Оформление трудовых отношений со сторожем (охранником) имеет свою специфику, связанную с режимом работы, ответственностью за сохранность имущества и возможной работой в ночное время. Грамотно составленный трудовой договор защищает интересы обеих сторон и минимизирует риски трудовых споров. В данной статье мы подробно разберем структуру договора, обязательные условия и нюансы, на которые стоит обратить внимание.

Правовая база и нормативные акты

Основным документом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). При составлении договора необходимо опираться на:

• Ст. 57 ТК РФ (содержание трудового договора);
• Ст. 67 ТК РФ (срочный трудовой договор — актуально для сезонных объектов);
• Ст. 99, 101 ТК РФ (особенности режима работы вахтовым методом или со сменным графиком);
• Ст. 151, 152 ТК РФ (оплата сверхурочных и работы в ночное время/праздники);
• ФЗ № 2487-1 «Об охранной деятельности» (если сторож вооружен или работает в ЧОП);
• Отраслевые тарифные соглашения и локальные нормативные акты (ЛНА) организации.

Обязательные условия договора (Ст. 57 ТК РФ)

Любой трудовой договор должен содержать следующие пункты. Отсутствие хотя бы одного делает договор несоответствующим законодательству.

Стороны договора

• Работодатель: Полное наименование организации (ИП/Юрлицо), ИНН, ОГРН(ИП), адрес местонахождения: г. , ул. , д. , офис . ФИО представителя (директора), действующего на основании Устава/Доверенности № * от …
• Работник: ФИО полностью: Иванов Иван Иванович (ФИО скрыто: ). Паспорт: серия № , выдан *.., код подразделения *-*. Адрес регистрации/проживания: г. , ул. , д. , кв. . СНИЛС: -*- *. ИНН: .

Место работы и структурное подразделение

Укажите конкретный объект охраны;

• Место работы: Объект охраны «*», адрес: г. , ул. , д. *.
• Структурное подразделение: Отдел охраны / Служба безопасности / Не предусмотрено.

Трудовая функция (Должность и обязанности)

Название должности должно соответствовать ЕТКС или Профессиональным стандартам (например, «Сторож», «Охранник», «Контролер на входе»).

Пример формулировки: «Выполнение обязанностей сторожа на объекте «» по охране имущества, поддержанию режима доступа, обслуживанию технических средств охраны в соответствии с Должностной инструкцией № от …»

Совет: Обязательно приложите Должностную инструкцию как приложение к договору и получите на ней роспись работника при ознакомлении.

Срок действия договора

• Бессрочный — стандартный вариант (п. 1 ст. 58 ТК РФ).
• Срочный (п. 2 ст. 58 ТК РФ) — только при основаниях (сезонная работа, замена временно отсутствующего работника, выполнение временного характера работы). Срок: с .. по …

Дата начала работы

Конкретная дата: … Если работник выступил на работу раньше оформления, это считается допуском к работе (ст. 67 ТК РФ), договор должен быть оформлен в течение 3 рабочих дней.

Условия оплаты труда (Раздел 3-4 договора)

Это самый конфликтогенный раздел. Для сторожей критически важно четко зафиксировать:

Система оплаты

• Сдельная/Повременная (оклад/ставка за смену). Наиболее часто используется оклад за месяц или ставка за отработанную смену (ночную/дневную).
• Размер оклада: * руб. в месяц / * руб. за смену (12/24 часа).
• Условие: «Оклад не может быть ниже МРОТ с учетом районного коэффициента (если применимо)».

Доплаты и надбавки (Ст. 146, 147, 151, 152, 154 ТК РФ)

Обязательно пропишите порядок расчета:

1. Работа в ночное время (22:00–06:00): не менее 20% к часовой ставке (ст. 154 ТК РФ). В договоре можно установить больший процент (например, 40% или фиксированную сумму за ночную смену).
2. Сверхурочная работа: первые 2 часа, 1.5 ставки, последующие — 2 ставки (ст. 152 ТК РФ).
3. Работа в выходные/праздничные дни: не менее двойной оплаты (ст. 153 ТК РФ).
4. Надбавки за вредность/опасность: если по результатам СОУТ на рабочем месте установлен вредный/опасный класс (обычно для сторожей — оптимальные или допустимые условия, но при наличии газового задымления, шума — может быть вредный).
5. Надбавка за стаж/квалификацию/разряд: по желанию работодателя.

Сроки и порядок выплаты

• Аванс (за первую половину месяца), не позднее * числа следующего месяца.
• Зарплата (за полный месяц) — не позднее числа следующего месяца (ст. 136 ТК РФ).
• Способ: на банковскую карту № (банк ) / наличными через кассу с росписью в платежной ведомости.

Режим работы и время отдыха (Ключевой раздел для сторожей)

Сторожа почти всегда работают по сменному графику или вахтовому методу. Стандартная 5-дневка (пн-пт, 9:00–18:00) здесь редкость.

Сменный график (Ст. 103 ТК РФ)

• Утверждается за месяц до вступления в силу.
• Суммарный учет рабочего времени (учетный период, месяц, квартал, год до 12 месяцев).
• Пример графика: «День — ночь — выходной, выходной» (1/3) или «2 дня / 2 ночи / 4 выходных».
• Длительность смены: 12 часов (дневная/ночная) или 24 часа (суточная).
• Важно: При 12-часовых сменах перерывы на отдых/питание (до 2 часов в сутки) не включаются в рабочее время, но предоставляются обязательно.

Вахтовый метод (Ст. 297–304 ТК РФ)

Если объект удаленный (нефтебаза, стройплощадка в лесу):

• Продолжительность вахты: * календарных дней (макс. 1 месяц, в исключительных случаях до 2–3 месяцев).
• Межвахтовый отдых: * календарных дней (не менее продолжительности вахты).
• Жилье, питание, проезд — за счет работодателя.

Перерывы на отдых и питание

При сменном графике предоставляются по соглашению сторон (обычно 30–60 мин каждые 4–6 часов). В суточных сменах (24 ч) — суммарно до 2 часов в сутки. Место отдыха должно быть оборудовано (диван, стол, стул, вентиляция/отопление).

Гарантии и компенсации

• Ежегодный оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). При сменном графике/вахте — в рабочих сменах (пересчет по формуле). Дополнительные дни — за вредность, нестандартный день, северные районы.
• Обеспечение СИЗ: Спецодежда, спецовь, СИЗ по Типовым нормам выдачи (Приказ Минтруда № 997н или отраслевые нормы). Зимой — теплая форма, валенки/уны, шапка.
• Медицинские осмотры: Предварительные и периодические (Приказ Минздрав/Минтруд № 29н/168н). Оплата времени прохождения осмотра и проезда — за счет работодателя.
• Обучение Охране труда: Вводный, первичный на рабочем месте, повторное через 6 месяцев (для ответственных лиц по ПБ) или раз в год.

Ответственность сторон

Материальная ответственность работника

Сторож несет полную индивидуальную материальную ответственность за ценности, переданные ему под роспись (ст. 243 ТК РФ).

• Необходимо заключить отдельный Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (приложение к ТД).
• Перечень имущества: ключи, пульты ЦО, оружие (если есть лицензия), технические средства, товарно-материальные ценности на объекте.
• Условия возмещения ущерба: в пределах реального ущерба, за вычетом из зарплаты не более 20% от суммы к выплате (ст. 248 ТК РФ), полная сумма — по решению суда;

Дисциплинарная ответственность

Основания: невыход на смену, сон на посту, уход с поста, пропуск посторонних, введение в действие ложной тревоги, употребление алкогля. Меры: замечание, выговор, увольнение (ст. 192, 81 ТК РФ).

Дополнительные условия (Рекомендуемые к включению)

Обязательные приложения к трудовому договору

Не ограничивайтесь только текстом договора. Пакет документов для подписания работником:

1. Трудовой договор (в 2 экземплярах).
2. Должностная инструкция сторожа (с росписью на каждом листе или на последнем).
3. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
4. Согласие на обработку персональных данных (ФЗ-152) — для зачисления зарплаты, передачи в ПФР/ФСС, СКУД.
5. Ознакомление под роспись с ЛНА: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о коммерческой тайне, Инструкции по охране труда (по профессии), График сменности (если утвержден заранее).
6. Анкета работника (Т-2 или своя форма).
7. Заявление на зачисление зарплаты на карту (с реквизитами банка: БИК , КС , Р/С *).

Типичные ошибки работодателей (Чек-лист «Что проверить перед подписью»)

• Нет сменного графика на момент найма. Работник не знает, когда работает. Решение: приложить график на первый месяц или сослаться на ЛНА, по которому он утверждается ежемесячно.
• Оклад ниже МРОТ. Даже с надбавками за ночь/выходные, базовый оклад за норму часов не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
• Отсутствие перерывов в графике. 24-часовая смена без перерыва — нарушение ст. 108, 258 ТК РФ.
• Штрафы за проступки. В ТД нельзя писать «штраф 5000 руб. за сон». Только дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение). Штрафы — это ГК РФ, в трудовых отношениях не применяются.
• Не оформлен Договор о полной мат. ответственности. Тогда взыскать ущерб со сторожа за утерянные ключи/имущество практически невозможно (только в пределах среднемесячного заработка).
• Игнорирование СОУТ. Без карты СОУТ нельзя доказать, что условия оптимальны, и не платить доплату за вредность.

Пример структуры документа (Шаблон)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 
г. , «___» _________ 20 г.

СТОРОНЫ
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА (Должность, обязанности, инструкция)
СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА (Ссылка на сменный график/вахту)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА (Оклад, надбавки за ночь/сверхурочные/праздники, сроки выплаты)
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (Отпуск, СИЗ, медосмотры, обучение)
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН (Мат. ответственность, диск. взыскания)
ДОПОЛНИТЕНЫЕ УСЛОВИЯ (Конфиденциальность, пробный период, страхование)
ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ
АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
ПОДПИСИ СТОРОН

ПРИЛОЖЕНИЯ:
Должностная инструкция Сторожа (___ л.)
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
Согласие на обработку ПДн
Лист ознакомления с ЛНА

Трудовой договор на сторожа — это не просто формальность для ГИТ (Государственной инспекции труда), а основной инструмент управления рисками на объекте. Четко прописанный режим сменности, прозрачная система оплаты ночных часов и сверхурочных, оформленная материальная ответственность и ознакомление с инструкциями по охране труда спасут вас от штрафов при проверках и судебных исков со стороны работников.

Рекомендация: Перед массовым наймом или при открытии нового объекта проконсультируйтесь с трудовой инспекцией или юристом по трудовому праву для адаптации типового договора под специфику вашего объекта (торговый центр, склад, ЖКХ, стройплощадка, военизированная охрана).

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Нормативная база может меняться. При оформлении кадровых документов рекомендуется использовать актуальные тексты кодексов и федеральных законов на дату подписания договора. Контакты для связи: тел. +7 () —, email: *@*.ru.