от младшего инженера
отдела автоматизации
Петрова Петра Петровича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переездом в другой регион
с 15 июня 2026 г․ (с указанием конкретной даты) на основании ст․ 80 ТК РФ․

Обязательный срок отработки (14 календарных дней) прошу засчитать с 01 июня 2026 г․
По итогам отработки прошу произвести полный расчет и выдать трудовую книжку․

С условиями договора о целевом обучении № * от ․․20 г․ и обязанностью
возмещения расходов на обучение в размере * руб․ (пропорционально неотработанному
сроку) ознакомлен(а), согласен(на)․ Заявление на удержание суммы из заработной платы
напишу дополнительно․

«01» июня 2026 г․ Подпись: _____________ /Петров П․П․/

Особенности заполнения трудовой книжки / СТД-Р

В трудовой книжке (раздел «Работа») или в электронной трудовой книжке (СТД-Р) в графе 3 (сведения о работе) указывается:

• Порядковый номер записи․
• Дата увольнения (последний рабочий день)․
• Текст записи: «Уволен по собственному желанию в связи с истечением срока обязательной отработки / досрочно по собственному желанию с возмещением расходов на обучение по договору целевого обучения № * от ․․ г․ (ст․ 80, 249 ТК РФ)»․
• Основание: Приказ (распоряжение) № * от ․․2026 г․

Налоговые нюансы при возврате средств за обучение

Суммы, возвращенные работодателю молодым специалистом за неотработанный срок, не подлежат налогообложению НДФЛ (п․ 28 ст․ 217 НК РФ), так как они не являются доходом работника․ Однако бухгалтерия должна корректно отразить это в учете (возврат ранее учтенных расходов на обучение)․

Частые ошибки и советы

1. Не указывать дату увольнения․ Фраза «с ближайшего дня» недопустима — нужна конкретная календарная дата․
2. Игнорировать договор целевого обучения․ Даже если в трудовом договоре нет ссылки, обязательства по возмещению вытекают из договора с вузом/работодателем, подписанного до поступления․
3. Отказ от отработки 14 дней без оснований․ Работодатель вправе удержать за прогулы, а увольнение отложить․ Лучше договориться об увольнении «по соглашению сторон» (ст․ 78 ТК РФ) в удобную для вас дату — это часто снимает обязанность отрабатывать 2 недели и упрощает расчеты․
4. Потерять второй экземпляр заявления с отметкой о приеме․ Это ваше главное доказательство срока уведомления․

Что делать, если работодатель отказывает в увольнении?

Работодатель не имеет права отказать в увольнении по собственному желанию по истечении 14 дней (или раньше по соглашению)․ Если в последний день не выдали трудовую книжку и расчет:

• Напишите официальное требование (претензию) руководителю (в 2 экз․, с регистрацией во входящих)․
• Обратитесь в ГИТ (Государственную инспекцию труда) — * (телефон горячей линии вашего региона) или через портал «Госуслуги» / сайт onlineinspectoria․ru․
• Обратитесь в суд за защитой трудовых прав (госпошлина не взимается)․ Суд взыщет задержанные суммы, компенсацию за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки) и моральный вред․

Увольнение молодого специалиста — процедура стандартная, но требующая внимательности к финансовой стороне․ Главное правило: изучите свой договор целевого обучения и трудовой договор до написания заявления․ Рассчитайте примерную сумму долга заранее, чтобы не было неожиданностей в день расчета․ При соблюдении сроков уведомления (14 дней) и погашении долга (если он есть) работодатель обязан уволить вас в указанную дату без препятствий․

Статья подготовлена на основании ТК РФ, Закона «Об образовании в РФ» и судебной практики на ․ Данная информация носит справочный характер․ Для решения конкретного вопроса рекомендуется консультация с трудовым юристом или профсоюзом организации․ Контакты для справок: тел․ —, email: *@*․ru․