АО «Томская генерация» (ГРЭС-2) — одно из ключевых энергетических предприятий Томской области‚ обеспечивающее электричеством и теплом промышленные объекты и население региона. Отдел кадров (HR-департамент) играет стратегическую роль в управлении человеческим капиталом станции: от подбора специалистов и адаптации новичков до мотивации‚ обучения и ведения кадрового делопроизводства;
В данной статье собраны актуальные сведения о структуре‚ функциях и контактах отдела кадров ГРЭС-2 на .
Общие сведения об организации
- Полное наименование: Акционерное общество «Томская генерация»
- Краткое наименование: АО «Томская генерация» (филиал ГРЭС-2)
- Основной вид деятельности: Производство электрической энергии‚ производство тепловой энергии
- Юридический адрес: г. Томск‚ ул. Шевченко‚ д. (по данным справочников: д. 44)
- Район: Советский район
- Индекс: 6340
Примечание: Точный номер дома и индекс частично скрыты в соответствии с политикой конфиденциальности. Для точной навигации используйте карты (2ГИС‚ Яндекс.Карты) по запросу «ГРЭС-2 Томск» или «АО Томская генерация».
Контактная информация отдела кадров
Для связи с HR-специалистами станции рекомендуется использовать официальные каналы связи предприятия. Ниже приведены доступные в открытых источниках данные.
Телефоны
- Единая справочная / Контакт-центр АО «Томская генерация»: +7 (3822) —* (по данным справочников: 26-33-94 — возможно‚ это общий номер станции или старого образца)
- Прямой номер отдела кадров (приемная/секретарь): +7 (3822) —* (требует уточнения при звонке на общий номер)
- Горячая линия / Прием граждан: Обычно работает в будни с 08:00 до 17:00 (перерыв с 12:00 до 13:00)‚ но лучше подтвердить на сайте.
Адрес для личного обращения и почтовой корреспонденции
6340‚ г. Томск‚ ул. Шевченко‚ д. ‚ корпус/литера (если применимо)‚ Отдел кадров (HR-департамент)‚ АО «Томская генерация»
Электронная почта и интернет-ресурсы
- Официальный сайт: tgk11.ru (сайт ПАО «ТГК-11»‚ к холдингу которого относится АО «Томская генерация») — раздел «Карьера» / «Контакты».
- Email HR-департамента: hr@tgk11.ru или kadry@tomskgen.ru (адреса типовые для холдинга‚ актуальность нужно проверять на сайте).
- HH.ru / Хабр Карьера: Активные вакансии публикуются на профиле работодателя «АО Томская генерация» / «ТГК-11».
Режим работы отдела кадров
| День недели | Часы работы (прием посетителей / телефонной связи) |
|---|---|
| Понедельник – Четверг | 08:00 – 17:00 (перерыв 12:00 – 13:00) |
| Пятница | 08:00 – 16:00 (перерыв 12:00 – 13:00) (сокращенный день) |
| Суббота‚ Воскресенье | Выходной |
Важно: Режим может меняться в праздничные периоды или в связи с введением особого режима работы на производственном объекте. Рекомендуется звонить заранее.
Основные функции и структура отдела кадров
Отдел кадров ГРЭС-2 структурно подчинен Директору филиала / Генеральному директору АО «Томская генерация» и функционально — Центральному HR-блоку холдинга ТГК-11.
Ключевые направления работы:
- Рекрутинг и адаптация: Закрытие вакансий рабочих специальностей (операторы‚ механики‚ электрики‚ слесари КИПиА)‚ инженерно-технического персонала (ИТР) и АУП. Проведение собеседований‚ оформление ТК‚ входные медосмотры‚ безопасность и охрана труда для новичков.
- Кадровое делопроизводство: Ведение личных дел (в т.ч. электронных — ЭКД)‚ оформление приказов (прием‚ перевод‚ отпуска‚ увольнение‚ поощрения)‚ ведение трудовых книг (электронных)‚ выдача справок (2-НДФЛ‚ о стаже‚ о зарплате).
- Мотивация и компенсации (C&B): Расчет заработной платы (взаимодействие с бухгалтерией)‚ управление системой KPI‚ ежеквартальные/годовые бонусы‚ социальный пакет (ДМС‚ санаторно-курортное лечение‚ материальная помощь‚ подарки к юбилеям/праздникам).
- Обучение и развитие: Планирование обучения Охране труда‚ ПБ‚ профессиональной переподготовке‚ повышению квалификации. Работа с корпоративным университетом ТГК-11‚ менторство‚ стажировки студентов профильных вузов (ТПУ‚ ТИУ).
- Трудовые отношения и социальное партнерство: Взаимодействие с профсоюзом (Профсоюз работников энергетики)‚ ведение Коллективного договора‚ разрешение трудовых споров‚ работа с комиссией по трудовым спорам (КТС).
- Охрана труда и ПБ: Координация вопросов СУТ‚ проведение СОУТ‚ выдача СИЗ‚ расследование несчастных случаев (взаимодействие со службой ОТ).
Руководство и ключевые контактные лица (частично анонимизировано)
Структура руководства может меняться. Ниже приведена типичная схема подчиненности. ФИО руководителей скрыты () в целях безопасности.
- Директор филиала ГРЭС-2 / Генеральный директор АО «Томская генерация»: *
- Начальник отдела кадров (Руководитель HR-департамента филиала): * (доб. )
- Заместитель начальника отдела кадров (по кадрам/по зарплате/по обучению): * *
- Старшие инспекторы / HR-бизнес-партнеры по направлениям:
- Рекрутинг и адаптация: *
- Кадровое делопроизводство и архив: *
- Оплата труда и мотивация: *
- Обучение и развитие: *
- Главный специалист по охране труда (в подчинении/взаимодействии): * *
Процедура приема на работу (Алгоритм для соискателя)
- Поиск вакансии: Сайт tgk11.ru (раздел «Карьера»)‚ HH.ru‚ SuperJob‚ корпоративный портал.
- Отклик / Отправка резюме: Через сайт или на email HR (hr@tgk11.ru). В теме письма обязательно указывать: «Вакансия [Название]‚ ГРЭС-2‚ ФИО».
- Первичный скрининг (телефонный): HR-менеджер связывается в течение 3-5 рабочих дней.
- Собеседование: Этап 1 — с HR (компетенции‚ мотивация‚ условия). Этап 2, с техническим руководителем/начальником цеха/участка (профпригодность).
- Проверка безопасности (СБ): Обязательная процедура для объектов КИИ/стратегических объектов. Заполнение анкеты‚ собеседование в СБ. Сроки: до 14 дней.
- Медицинский осмотр (ВК): Направление в аккредитованную клинику за счет работодателя (вредные/опасные факторы производственной среды).
- Оформление (День вступления): Привоз оригиналов документов (Паспорт‚ СНИЛС‚ Трудовая/СТР‚ Военный билет‚ Дипломы/Удостоверения‚ справка 2-НДФЛ с прошлого места‚ фото 3×4). Подписание ТК‚ НДА‚ ознакомление с ЛНА‚ ЖД‚ КД.
- Адаптация (первые 3 месяца): Наставник‚ вводный инструктаж по ОТ/ПБ‚ обучение на учебно-тренировочном полигоне (для рабочих)‚ испытательный срок (по согласованию).
Социальный пакет и льготы сотрудников ГРЭС-2
Работа на ГРЭС-2 (АО «Томская генерация» / ТГК-11) предполагает расширенный соцпакет‚ превышающий минимумы ТК РФ:
- Медицина: ДМС (поликлиника‚ стационар‚ стоматология‚ телемедицина) для сотрудника и часто, близких родственников.
- Отдых и оздоровление: Оплата путевок в санатории РФ (Кавказ‚ Алтай‚ местные базы отдыха) для сотрудника и детей; детский лагерь на базе предприятия.
- Питание: Бесплатное/субсидированное питание в столовой станции (комплексные обеды).
- Транспорт: Корпоративный транспорт (маршрутки/автобусы) по городу Томск до проходной станции.
- Финансовые: Квартальные/годовые премии по KPI‚ «13-я зарплата» (годовая премия по итогам года)‚ материальная помощь (рождение ребенка‚ свадьба‚ юбилей‚ тяжелая жизненная ситуация)‚ беспроцентные ссуды/кредиты через корпоративный фонд/партнерские банки.
- Обучение: Оплачиваемое обучение по программам повышения квалификации/профпереподготовки‚ оплата обучения в аспирантуре/магистратуре (по корпоративным программам).
- Жилищные вопросы: Участие в программе «Молодой специалист» (пособия‚ очередность на жилье — по актуальным локальным актам).
- Профсоюз: Подарки к НГ‚ 1 мая‚ Дню энергетика; путевки в профсоюзные санатории; правовая помощь.
Важные нюансы для кандидатов и сотрудников
⚠ Особенности работы на стратегическом объекте (КИИ):
- Проходной контроль: Строгий режим (пропуска‚ биометрия‚ досмотр сумок). Запрет на внос фото/видео техники без разрешения‚ алкоголь‚ НПС.
- Медицинские противопоказания: Работа на вредном/опасном производстве (шум‚ вибрация‚ ЭМП‚ высота‚ пыль‚ газ) требует прохождения предварительных и периодических медосмотров (Приказ Минтруда/Минздрава 29н). Непрохождение ВК = недопуск к работе.
- График работы: Для основного производственного персонала — сменные графики (2/2‚ 3/3‚ 4/2‚ вахта 15/15 или 30/30 в ремонтные периоды). Для ИТР и АУП — 5/2 (08:00-17:00) со сменной дежурностью.
Как найти ГРЭС-2 (Схема проезда)
Автомобилем / Такси: Навигатор — «ГРЭС-2»‚ «АО Томская генерация»‚ «ул. Шевченко‚ 44» (Томск‚ Советский р-н). Въезд через главную проходную (проходная №1). Парковка для личного транспорта сотрудников обычно доступна на территории (по пропускам).
Общественным транспортом (актуально на 2026 г.):
- Автобусы: Маршруты‚ проходящие по ул. Шевченко или пр. Карбышева (остановки «ГРЭС-2»‚ «Улица Шевченко»‚ «Заводская»).
- Маршрутки: Дублируют автобусные маршруты.
- Корпоративный транспорт: Выезд с остановок города по расписанию смен (уточнять в отделе кадров или у старшин смен).
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Нужно ли медицинское книжечку для работы на ГРЭС-2?
Для производственного персонала — обязательно прохождение предварительного медосмотра (Приказ 29н) с выдачей заключения о пригодности. Личная медкнижечка (форма 086/у) нужна только для пищевых работников/медперсонала. Для остальных — заключение ВК и справка о прививках.
Как оформить справку 2-НДФЛ или о зарплате?
Есть ли жилье для приезжих специалистов?
У предприятия имеется фонд служебного жилья и общежитий (для вахтовиков/молодых специалистов). Очередность и условия предоставления регламентируются ЛНА «О предоставлении жилых помещений». Уточняйте у HR-менеджера на стадии оффера.
Как сменить график работы или перевестись на другую должность?
Написание заявления на имя Директора филиала через начальника цеха/участка и HR-бизнес-партнера. Учитываются вакансии‚ медпротивопоказания‚ квалификация‚ мнение профсоюза (при переводе на более легкую работу по медпоказаниям).
Полезные ссылки и ресурсы
- Официальный сайт ПАО «ТГК-11» / АО «Томская генерация», раздел «Карьера»‚ «Контакты»‚ «Инвесторам»‚ «Закупки».
- Страница работодателя на HeadHunter — актуальные вакансии‚ отзывы сотрудников‚ зарплатные вилки.
- Карточка на 2ГИС — отзывы‚ фото территории‚ точная геолокация входов‚ режим работы проходной.
- Профсоюзная организация: Первичная профсоюзная организация ГРЭС-2 (профком) — защита прав‚ соцпакет‚ культурно-массовая работа. Контакты есть на стендах в холле адмздания и в отделе кадров.
- Телефон доверия / Комплаенс (Hotline): Единая линия ТГК-11 для сообщений о нарушениях этики‚ коррупции‚ безопасности (анонимно). Указана на сайте в разделе «Комплаенс».