Ситуация, когда сотрудник решает уволиться, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает довольно часто. Многие работники (а иногда и работодатели) ошибочно считают, что общий порядок уведомления за две недели (ст. 80 ТК РФ) действует безусловно. Однако Трудовой кодекс РФ предусматривает важные исключения, касающиеся именно периода отпуска. В этой статье подробно разберем, как правильно уволиться в отпуске, нужно ли отрабатывать и какие нюансы учитывать в 2026 году.

Общее правило: статья 80 ТК РФ

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя не позднее чем за 14 календарных дней. Этот срок называется «сроком отработки». За это время работодатель должен найти замену, передать дела, провести расчеты.

• Срок отсчитывается от дня подачи заявления (дня регистрации входящим номером или передачи лично под роспись).
• День увольнения, это последний день отработки (обычно 15-й день после подачи).
• Работник вправе отозвать заявление в любой момент до истечения срока отработки (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), если на его место не приглашен другой работник в порядке ст. 64 ТК РФ.

Главное исключение: увольнение ВО ВРЕМЯ отпуска (ст. 127 ТК РФ)

Это самый важный момент. Статья 127 ТК РФ дает работнику уникальное право: отказаться от возвращения на работу после окончания отпуска и уволиться по собственному желанию в последний день отпуска БЕЗ ОТРАБОТКИ двухнедельного срока.

Как это работает на практике:

1. Вы находитесь в отпуске (например, с по число).
2. Вы пишете заявление с просьбой уволить вас в последний день отпуска (или в любой день периода отпуска).
3. В заявлении вы ссылаетесь на ст. 127 ТК РФ.
4. Работодатель обязан уволить вас в указанную дату (последний день отпуска).
5. Отрабатывать 2 недели после отпуска НЕ НУЖНО.

Важно: Это право действует только если вы пишете заявление во время самого отпуска (или заранее, но с указанием даты увольнения, приходящейся на период отпуска). Если вы напишете заявление после выхода на работу (уже после окончания отпуска) — включается общее правило ст. 80 ТК РФ (отработка 2 недели).

Порядок оформления и текст заявления

Чтобы избежать споров, заявление лучше написать в двух экземплярах: один отдаете работодателю (под роспись во втором экземпляре), второй оставляете себе.

Пример текста заявления:

Кому: Генеральному директору ООО «»
от: Иванова И.И. (ФИО полностью), должность: 
Телефон: *

ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (ст. 80, ст. 127 ТК РФ)  (указать дату — последний день отпуска) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск (если применимо).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ уведомляю об отказе от возвращения на работу после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска (с  по *). Срок отработки двух недель (ст. 80 ТК РФ) не применяю в силу норм ст. 127 ТК РФ.

Ключевые фразы, которые должны быть в заявлении:

• Ссылка на ст. 127 ТК РФ.
• Фраза: «Уведомляю об отказе от возвращения на работу после окончания отпуска».
• Конкретная дата увольнения (последний календарный день отпуска).

Действия работодателя: приказ, расчет, трудовая книжка

После получения заявления работодатель в течение рабочего дня (в день увольнения) обязан:

1. Издать приказ об увольнении (формы Т-8 или Т-8а, либо единая форма ЕД-101 для микробизнеса) по основанию: «ст. 127 ТК РФ» (или «п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи со ст. 127 ТК РФ»).
2. Ознакомить вас с приказом под роспись;
3. Выдать трудовую книжку (или сделать запись в СТД-Р, если ведется электронный учет) в день увольнения.
4. Произвести окончательный расчет: зарплата за отработанное время (если есть), компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск (если увольняетесь не в последний день рабочего года и есть «хвост» неиспользованных дней), иные выплаты.

Внимание: Если работодатель отказывается выдавать трудовую книжку или задерживает расчет, это грубое нарушение (ст. 236 ТК РФ — проценты за задержку, ст. 5.27 КоАП РФ — штрафы). В таком случае пишите жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или в суд.

Другие случаи увольнения БЕЗ отработки (ст. 80 ч. 3 ТК РФ)

Помимо отпуска (ст. 127), двухнедельный срок отработки не применяется, если увольнение связано с:

• Наступлением пенсионного возраста (работающие пенсионеры).
• Поступлением в учебное заведение (очное обучение).
• Переездом в другую местность (смена места жительства).
• Нарушением работодателем трудового законодательства (задержка зарплаты, несвоевременная выдача отпуска и т.д.) — здесь работает ст. 38 ТК РФ (увольнение без отработки по вине работодателя).
• Соглашением сторон (ч. 2 ст. 78 ТК РФ), если работодатель согласен уволить раньше срока.

В этих случаях в заявлении указывается соответствующая норма закона (например, «ч. 3 ст. 80 ТК РФ — в связи с выходом на пенсию»).

Можно ли передумать? (Отзыв заявления)

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ, работник вправе отозвать заявление в любой момент до истечения срока уведомления.

Нюанс для ст. 127 ТК РФ: Поскольку при увольнении в отпуске срок уведомления (отработки) отсутствует, момент «истечения срока» совпадает с днем увольнения (последним днем отпуска).

• Если вы подали заявление за неделю до конца отпуска, вы можете отозвать его в любой день до последнего дня отпуска включительно (до издания приказа).
• Как только издан приказ и вы уволены — вернуть всё назад можно только через суд (и только если докажете, что заявление писали под принуждением/обманом).

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении в последний день отпуска (по ст. 127 ТК РФ) компенсация за текущий отпуск не выплачивается (вы же его «прожили» или находитесь в нем).

Однако, если у вас есть неиспользованные дни за прошлые рабочие годы (так называемый «хвост» отпуска), за них обязательно выплачивается денежная компенсация (ст. 127 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ № 2). Это часто становится предметом споров — проверьте свой «баланс» отпусков заранее.

Частые ошибки и мифы

Пошаговая инструкция: как уволиться в отпуске правильно

1. Определите дату: Последний календарный день вашего текущего отпуска (смотрите в приказе об отпуске).
2. Напишите заявление: Используйте образец выше. Обязательно укажите: «Прошу уволить ДАТУ (последний день отпуска) по ст. 127 ТК РФ».
3. Сдайте заявление: Лично в HR/кадры/секретарь — под роспись на своем экземпляре (дата, подпись, расшифровка, должность). ИЛИ почтой (ценное с вложением/описанием).
4. Дождитесь приказа: В день увольнения (последний день отпуска) работодатель обязан издать приказ и выдать трудовую книжку/СТД-Р.
5. Получите расчет: В тот же день (или перечислят на карту в течение дня). Проверьте ведомость на наличии компенсации за «хвосты» прошлых отпусков.

Что делать, если работодатель нарушает сроки?

• Задержка трудовой книжки/расчета: Жалоба в ГИТ (Госинспекция труда) — онлайн через Госуслуги или сайт профильного ведомства вашего региона. Срок рассмотрения до 30 дней. Штрафы на должностных лиц до 20 000 руб., на юрлиц до 100 000 руб.
• Отказ в увольнении по ст. 127: Обращение в суд. Судебная практика однозначно на стороне работников (обзоры Пленума ВС РФ, обзоры судебной практики ВС РФ). Можно требовать компенсацию морального вреда и средний заработок за время задержки (ст. 234 ТК РФ).

Резюмируя: Если вы пишете заявление на увольнение во время ежегодного оплачиваемого отпуска с просьбой уволить вас в последний день этого отпуска, вы пользуетесь правом, предоставленным ст. 127 ТК РФ. Отрабатывать две недели НЕ НАДО. Работодатель обязан уволить вас в указанную дату, выдать документы и произвести полный расчет.

Главное — грамотно сформулировать заявление (ссылка на ст. 127 ТК РФ, фраза об отказе от возвращения на работу) и зафиксировать факт его получения работодателем. Знание своих прав — залог спокойного и законного ухода с работы.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Трудовое законодательство может меняться; в сложных ситуациях рекомендуется обратиться к профессиональному юристу по трудовому праву. Актуально на .