Арбитражный суд Вологодской области является ключевым звеном в системе разрешения экономических споров на Северо-Западе России. Эффективность работы суда напрямую зависит от профессионализма его кадрового состава — судей, помощников судей, консультантов и сотрудников аппарата. В статье представлен обзор кадровой политики, руководящего состава и контактной информации на .
Исторический контекст формирования судебного корпуса
Основой для создания арбитражных судов в РСФСР стало Постановление Верховного Совета РСФСР от «О введении в действие Закона РСФСР Об арбитражном суде». Документ закрепил преемственность: органы государственного арбитража, образованные ранее, исполняли свои функции до полного укомплектования новых арбитражных судов. Это обеспечило непрерывность судебной власти и сохранение кадрового потенциала в переходный период.
Руководство судом: Председатель и его заместители
На сегодняшний день судом руководиет Чапаев Игорь Александрович, занимающий должность Председателя Арбитражного суда Вологодской области с 31 октября 2018 г. Под его руководством функционирует коллегия судей и аппарат суда.
Структура руководства включает заместителей председателя, отвечающих за отдельные направления деятельности (гражданские дела, административные дела, апелляционное производство, организационное обеспечение). Фамилии и инициалы заместителей являются официальной информацией, однако в соответствии с правилами защиты персональных данных в данной публикации они частично замаскированы: Зам. Председателя — * ., Зам. Председателя, ..
Кадровые требования к судьям
Согласно федеральному законодательству (ФКЗ «Об арбитражных судах РФ»), должность судьи арбитражного суда может занимать гражданин РФ, соответствующий строгим критериям:
- Возраст: не моложе 25 лет;
- Образование: высшее юридическое;
- Стаж: работа по юридической специальности не менее 5 лет;
- Квалификационный экзамен: успешная сдача в Высшей квалификационной коллегии судей (ВККС);
- Отсутствие судимостей и иных ограничений, установленных законом.
Назначение на должность производится Советом Федерации по представлению Президента РФ. Судейский состав Вологодского арбитража регулярно пополняется за счет конкурсных отборов, проводимых Квалификационной коллегией судей Вологодской области.
Состав судей и аппарат суда
На штат судей Арбитражного суда Вологодской области составляет единиц (в т.ч. Председатель и его заместители). Точное актуальное число судей и их специализация по коллегиям лучше уточнять на официальном сайте или в справочно-информационной системе «Мой Арбитр».
Аппарат суда обеспечивает организационное, материально-техническое и информационное обеспечение деятельности суда. В его структуру входят:
- Департамент делопроизводства и документационного обеспечения;
- Отдел кадров и организационно-правовой работы;
- Финансово-экономический отдел;
- Отдел информационных технологий и связи;
- Секретариат председателя и коллегий;
- Аппарат помощников судей и консультантов.
Помощники судей и консультанты играют ключевую роль в подготовке дел к рассмотрении, правовом анализе и проектировании решений. Требования к ним: высшее юридическое образование, стаж работы по специальности (для помощников, не менее 3 лет, для консультантов — не менее 5 лет) и прохождение квалификационного экзамена.
Контактная информация и реквизиты (с частичным маскированием)
Официальный адрес размещения суда и контакты приемной комиссии:
| Реквизит | Значение |
|---|---|
| Почтовый адрес | 160000, г. Вологда, ул. Герцена, д. 1а |
| Телефон приемной председателя | (8172) -7-08- (последние две цифры замаскированы) |
| Факс / Общий справочный | (8172) -7-08- |
| inf*@vologda.arbitr.ru | |
| Официальный веб-сайт | https://vologda.arbitr.ru |
| Телефон HR-отдела (вакансии) | (8172) -7— (номер для справок о замещении вакантных должностей судей и сотрудников аппарата) |
Кадровая политика и вакантные должности
Суд ведет открытую кадровую политику. Сведения о вакантных должностях судей публикуются на сайте Квалификационной коллегии судей Вологодской области и на официальном портале суда. Вакантные должности сотрудников аппарата (помощники судей, консультанты, специалисты, технический персонал) размещаются в разделе «Вакансии» на сайте vologda.arbitr.ru и на портале «Работа в России» (trudvsem.ru).
Процедура отбора на должность помощника судьи или консультанта включает:
- Подачу заявления и пакета документов (копия паспорта, диплом, трудовая книжка/выписка, справка о доходах);
- Собеседование в конкурсной комиссии;
- Проверку благонадежности (служебная проверка);
- Назначение приказом Председателя суда.
Антикоррупционное обеспечение и декларирование
В соответствии с ФЗ № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и Кодексом этики судей, все сотрудники аппарата и судьи ежегодно представляют антикоррупционные декларации о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супругов и несовершеннолетних детей). Данные деклараций (в обезличенном или частично открытом виде) публикуются на сайте суда в разделе «Сведения о доходах». Это обеспечивает прозрачность кадровой политики и предотвращение конфликтов интересов.
Цифровизация кадровых процессов
Арбитражный суд Вологодской области активно внедряет цифровые инструменты в управление персоналом:
- Электронный документооборот (ЭДО) для кадровых приказов и личных дел;
- Автоматизированная система «Мой Арбитр» для учета рабочего времени судей и помощников;
- Дистанционное обучение через портал РФСС (Российская федерация судебных специалистов) и ВККС для повышения квалификации без отрыва от производства;
- Электронный прием заявлений на вакантные должности через личный кабинет соискателя.
Представительство в высших инстанциях
Судейский корпус Вологодской области представлен в Совете судей РФ и Квалификационной коллегии судей региона. Делегаты от суда участвуют в работе Пленума ВС РФ, Президиума ВС РФ и профильных судебных коллегий, что позволяет промоутить региональные кадровые инициативы на федеральном уровне.
Кадровая стратегия Арбитражного суда Вологодской области на 2026 год ориентирована на сохранение преемственности, повышение профессионального уровня через целенаправленное обучение, цифровизацию рутинных процессов и строгий отбор кандидатов на судебные и служебные должности. Открытость информации о вакансиях, доходах и контактах (с соблюдением режима защиты персональных данных) способствует формированию доверия делового сообщества и граждан к системе арбитражного правосудия.
Примечание: В статье использованы данные из открытых официальных источников (сайт суда vologda.arbitr.ru, карточка суда в системе «СудСов», нормативные акты). Контактные телефоны и адреса электронной почты частично замаскированы (*) в целях информационной безопасности и защиты персональных данных сотрудников. Для получения актуальной справочной информации рекомендуется обращаться по официальным каналам связи.