Беременность, особый период в жизни женщины‚ и трудовое законодательство РФ предоставляет беременным сотрудницам дополнительные гарантии. Однако если женщина сама решила уволиться‚ она вправе это сделать. В статье разберём‚ как правильно написать заявление на увольнение беременной‚ какие особенности нужно учесть и какие права сохраняются за сотрудницей.
Может ли беременная уволиться по собственному желанию
Да‚ может. Закон запрещает работодателю увольнять беременную женщину по своей инициативе (ст. 261 ТК РФ)‚ но не запрещает ей увольняться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
При этом действует важная гарантия: если беременная сотрудница передумает увольняться‚ она может отозвать своё заявление в любой момент — даже в последний день работы‚ и даже если на её место уже приглашён другой работник. Это единственное исключение из общего правила об отзыве заявления.
Как правильно составить заявление
Заявление пишется в свободной форме, от руки или на компьютере. Причину увольнения указывать необязательно: достаточно формулировки «по собственному желанию». Документ должен содержать:
- наименование организации и ФИО руководителя (в дательном падеже);
- ФИО и должность сотрудницы;
- название документа — «Заявление»;
- просьбу об увольнении с указанием даты;
- дату составления и подпись.
Образец заявления
Генеральному директору
ООО «*»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петровой А.С.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Подпись: __________ /Петрова А.С./
Сроки подачи и отработка
По общему правилу заявление подаётся не позднее чем за 2 недели до даты увольнения. Однако беременная сотрудница может договориться с работодателем об увольнении без отработки — например‚ если состояние здоровья не позволяет продолжать работу. Также двухнедельный срок не обязателен при увольнении по соглашению сторон: дату стороны определяют сами.
На что обратить внимание перед подачей
- Взвесьте решение. После увольнения женщина теряет право на пособие по беременности и родам от работодателя‚ а также на отпуск по беременности и родам.
- Проверьте дату увольнения и формулировки в заявлении и приказе.
- Уточните условия выплат: в последний рабочий день должны быть выплачены зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
- Помните о праве отозвать заявление, для беременных оно действует без ограничений.
- Заберите трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и справки о заработке.
Увольнение по соглашению сторон
Альтернативный вариант — увольнение по соглашению сторон (ст; 78 ТК РФ). Заявление также пишется в свободной форме‚ но в нём указывается согласованная дата увольнения и‚ при необходимости‚ условия компенсации. Важно: по общему правилу соглашение нельзя отменить в одностороннем порядке‚ однако для беременной сотрудницы сделано исключение — если она передумает‚ её обязаны восстановить в должности.
Написать заявление на увольнение беременной не сложнее‚ чем любому другому сотруднику: документ составляется в свободной форме с указанием даты увольнения и подписью. Главное, помнить о своих правах: возможности отозвать заявление в любой момент‚ получить все причитающиеся выплаты и при необходимости договориться об увольнении без отработки. Перед подачей заявления рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом отдела кадров.