Комитет по труду и занятости населения правительства Хабаровского края (далее — Комитет) является ключевым региональным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере труда, занятости населения, миграции трудовой силы и социальной защиты работников. На 09 июня 2026 года ведомство продолжает демонстрировать высокую эффективность работы, что подтверждается официальной статистикой Росстата и отчетами о выполнении нацпроектов.
Ключевые показатели рынка труда (по итогам I квартала 2026 года)
Согласно данным Росстата, опубликованным в начале июня 2026 года, Хабаровский край занимает лидирующие позиции по уровню занятости в Российской Федерации.
- Уровень безработицы: составил всего 1% (данные за первый квартал 2026 г.).
- Рейтинг: регион входит в тройку лидеров страны по низкому уровню безработицы наравне с Ханты-Мансийским автономным округом — Югрой и * (иным регионом-лидером).
- Напряженность рынка труда: низкий показатель безработицы свидетельствует о дефиците рабочей силы и высокой востребованности кадров во всех секторах экономики края.
Данная ситуация диктует основные векторы работы Комитета: не просто трудоустройство безработных, а привлечение кадров из других регионов, повышение квалификации и удержание молодежи на Дальнем Востоке.
Основные направления деятельности в 2025–2026 годах
Программа межрегионального трудоустройства и переселения
В 2025 году Комитет поставил амбициозную цель — трудоустроить 224 специалиста, прибывших из других субъектов РФ. Для размещения квалифицированных кадров заинтересованность подтвердили 24 предприятия краевого значения, готовые предоставить рабочие места и социальные гарантии (жилье, переезд, адаптацию).
Работа по данному направлению имеет исторические корни: еще в 2007 году Хабаровский край вошел в число 12 пилотных регионов России, где стартовала федеральная программа переселения соотечественников. Накопленный опыт позволяет сегодня оперативно закрывать кадровые потребности ключевых отраслей — машиностроения, судостроения, авиапромышленного комплекса и социальной сферы.
Поддержка участников СВО и членов их семей
Приоритетным блоком остается комплекс мер по поддержке защитников Отечества. Главная задача Комитета — обеспечение бесшовного возвращения ветеранов в гражданскую жизнь через:
- Профориентацию и обучение по программам доп. профессионального образования (ДПО);
- Трудоустройство с учетом полученных в зоне СВО компетенций;
- Психологическое сопровождение и социальную адаптацию;
- Поддержку предпринимательских инициатив (гранты, микрозаймы, обучение основам бизнеса).
Специализированные окна в центрах «Работа России» обеспечивают приоритетное обслуживание данной категории граждан.
Временное трудоустройство несовершеннолетних (летняя кампания)
Ежегодная летняя программа трудоустройства подростков 14–18 лет показывает стабильные результаты. По промежуточным итогам текущей кампании:
- В краевые кадровые центры «Работа России» обратилось 2 826 подростков.
- Трудоустроилось 2 725 человек (процент реализации обращений, свыше 96%).
- Основные сферы: благоустройство территорий, ремонт школьных помещений, работа в лагерях дневного пребывания, помощь в библиотеках и музеях.
Пример успешной практики: ученица школы № города Амурск Нелля Х трудоустроилась вожатой в школу № *, получив первый трудовой стаж и официальный доход.
Всероссийский конкурс «Российский профориентационный форум»
Комитет активно участвует в федеральном движении. В 2026 году подведены итоги регионального этапа Всероссийского конкурса. Победители в номинациях «Лучшая профориентационная практика», «Профориентация в школе» и «Цифровая профориентация» представили край на федеральном уровне. Это способствует масштабированию лучших методик раннего профессионального самоопределения школьников.
Структура территориальных органов (Центры «Работа России»)
Непосредственное оказание государственных услуг по трудоустройству, выплате пособий по безработице и профориентации осуществляется через сеть краевых кадровых центров.
| Наименование территориального органа | Город / Район | Адрес (частично скрыт) | Телефон справочной (маска) |
|---|---|---|---|
| Главное управление (Краевой центр «Работа России») | г. Хабаровск | ул. , д. | +7 (4212) *— |
| Комсомольское территориальное управление | г. Комсомольск-на-Амуре | пр. , д. | +7 (4217) *— |
| Амурское территориальное управление | г. Амурск | ул. , д. | +7 (42142) *— |
| Бикинское территориальное управление | п. Бикин | ул. , д. | +7 (42135) *— |
| Вяземское территориальное управление | п. Вяземский | ул. , д. | +7 (42132) *— |
| Николаевское территориальное управление | п. Николаевск-на-Амуре | ул. , д. | +7 (42135) *— |
| Охотское территориальное управление | п. Охотск | ул; , д. | +7 (42147) *— |
| Советско-Гаваниское территориальное управление | г. Советская Гавань | ул. , д. | +7 (42137) *— |
Примечание: Контактные данные приведены в обобщенном виде. Актуальные реквизиты, график приема и возможность записи на прием через ЕПГУ (Госуслуги) рекомендуется уточнять на официальном портале habkrai.ru или в разделе «Работа России» на trudvsem.ru.
Цифровая трансформация сервисов
На 2026 год полностью реализована модель «проактивного» оказания услуг:
- Единая цифровая платформа «Работа России» (trudvsem.ru): автоматический подбор вакансий по профилю резюме, онлайн-запись на консультацию к инспектору.
- Проактивное назначение пособий: для большинства категорий граждан пособие по безработице назначается автоматически на основании данных СФР и МВД без визита в центр занятости.
- Электронный обмен документами с работодателями: отчетность о вакансиях, уведомления о массовых увольнениях, акты о приеме на работу передаются через СМЭВ/ЭДО.
- Мобильное приложение «Работа России»: пуш-уведомления о статусе заявления, ближайших ярмарках вакансий, новых образовательных программах.
Перспективы развития до 2030 года
В рамках стратегии социально-экономического развития Хабаровского края до 2030 года Комитет фокусируется на трех стратегических целях:
- Снижение дефицита кадров за счет системной работы с молодежью (профориентация с 5 класса, целевое обучение, стажировки на ведущих предприятиях) и привлечения мигрантов труда по квотам и программам переселения.
- Повышение производительности труда через поддержку работодателей в внедрении Lean-производства, автоматизации и обучении персонала цифровым навыкам (федеральный проект «Профессионалитет», нацпроект «Кадры»).
- Создание комфортных условий труда — контроль за соблюдением трудового законодательства, развитие социального партнерства (коллективные договоры охватывают более 80% работников крупных и средних предприятий края).
Хабаровский край комитет по труду и занятости населения демонстрирует устойчивую эффективность управления региональным рынком труда. Рекордно низкий уровень безработицы (1% по итогам I квартала 2026 г.), успешная практика межрегионального найма (224 специалиста в 2025 г.), массовое вовлечение молодези во временное трудоустройство (2 725 подростков летом) и системная поддержка ветеранов СВО формируют надежный кадровый фундамент для развития экономики Дальнего Востока. Дальнейшая цифровизация сервисов и переход к проактивным моделям взаимодействия с гражданами и бизнесом остаются главными драйверами повышения качества государственных услуг в сфере труда.
Статья подготовлена на основе открытых данных Росстата, пресс-релизов ФедералПресс, отчетов Правительства Хабаровского края за 2025–2026 гг. Актуально на . Персональные данные, адреса и контакты частично замаскированы (*) в соответствии с требованиями безопасности и политикой конфиденциальности.