Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Городская клиническая больница (ГКБ) Благовещенска является одним из ключевых медицинских учреждений Амурской области. Эффективная работа медицинской организации немыслима без слаженной деятельности отдела кадров, который обеспечивает учреждение квалифицированными специалистами, ведет кадровый учет и решает вопросы социальной защиты сотрудников. В данной статье подробно рассматриваются структура, основные функции, порядок приема граждан и контактные данные отдела кадров ГКБ Благовещенск.

Общие сведения об отделе кадров

Отдел кадров (ОК) ГКБ Благовещенск — это структурное подразделение управления больницы, осуществляющее кадровое обеспечение деятельности учреждения. Деятельность отдела регламентируется:

Трудовым кодексом РФ;
Федеральным законом № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
Уставом ГКБ Благовещенск;
Локальными нормативными актами больницы (Положение об отделе кадров, Правила внутреннего трудового распорядка и др.).

Руководителем отдела кадров является Начальник отдела кадров (ФИО скрыто по требованию безопасности). Непосредственное управление текущей работой ведет старший специалист / зам. начальника отдела .

Основные функции и полномочия

В компетенцию отдела кадров ГКБ входит широкий спектр задач, которые можно разделить на несколько ключевых блоков:

Найм, перемещение и увольнение персонала

Организация подбора кандидатов на вакантные должности (врачи, средний медперсонал, младший медперсонал, АУП);
Подготовка проектов приказов о приеме на работу, переводе, назначении на должность, увольнении;
Оформление трудовых договоров (срочных и бессрочных) и дополнительных соглашений;
Ведение учета вакантных должностей и взаимодействие с Центром занятости населения г. Благовещенск.

Кадровый учет и документация

Ведение личных дел сотрудников (формирование, хранение, архивирование);
Заведение и ведение трудовых книжек (в электронном и бумажном виде);
Формирование и подача отчетности в Росстат, ФСС, Пенсионный фонд, Налоговую инспекцию;
Обеспечение режима коммерческой тайны и защиты персональных данных сотрудников (согласно 152-ФЗ).

Оплата труда, стимулирование и социальные гарантии

Расчет тарифных ставок, окладов, надбавок за вредность, классность, стаж, ученые степени;
Организация выплаты стимулирующих выплат (за выполнение показателей эффективности, за инновации);
Оформление отпусков (основных, дополнительных, учебных, неоплачиваемых), больничных листов;
Работа с материальной помощью, санаторно-курортным лечением, путевками в ДОЛ для детей сотрудников.

Профессиональное развитие и аттестация

Планирование и организация повышения квалификации (НМО, ординатура, аспирантура, курсы);
Подготовка к первичной и периодической аккредитации специалистов;
Организация работы аттестационных комиссий для присвоения квалификационных категорий;
Учет специализированных перерывов на подготовку к аккредитации.

Трудовая безопасность и охрана труда

Организация вводных, первичных на рабочем месте и периодических инструктажей по охране труда;
Оформление расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Выдача СИЗ, спецодежды, спецобуви по нормам бесплатной выдачи;
Организация предварительных и периодических медосмотров сотрудников.

Структура отдела кадров

В связи с большим штатом ГКБ (более * сотрудников), отдел кадров, как правило, имеет внутреннюю специализацию:

Сектор приема и оформления персонала: работа с вакансиями, собеседования, оформление приказов о приеме/увольнении, трудовых договоров.
Сектор учета рабочего времени и оплаты труда: табели учета рабочего времени, расчет зарплаты, надбавок, отпускных, больничных.
Сектор кадрового учета и архива: личные дела, трудовые книжки, архив кадровых документов, выдача справок, копий документов.
Сектор профессионального развития и охраны труда: НМО, аккредитация, категория, инструктажи, СИЗ, медосмотры.
Группа работы с персональными данными: обеспечение соответствия 152-ФЗ, обработка запросов субъектов ПДн.

Порядок приема граждан и обращений

Прием лиц, заинтересованных в трудоустройстве, а также сотрудников больницы по кадровым вопросам осуществляеться в строго определенные дни и часы.

График приема посетителей (Примерный типовый график)

День недели	Часы приема	Примечание
Понедельник	09:00 – 13:00	Прием на прием/увольнение, консультации
Вторник	09:00 – 13:00	Выдача справок, копий документов
Среда	14:00 – 17:00	Вопросы НМО, аккредитации, категорий
Четверг	09:00 – 13:00	Расчеты, зарплата, отпуска, больничные
Пятница	09:00 – 12:00	Сокращенный день, только срочные вопросы
Суббота, Воскресенье	Выходной	—

* График может изменяться. Актуальную информацию уточняйте по телефону или на официальном сайте/информационном стенде больницы.

Необходимые документы для приема на работу

Кандидаты должны предоставить пакет документов в соответствии с ТК РФ (ст. 65) и спецификой медработы:

Заявление на имя главного врача ГКБ *;
Паспорт гражданина РФ (оригинал + копия);
Трудовая книжка (оригинал) или СТР (сведения о трудовой деятельности);
Документ об образовании (диплом, сертификат специалиста/аккредитации) — оригинал и копия;
Свидетельство о первичной аккредитации / сертификат специалиста / удостоверение врача (для врачебных должностей);
Медицинская книжка (форма 086/у) с отметками о прохождении предварительного медосмотра (вредность 3.1/3.2);
СНИЛС (оригинал + копия);
Военный билет / удостоверение призывника (для военнообязанных);
Документы, подтверждающие изменение фамилии (если применимо);
Кодекс этики медицинского работника (подписанный).

Контактная информация

Внимание: Ниже приведены контактные данные на основании открытых источников и типовой структуры. Конкретные номера внутренних линий и ФИО ответственных сотрудников частично замаскированы () в целях защиты персональных данных.

Адрес расположения Отдела кадров:

г. Благовещенск, ул. , д. , корпус/строение , каб.

Ориентир: Административное здание ГКБ (отдельно от стационарных корпусов), вход со стороны ул. .

Телефоны для справок:

Единая справочная ГКБ (автоинформатор): +7 () —
Прямая линия Отдела кадров (секретарь/приемная): +7 () — (доб. *)
Сектор приема на работу: +7 () — (доб. *)
Сектор расчетов и отпусков: +7 () — (доб. *)
Сектор НМО и аккредитации: +7 () — (доб. *)

Электронная почта:

Общая почта отдела кадров: kadry@gb.amur.ru (домен может отличаться, уточняйте на сайте)
Почта для получения резюме: hr@gb.amur.ru

Официальные интернет-ресурсы:

Сайт ГКБ: https://*gb.amur.ru/ (раздел «Вакансии», «Контакты», «Кадры»)
Сайт «Работа в России» (Трудовая биржа): вакансии ГКБ дублируются там.
Официальная группа ВКонтакте / Telegram-канал ГКБ (для оперативных новостей о конкурсах).

Актуальные вакансии и конкурсы (на 2026 год)

ГКБ Благовещенск регулярно анонсирует конкурсы на замещение вакантных должностей. Наиболее востребованные специальности на текущий момент:

Врачи-анестезиологи-реаниматологи, врачи УЗИ, эндоскописты, патологоанатомы (дефицитные специальности);
Медсестры палат, процедурных, операционных, реанимации (с категорией и без);
Фельдшеры, акушерки (для приемного отделения, роддома, скорой помощи);
Санитары, уборщицы, дворники (АУП);
IT-специалисты (поддержка ЭМК, МИС, 1С:ЗУП), бухгалтеры, юристы.

Преимущества работы в ГКБ:

Официальное оформление по ТК РФ, «белая» зарплата;
Социальный пакет: ДМС (после испытательного срока), оплата питания/проезда (по локальному акту), санаторно-курортное лечение;
График работы: 5/2 (администрация), сменный/вахтовый (медперсонал) с оплатой сверхурочных/ночных часов;
Оплата обучения на НМО, курсах, ординатуре (по направлению больницы);
Квартиры из спецфонда (для молодых специалистов и приезжих) — по очереди.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как получить справку 2-НДФЛ или справку о заработке за последние 3 месяца?

Обратитесь в сектор расчетов Отдела кадров (каб. ) в часы приема или напишите на почту kadry@ с указанием ФИО, табельного номера и цели справки. Срок подготовки — до 3 рабочих дней. Можно заказать через терминал самообслуживания в холле админздания (если внедрено).

Как оформить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

Напишите заявление на имя Главного врача за 2 недели до предполагаемой даты начала. Максимальная продолжительность в году — до 14 календарных дней (ст. 128 ТК РФ), для отдельных категорий (ветераны, пенсионеры, родители многочисленных семей) — до 35/60 дней. Согласование: начальник отделения -> начальник ОК -> зам. гл; врача по ХР -> Гл. врач.

Предоставляется ли служебное жилье молодым специалистам?

Да, в рамках программы «Земский врач» / «Земская фельдшер/акушерка» и региональной программы «Молодой специалист». Выдается по очереди из специализированного жилищного фонда. Необходимо подать заявление в Отдел кадров и встать на учет. Подробности у куратора молодежной политики (тел. *).

Как проходит процедура первичной аккредитации специалиста с высшим/средним медобразованием?

ГКБ является базовым клиническим основанием для прохождения аккредитации. Документы подаются в сектор НМО Отдела кадров. Комиссия формируется при участии представителей Минздрава Амурской области. Сроки и график экзаменов публикуются на сайте больницы и в отделе кадров.

Важные замечания для посетителей

Режим доступа: Для входа в административное здание ГКБ может потребоваться паспорт и проходка (получается у охраны/в приемной по предварительной заявке из ОК).
Электронный документооборот: Больница активно переходит на ЭДО (СБИС, Диадок, 1С:ЗУП). Многие справки и заявления можно оформить дистанционно через личный кабинет сотрудника на портале ГКБ.
Персональные данные: При обращении в Отдел кадров вы даете согласие на обработку своих ПДн в целях реализации трудовых прав.
Обратная связь: В случае несогласия с действиями сотрудников ОК, обращение можно направить Заместителю главного врача по кадрам или Главному врачу через канцелярию (каб. ) или на почту priemnaya@gb.amur.ru.

Данная статья носит справочно-информационный характер. Контактные телефоны, номера кабинетов, ФИО руководителей и актуальные вакансии могут меняться. Перед визитом настоятельно рекомендуется позвонить по справочной телефону +7 () — для подтверждения графика приема и списка необходимых документов. Информация актуальна на .