Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель и работник присматриваются друг к другу. Если сотрудник понимает, что работа ему не подходит, либо работодатель сообщает о неудовлетворительных результатах испытания, возникает вопрос: как правильно оформить увольнение? В этой статье подробно разберём, как написать заявление на увольнение по собственному желанию в период испытательного срока, какие сроки нужно соблюсти и на что обратить внимание.
Правовая основа: что говорит Трудовой кодекс
Основной документ, регулирующий увольнение в период испытания,, статья 71 ТК РФ. Согласно ей:
- Если работник сам решил уволиться во время испытательного срока, он должен предупредить работодателя письменно за три дня (а не за две недели, как в обычном порядке по ст. 80 ТК РФ);
- Если результат испытания неудовлетворительный, работодатель вправе расторгнуть договор, предупредив работника за три дня с указанием причин.
- Работник вправе обжаловать решение работодателя в суде.
Важно: заявление на увольнение по собственному желанию в период испытательного срока не имеет особенностей по форме — можно использовать стандартный образец.
Когда стоит писать заявление по собственному желанию
Даже если работодатель сообщил, что вы не прошли испытание, часто выгоднее и спокойнее уволиться по собственному желанию:
- в трудовой книжке (или сведениях о трудовой деятельности) не будет записи о неудовлетворительном результате испытания;
- сохраняются нормальные отношения с работодателем;
- исключаются судебные споры.
Пошаговая инструкция: как написать заявление
Шаг 1. Оформите «шапку»
В правом верхнем углу укажите:
- кому — должность и ФИО руководителя, наименование организации (например: «Генеральному директору ООО «*» Иванову И.И.»);
- от кого — ваши должность и ФИО (например: «от менеджера отдела продаж Петрова П.П.»).
Шаг 2. Напишите название документа
По центру, слово «Заявление».
Шаг 3. Сформулируйте просьбу
Стандартная формулировка:
«Прошу уволить меня по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) с «___» ________ 20___ г.»
Указывать причину увольнения не обязательно, но можно добавить, например: «в связи с тем, что условия работы меня не устроили».
Шаг 4. Поставьте дату и подпись
Дата важна — именно от неё отсчитываются три дня предупреждения.
Образец заявления
Генеральному директору
ООО «*»
Сидорову С.С.
от специалиста отдела маркетинга
Кузнецовой А.А.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ;
Кузнецова /Кузнецова А.А./
Как подать заявление: практические советы
- Составьте заявление в двух экземплярах. На вашем экземпляре попросите поставить отметку о получении — в канцелярии, отделе кадров или у секретаря (входящий номер, дата, подпись). Это защитит вас в случае спора.
- Если подать лично невозможно, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес работодателя.
- Соблюдайте срок. Между датой подачи и датой увольнения должно пройти не менее трёх дней. По соглашению с работодателем можно уволиться и раньше.
- Заявление можно отозвать в любое время до окончания срока предупреждения, если на ваше место не приглашён другой работник.
Что должен сделать работодатель
- издать приказ об увольнении;
- внести запись в трудовую книжку / сведения о трудовой деятельности и подать форму ЕФС-1;
- в последний рабочий день выдать все документы и произвести полный расчёт: зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (если он положен).
Если увольняет работодатель
Если инициатор — работодатель, он обязан:
- письменно уведомить работника за три дня до увольнения;
- указать конкретные причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание;
- иметь документальные подтверждения: должностную инструкцию, с которой работник был ознакомлен под подпись, акты о невыполнении заданий, докладные записки и т.п.
Судебная практика (например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от по делу № 88-170*/2024) подтверждает: увольнение признаётся законным, только если работодатель докажет, что работник был ознакомлен со своими обязанностями и реально с ними не справился. Если доказательств нет, увольнение можно оспорить в суде и восстановиться на работе.
Частые ошибки
- Указание неверной даты — из-за этого срок предупреждения может быть нарушен.
- Отсутствие отметки о получении на втором экземпляре — работодатель может заявить, что заявления не видел.
- Формулировка «прошу уволить с сегодняшнего дня» без согласия работодателя — это нарушение срока предупреждения.
- Уход с работы без заявления — может быть оформлен как прогул и увольнение по статье.
Написать заявление на увольнение в период испытательного срока просто: используйте стандартную форму, предупредите работодателя за три дня и обязательно зафиксируйте факт подачи заявления. Если же увольнение инициирует работодатель из-за неудовлетворительного результата испытания, проверьте, соблюдены ли все процедуры и есть ли доказательства — при их отсутствии решение можно оспорить в суде или через Государственную инспекцию труда.