Ситуация‚ когда сотрудник решает уволиться‚ совмещая это с предстоящим отпуском‚ возникает достаточно часто. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор в любой момент‚ в т.ч. в период отдыха или непосредственно перед ним. Однако порядок оформления‚ сроки отработки и дата увольнения имеют важные нюансы‚ незнание которых может привести к спорам с работодателем. В этой статье подробно разберем‚ как правильно написать заявление‚ какие сроки учитывать и чего стоит избегать в 2026 году.
Правовая база: право уволиться по собственному желанию
Согласно статье 80 ТК РФ‚ работник имеет право расторгнуть трудовой договор‚ предупредив об этом работодателя не позднее чем за 14 календарных дней. Важно отметить: вид отпуска значения не имеет — это может быть ежегодный оплачиваемый‚ декретный‚ учебный или отпуск за свой счет. Запрета на подачу заявления в период отпуска или перед ним нет‚ что подтверждается разъяснениями Роструда (в частности‚ письмом от № 1551-6).
Основные сценарии оформления
Заявление «на отпуск с последующим увольнением» (ст. 127 ТК РФ)
Это самый распространенный и удобный вариант. Сотрудник пишет одно заявление с двойной просьбой: предоставить ежегодный отпуск и уволить в последний день этого отпуска.
- Формулировка: «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на календарных дней с по с последующим увольнением по собственному желанию (дата последнего дня отпуска)».
- Особенность: В этом случае срок отработки (14 дней) «поглощаеться» периодом отпуска. Работник уходит в отдых‚ а в последний день отпуска ему выдают трудовую книжку и полный расчет.
- Право работодателя: Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ‚ работодатель имеет право (но не обязанность) удовлетворить просьбу об увольнении в день окончания отпуска. Если работодатель отказывается уволить именно в этот день (например‚ нужен сотрудник для сдачи дела)‚ он может уволить позже‚ но не может отказать в самом отпуске‚ если он предоставляется по графику.
Подача заявления за 14 дней ДО начала отпуска
Если сотрудник пишет заявление только об увольнении (без просьбы об отпуске) за 14 дней до предполагаемой даты увольнения‚ и этот срок заканчивается до начала отпуска:
- Работник обязан отработать эти 14 дней.
- Если дата увольнения приходит до начала отпуска — отпуск просто не предоставляется‚ а за неиспользованные дни выплачивается компенсация.
- Если 14-дневный срок заходит на период отпуска — см. пункт ниже.
Подача заявления ВО ВРЕМЯ отпуска
Работник может написать заявление об увольнении‚ уже находясь в отдыхе (лично‚ через представителя или по почте/ЭДО).
- Ключевой момент: Время отпуска (как и болезни) НЕ ПРЕРЫВАЕТ и НЕ ПРОДЛЕНЯЕТ 14-дневный срок предупреждения (Письмо Роструда от ПГ/56783-6-1). Срок идет календарно.
- Пример: Отпуск с 01.06 по 14.06. Заявление подано 05.06. 14 дней заканчиваются 19.06. Увольнение оформляется 19.06 (последний день отпуска 14.06 уже прошел). С 15.06 по 19.06 сотрудник формально «вышел на работу» (хотя физически может не явиться‚ если согласует с работодателем невыход‚ но это риск прогулов).
- Чтобы избежать необходимости «выходить на работу» после отпуска‚ выгоднее изначально написать заявление до отпуска по форме «с последующим увольнением» (ст. 127 ТК РФ).
Сроки отработки: мифы и реальность
| Ситуация | Нужно ли отрабатывать 14 дней? | Дата увольнения |
|---|---|---|
| Заявление «на отпуск с последующим увольнением» подано заранее | Нет. Срок отработки совпадает с отпуском. | Последний день отпуска. |
| Заявление подано за 14+ дней до отпуска (только об увольнении) | Да. Отрабатывает 14 дней‚ уволняется до отпуска. Компенсация за отпуск — денежная. | По истечении 14 дней. |
| Заявление подано за 14+ дней до отпуска‚ но дата увольнения указана ПОСЛЕ отпуска | Да. Нужно выйти из отпуска и отработать остаток 14 дней (если они не прошли за время отпуска). | Указанная дата (после отработки). |
| Заявление подано ВО ВРЕМЯ отпуска | Формально да. Срок идет календарно. После окончания отпуска может потребоваться «доотработать» до 14 дней. | По истечении 14 дней от подачи. |
| Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) | Нет; Можно уволиться в любой день‚ в т.ч. в первый день отпуска или прямо сейчас. | Любая согласованная дата. |
Можно ли отозвать заявление?
До начала отпуска: Работник имеет право отозвать заявление об увольнении в любой момент до истечения 14-дневного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ)‚ если только на его место не приглашен другой работник (который не может отказться).
После начала отпуска (по заявлению ст. 127 ТК РФ): Судебная практика и позиция Роструда (Контур.Экстерн‚ 2026) указывают: после начала отдыха отозвать заявление работник уже не сможет‚ несмотря на то‚ что днем увольнения по документам будет последний день отпуска. Начало отпуска считается моментом необратимого решения.
Компенсация за неиспользованный отпуск
При любом виде увольнения (в т.ч. «в отпуске» или «после отпуска») работнику обязательно выплачивается компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за весь рабочий период (ст. 127 ТК РФ). Если увольнение происходит в последний день отпуска — компенсация не выплачивается (отпуск предоставлен натурально)‚ но производится расчет заработной платы за время отпуска.
Особые случаи
Испытательный срок
Если сотрудник на испытательном сроке‚ срок предупреждения составляет 3 дня (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). Правила совмещения с отпуском аналогичны: можно написать «на отпуск с последующим увольнением»‚ но отпуск на испытательном сроке предоставляется редко (обычно после 6 месяцев‚ если иное не предусмотрено договором).
Срочный трудовой договор
При срочном договоре (до 2 месяцев или на сезонную работу) срок предупреждения — 3 дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). Увольнение «в отпуске» оформляется по общим правилам‚ но учтите‚ что ежегодный отпуск при срочном договоре часто заменяется компенсацией или предоставляется пропорционально отработанному времени.
Удаленные работники
Правила идентичны офисным сотрудникам. Заявление можно направить по ЭДО‚ почте (ценным письмом с вложением) или через личный кабинет СЭД. Датой подачи считается дата получения работодателем (или дата отправки почтой с уведомлением о вручении).
Пошаговая инструкция: как сделать правильно в 2026 году
- Определите дату увольнения; Идеально — последний день предстоящего отпуска.
- Напишите заявление заранее (за 2-3 недели до отпуска). Используйте формулировку: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на календарных дней с по с последующим увольнением по собственному желанию (дата последнего дня отпуска) на основании ч. 2 ст. 127 ТК РФ».
- Сдайте заявление под роспись (вторую копию оставьте себе с отметкой о принятии: дата‚ подпись‚ ФИО принявшего‚ печать организации) или отправьте почтой/ЭДО с подтверждением доставки.
- Получите приказ (распоряжение) об отпуске с последующим увольнением. Ознакомьтесь с ним под роспись; Приказ основывается на ст. 127 ТК РФ.
- Уйдите в отпуск. В последний день отпуска (дату увольнения) явитесь за расчетом и трудовой книжкой (или ЭТК).
Риски и частые ошибки
- Ошибка: Писать заявление «Прошу уволить меня с *» (дату ставят в будущее‚ после отпуска)‚ но не просить сам отпуск в этом заявлении.
Риск: Придется выходить на работу после отпуска для отработки 14 дней (если срок не прошел за время отдыха). - Ошибка: Подавать заявление в последний день отпуска.
Риск: Дата увольнения сдвинется на 14 дней вперед. Придется «доотрабатывать» или договариваться о соглашении сторон. - Ошибка: Не получать приказ об увольнении в день увольнения.
Последствие: Нарушение ст. 84.1 ТК РФ (выдача документов в день увольнения). Основание для жалобы в ГИТ или суд.
Резюме
Написание заявления об уходе перед отпуском с формулировкой «с последующим увольнением» (ст. 127 ТК РФ) — это самый выгодный и безопасный вариант для сотрудника. Он позволяет:
- Не отрабатывать 14-дневный срок (он проходит во время отдыха).
- Получить оплату за отпуск (деньги зачисляются за 3 дня до начала).
- Уволиться в приятную дату — последний день отдыха.
- Избежать необходимости явиться на работу после восстановления.
Важно: Все даты‚ ФИО руководителей‚ номера приказов и личные данные в реальных документах заменены на маски (*) в целях безопасности. Перед подачей документов проконсультируйтесь с кадровым отделом или юристом по актуальным внутренним локальным нормативным актам вашей организации.
Статья подготовлена на основе положений ТК РФ‚ разъяснений Роструда‚ Минтруда России и судебной практики на 2026 год. Информация носит справочный характер.