Испытательный срок — это период‚ в течение которого работодатель оценивает‚ соответствует ли новый сотрудник поручаемой работе‚ а работник‚ в свою очередь‚ понимает‚ подходит ли ему компания. Правовая основа, статья 70 Трудового кодекса РФ. В этой статье разберём‚ как правильно прописать условие об испытании в трудовом договоре‚ чтобы избежать споров и претензий со стороны трудовой инспекции.
Общие правила: что говорит закон
Главное правило: условие об испытательном сроке должно быть обязательно включено в трудовой договор. Если в договоре такого условия нет‚ считается‚ что работник принят на работу без испытания‚ и «добавить» его позже нельзя.
Установление испытания — это право‚ а не обязанность работодателя. Условие вводится только по соглашению сторон. Важный нюанс: право включить условие об испытании возникает‚ когда до начала работы стороны оформили соответствующее соглашение (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). На практике чаще всего условие просто включают в текст самого трудового договора‚ подписываемого до начала работы.
Максимальная продолжительность испытательного срока
- До 3 месяцев — для большинства работников;
- До 6 месяцев, для руководителей организаций‚ их заместителей‚ главных бухгалтеров и их заместителей‚ руководителей филиалов и представительств;
- До 2 недель — при заключении срочного трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев;
- Не устанавливается, если срочный договор заключён на срок до 2 месяцев.
В испытательный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды‚ когда работник фактически отсутствовал на работе.
Кому испытательный срок устанавливать нельзя
Статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание:
- беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет;
- лицам‚ не достигшим 18 лет;
- выпускникам‚ впервые поступающим на работу по специальности в течение года после окончания учебного заведения;
- лицам‚ избранным на выборную должность;
- работникам‚ переведённым из другой организации по согласованию между работодателями;
- лицам‚ заключившим договор на срок до 2 месяцев;
- иным категориям‚ предусмотренным законом и коллективным договором.
Как сформулировать условие в договоре
Условие об испытании обычно размещают в разделе «Условия приёма на работу» или в общих положениях договора. Формулировка должна быть конкретной: с указанием длительности срока;
Пример формулировки
«Для проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца со дня начала работы в соответствии со ст. 70 ТК РФ. Датой начала работы является 15 сентября 2026 г.»
Для руководящих должностей формулировка аналогична‚ но срок указывается до 6 месяцев.
Что ещё стоит предусмотреть
- Критерии прохождения испытания. В договоре или в отдельном документе (плане на испытательный срок) должны быть условия‚ по которым понятно‚ справился сотрудник с испытанием или нет: конкретные задачи‚ показатели‚ сроки их выполнения.
- Порядок оценки результатов. Кто и как фиксирует результаты работы новичка (например‚ отчёты непосредственному руководителю).
- Оплату труда. Зарплата на испытательном сроке не может быть занижена только из-за испытания — это нарушение ст. 132 ТК РФ.
Частые ошибки работодателей
- Условие об испытании указано только в приказе о приёме‚ но не в договоре — испытание считается неустановленным;
- Испытательный срок «продлевают» дополнительным соглашением — закон этого не допускает‚ срок можно только сократить;
- Испытание установлено работнику из «запретной» категории — условие ничтожно;
- Увольнение без письменного уведомления за 3 дня и без указания причин, такое увольнение легко оспаривается в суде.
Увольнение на испытательном сроке: кратко
Если результат испытания неудовлетворительный‚ работодатель вправе расторгнуть договор до истечения срока испытания‚ предупредив работника в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Причины должны быть документально подтверждены: служебные записки‚ отчёты‚ акты о невыполнении задач. Работник‚ в свою очередь‚ может уволиться по собственному желанию‚ предупредив работодателя за 3 дня.
Чтобы условие об испытательном сроке имело юридическую силу‚ необходимо:
- включить его непосредственно в текст трудового договора до начала работы;
- указать конкретную продолжительность в пределах‚ установленных ст. 70 ТК РФ;
- убедиться‚ что работник не относиться к категориям‚ которым испытание устанавливать нельзя;
- закрепить измеримые критерии прохождения испытания;
- при неудовлетворительном результате — соблюсти процедуру уведомления за 3 дня с указанием причин.
Грамотно составленное условие об испытательном сроке защищает интересы обеих сторон и минимизирует риск трудовых споров.