Вопрос установления испытательного срока при трудоустройстве граждан пенсионного и предпенсионного возраста является одним из самых обсуждаемых в трудовом праве. С 1 сентября 2026 года в силу вступили значительные изменения в статью 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), расширившие круг лиц, в отношении которых запрещается устанавливать испытание. Поскольку сегодня , данные нормы уже являются обязательными к применению;

Общие основы: статья 70 ТК РФ

Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия возлагаемой работе. Ключевые принципы:

• Добровольность: условие об испытании включается в договор только по взаимному согласию (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
• Письменная форма: если условие об испытании не прописано в трудовом договоре, работник считается принятым без испытательного срока (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
• Сроки: максимальная продолжительность — до 3 месяцев (для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров, до 6 месяцев). Для срочных договоров от 2 до 6 месяцев — не более 2 недель (ч. 3, 4 ст. 70 ТК РФ).

Категории работников, которым НЕЛЬЗЯ устанавливать испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ)

Законодатель жестко ограничивает право работодателя ставить условие об испытании для уязвимых категорий граждан. На перечень таких категорий (с учетом поправок, вступивших в силу ) включает:

1. Беременные женщины.
2. Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет (ранее — до 3 лет, база расширена).
3. Несовершеннолетние лица (лица младше 18 лет).
4. Выпускники государственных или муниципальных образовательных организаций профессионального образования (среднего, высшего), принятые на работу впервые по специальности в течение года после окончания обучения.
5. Работники, принимаемые на работу по конкурсу на замещение вакантной должности.
6. Работники, принимаемые на работу по выборам на оплачиваемую должность.
7. Работники, переходящие с работы на работу по соглашению между работодателями (перевод).
8. Граждане, заключившие трудовой договор на срок менее двух месяцев.
9. Инвалиды I и II групп (введено последними поправками).
10. Родители (усыновители, опекуны) детей-инвалидов до 18 лет (введено последними поправками).
11. Граждане предпенсионного и пенсионного возраста (ключевой пункт для данной статьи — см. ниже).

Особенности режима для граждан предпенсионного и пенсионного возраста

Кто относится к этой категории?

В соответствии со ст. 32 ФЗ-400 «О страховых пенсиях» и пояснениями Минтруда:

• Предпенсионный возраст: граждане, у которых до достижения пенсионного возраста остается 5 лет или менее (с учетом переходных периодов пенсионной реформы).
• Пенсионный возраст: мужчины, 60–65 лет (в зависимости от года рождения/переходного периода), женщины — 55–60 лет.

Важно: ТК РФ не устанавливает предельный возраст для заключения трудового договора (исключение — особые профессии со спецусловиями). Возраст как таковой не может быть основанием для отказа в приеме или установления испытания, если закон это не запрещает прямо.

Запрет на испытание: вступило в силу

До недавнего времени (до ) в ч. 4 ст. 70 ТК РФ прямого запрета на испытание для пенсионеров и предпенсионеров не содержалось. Работодатели могли устанавливать испытательный срок по общему основанию.

Однако Федеральный закон от ..2026 № (подписан Президентом РФ В.В. Путиным) внес изменения в ч. 4 ст. 70 ТК РФ. С 1 сентября 2026 года в перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытательный срок, включены:

«Граждане, достигшие предпенсионного возраста, а также граждане, достигшие возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости».

Таким образом, на текущую дату установление испытательного срока работникам пенсионного и предпенсионного возраста ЗАПРЕЩЕНО.

Практический вывод для HR и работодателей

• При оформлении трудового договора с кандидатом предпенсионного/пенсионного возраста нельзя включать условие об испытательном сроке.
• Если условие об испытании было включено в договор по ошибке/незнанию закона — оно ничтожно (не влечет правовых последствий). Работник считается принятым без испытания.
• Работодатель не вправе требовать прохождения испытания, ссылаясь на «сложность работы» или «специфику предприятия». Законодательный запрет императивен.

Последствия нарушения запрета

Если работодатель все же установил испытательный срок запрещенной категории работников:

• Условие договора о неполном испытании признается недействительным (ч. 2 ст. 70 ТК РФ, судебная практика).
• Работник приобретает все права постоянного сотрудника с первого дня работы (защита от увольнения, полный социальный пакет, гарантии при сокращении).
• Административная ответственность: по ст. 5.27 КоАП РФ — штраф на должностных лиц от * до * руб., на юрлиц, от * до * руб. (повторное — дисквалификация или штраф до * руб.).
• Моральный вред: работник вправе требовать компенсацию морального вреда через суд (ст. 237 ТК РФ).

Права сотрудника пенсионного возраста в период «неустановленного» испытания

Поскольку испытание не устанавливается, сотрудник сразу получает статус постоянного работника:

• Увольнение по собственному желанию: уведомление за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), а не за 3 дня как при испытании (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
• Увольнение по инициативе работодателя: только по исчерпывающим основаниям ст. 81 ТК РФ (пропуск, прогул, разобщение и т.д.) с соблюдением процедуры (объяснение, справки, приказ). Увольнение за «непрохождение испытания» (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) невозможно.
• Гарантии при сокращении штата/ликвидации: предпенсионеры и пенсионеры имеют преимущественное право сохранения работы (ч. 8 ст. 179 ТК РФ) и дополнительные гарантии выплат.

Риски работодателя и рекомендации

Как проверять компетенции без испытания?

Поскольку инструмент «испытательный срок» закрыт, работодателю остаются легальные способы оценки:

1. Тщательный отбор на этапе собеседования (тестовые задания, кейсы, проверку референсов — с письменного согласия кандидата ст. 86 ТК РФ, 152.1 ГК РФ).
2. Наставничество (менторинг): закрепить за новичком опытного сотрудника на период адаптации (1–3 месяца) без правовых последствий «испытания».
3. Квалификационные испытания/аттестация: если это предусмотрено локальными нормативными актами (ЛНА) и профстандартами, но не как условие трудового договора.
4. Срочный трудовой договор: заключение договора на определенный срок (например, на сезон, на время отсутствия основного работника) — НО запрет ч. 4 ст. 70 ТК РФ распространяется и на срочные договоры. Испытание все равно нельзя поставить.

Специфические ситуации

Внутреннее перемещение (перевод)

Если работник пенсионного возраста переводится на другую должность у того же работодателя (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ), испытательный срок устанавливать нельзя (п. «з» ч. 4 ст. 70 ТК РФ — «работники, переходящие с работы на работу по соглашению между работодателями», а также общий запрет для категории).

Повторное трудоустройство в ту же организацию

Если пенсионер уволился и снова приходит в ту же компанию — это новое трудоустройство. Запрет ч. 4 ст. 70 ТК РФ действует полностью. Испытательный срок установить нельзя.

Работа по совместительству (внутренняя/внешняя)

При оформлении внутреннего или внешнего совместительства (ст. 60.1, 60.2, 282 ТК РФ) с гражданином пенсионного/предпенсионного возраста, условие об испытании недопустимо.

Резюме: чек-лист для HR-специалиста (статус на )

С 1 сентября 2026 года законодатель окончательно закрепил гарантию отсутствия испытательного срока для граждан предпенсионного и пенсионного возраста. Это отражает государственную политику поддержки занятости старшего поколения и борьбу с возрастной дискриминацией.

Резюме для работодателя: не рискуйте включать условие об испытании в договор с такими сотрудниками — это прямое нарушение ст. 70 ТК РФ, влекущее штрафы, судебные иски и репутационные риски. Инвестируйте ресурсы в качественный отбор и адаптацию.

Резюме для соискателя: если вам отказано в приеме без испытания или требуют подписать договор с условием об испытании — это незаконно. Вы имеете право обратиться в профсоюз, ГИТ или в суд за защитой трудовых прав.

Данная статья подготовлена на основе текста Трудового кодекса РФ (ред. на ), Федерального закона от ..2026 № , а также судебной практики и разъяснений Минтруда России. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к профессиональному юристу по трудовому праву.