Многие работники, решив уволиться по собственному желанию, задаются вопросом: если подать заявление в пятницу, каким днём станет последний рабочий день? Разберём этот вопрос подробно с учётом норм Трудового кодекса РФ.
Общее правило: две недели отработки
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан письменно предупредить работодателя о своём намерении уволиться не позднее чем за две недели. Важно понимать:
- Согласие работодателя на увольнение не требуется, это право работника;
- Срок предупреждения начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления;
- Отсчёт ведётся в календарных днях, включая выходные и праздники.
Считаем на примере: заявление подано в пятницу
Допустим, вы подали заявление в пятницу. Тогда расчёт будет следующим:
- Пятница — день подачи заявления (в срок отработки не входит);
- Суббота — первый день отсчёта двухнедельного срока;
- Две недели (14 календарных дней) истекают в пятницу через две недели;
- Таким образом, последним рабочим днём станет пятница через две недели после подачи заявления.
То есть фактически вы отработаете 10 рабочих дней (при пятидневной рабочей неделе), а выходные дни войдут в срок предупреждения.
Важные нюансы
Дата увольнения в заявлении
Вы можете указать в заявлении конкретную дату увольнения. Если дата не указана, работодатель увольняет вас по истечении двухнедельного срока. Формулировка «прошу уволить меня с такого-то числа» означает, что указанный день — последний рабочий.
Увольнение без отработки
По соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения двух недель. Кроме того, без отработки увольняются:
- пенсионеры;
- работники, зачисленные в образовательное учреждение;
- лица, переезжающие в другую местность;
- работники в случаях, когда продолжение работы невозможно (болезнь, уход за больным членом семьи и др.).
Если последний день выпадает на выходной
Если срок предупреждения истекает в выходной или праздничный день, днём увольнения считается следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
Отзыв заявления
До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать своё заявление в любое время. Исключение — если на его место уже приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в заключении договора.
Что должен сделать работодатель в последний день
В последний рабочий день (в нашем примере — пятница через две недели) работодатель обязан:
- издать приказ об увольнении;
- выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности);
- произвести полный расчёт: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты;
- выдать справки о заработке и страховых взносах.
Практические советы
- Подавайте заявление в двух экземплярах: один остаётся у работодателя, на втором попросите поставить отметку о получении (дата, подпись, входящий номер);
- Если отдел кадров отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением на юридический адрес организации;
- Учитывайте, что подача заявления в пятницу «съедает» выходные в счёт отработки — фактически рабочих дней будет меньше 14;
- При возникновении споров обращайтесь в трудовую инспекцию вашего региона (контакты уточняйте на официальном сайте: онлайнинспекция.рф, телефон горячей линии 8-800—*).
Если заявление на увольнение подано в пятницу, то последним рабочим днём станет пятница через две недели (при стандартном двухнедельном сроке предупреждения). Отсчёт начинается с субботы — дня, следующего за днём подачи заявления. Зная это правило, вы сможете грамотно спланировать дату увольнения и переход на новое место работы.