Испытательный срок — это период, когда и работник, и работодатель присматриваются друг к другу. Иногда уже в первые недели сотрудник понимает, что работа ему не подходит, и решает уволиться. Как правильно написать заявление, сколько дней придётся отработать и какие нюансы учесть — разберём подробно.
Что говорит закон
Главное правило закреплено в статье 71 Трудового кодекса РФ. Если во время испытательного срока работник приходит к выводу, что предложенная работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня.
Это ключевое отличие от стандартной процедуры: при обычном увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) требуется предупреждение за две недели. Многие по привычке указывают в заявлении 14 дней — это ошибка. На испытательном сроке срок предупреждения составляет только 3 календарных дня.
Важно убедиться, что испытательный срок действительно установлен
Перед подачей заявления проверьте свой трудовой договор. Условие об испытании должно быть прописано в нём письменно. Если испытательный срок в договоре не указан, считается, что вы приняты на работу без испытания, и тогда придётся отрабатывать стандартные две недели.
Также помните, что испытательный срок не может устанавливаться для отдельных категорий работников (беременных женщин, несовершеннолетних, выпускников вузов, впервые поступающих на работу по специальности, и др.).
Как написать заявление: пошаговая инструкция
- Оформите «шапку». В правом верхнем углу укажите должность и ФИО руководителя (например: «Генеральному директору ООО «*» Иванову И. И.»), а также от кого заявление — ваша должность и ФИО.
- Напишите название документа — «Заявление».
- Сформулируйте просьбу. Например: «Прошу уволить меня по собственному желанию 12 сентября 2026 года на основании статьи 71 ТК РФ в связи с тем, что работа не подходит мне в период испытательного срока».
- Поставьте дату и подпись.
Пример текста заявления
Генеральному директору ООО «*»
Петрову П. П.
от менеджера отдела продаж
Сидоровой А. А.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию в период испытательного срока на основании ч. 4 ст. 71 ТК РФ.
Подпись / Сидорова А. А.
Как подать заявление, чтобы зафиксировать факт уведомления
- Лично в двух экземплярах. Один отдайте работодателю или в отдел кадров, на втором попросите поставить отметку о получении (дату, подпись, входящий номер) и оставьте себе.
- Почтой. Заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес организации (например: г. Москва, ул. *, д. ).
- Электронно — если в компании принят такой порядок документооборота.
Фиксация даты подачи важна: именно с неё начинается отсчёт трёх дней.
Нужно ли отрабатывать?
Формально «отработки» в привычном смысле нет — есть срок предупреждения в 3 дня. В эти дни вы продолжаете работать в обычном режиме. По соглашению с работодателем договор можно расторгнуть и раньше — хоть в день подачи заявления.
Что происходит в последний рабочий день
- Работодатель издаёт приказ об увольнении (форма Т-8 или собственная).
- Вносится запись в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — увольнение по инициативе работника.
- Производится полный расчёт: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (если положена).
- Выдаются документы: справка о заработке (182н), выписки из СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, раздел 3 РСВ и др.
Задержка расчёта — нарушение закона (ст. 140 ТК РФ). За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию.
Можно ли отозвать заявление
Да. До истечения срока предупреждения работник вправе в любое время отозвать своё заявление. Увольнение не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в заключении договора.
Частые ошибки
- Указание срока предупреждения 14 дней вместо 3.
- Отсутствие даты увольнения в заявлении, это порождает споры.
- Подача заявления устно или без фиксации даты получения.
- Уход с работы сразу после подачи заявления без согласования — может быть расценено как прогул.
Уволиться на испытательном сроке проще и быстрее, чем в обычном порядке: достаточно письменного заявления за 3 дня до желаемой даты увольнения. Главное — убедиться, что испытание прописано в трудовом договоре, правильно оформить документ и зафиксировать факт его вручения работодателю. Тогда процедура пройдёт быстро и без конфликтов.