Ситуация‚ когда работник решает уволиться‚ находясь в отпуске‚ встречается довольно часто. Решение может быть спонтанным или срочным: поступило новое предложение о работе‚ требующее немедленного выхода‚ изменились семейные обстоятельства или появились другие причины. Разберём подробно‚ как правильно оформить увольнение в этот период и какие нюансы нужно учитывать обеим сторонам.

Можно ли уволиться во время отпуска?

Да‚ законодательство это прямо разрешает. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ‚ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время‚ в т.ч. находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске‚ отпуске без сохранения заработной платы или даже на больничном.

Работодатель не вправе отказать в приёме заявления и не может требовать от работника выйти из отпуска для оформления увольнения.

Как подать заявление‚ находясь в отпуске

Существует несколько законных способов передать заявление работодателю:

• Лично — прийти в организацию и вручить заявление руководителю или в отдел кадров под отметку о получении на втором экземпляре;
• По почте, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;
• Электронно — если в организации ведётся электронный документооборот и у работника есть усиленная квалифицированная электронная подпись;
• Через доверенное лицо, с нотариально оформленной доверенностью.

Важно: срок предупреждения (две недели) начинает отсчитываться со дня‚ следующего за днём получения заявления работодателем‚ а не с даты его написания.

Нужно ли отрабатывать две недели?

Это ключевой вопрос. Здесь возможны варианты:

1. Отпуск покрывает срок отработки. Если отпуск длится две недели и более‚ а заявление подано в его начале‚ то день увольнения может прийтись на последний день отпуска. Фактически выходить на работу не потребуется.
2. Отпуск короче срока предупреждения. Тогда после окончания отпуска работник обязан выйти и отработать оставшиеся дни‚ либо договориться с работодателем об увольнении без отработки.
3. Увольнение по соглашению сторон. Работодатель может пойти навстречу и уволить работника в указанную им дату без двухнедельного срока.

Особенности оформления и расчёта

В последний день работы (даже если он приходится на отпуск) работодатель обязан:

• издать приказ об увольнении;
• внести запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (форма СЗВ-ТД / ЭФС-1);
• произвести полный расчёт: выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска‚ если таковые остались;
• выдать трудовую книжку и необходимые справки.

Обратите внимание: если отпуск был предоставлен авансом и работник уже получил отпускные за неотработанный период‚ работодатель вправе удержать из расчёта сумму за неотработанные дни отпуска (но не более 20% от выплат‚ а в ряде случаев удержание вообще запрещено).

Можно ли отозвать заявление?

Да‚ работник вправе отозвать заявление в любой момент до истечения срока предупреждения, в т.ч. находясь в отпуске. Исключение: если на его место уже приглашён в письменной форме другой работник‚ которому по закону нельзя отказать в заключении договора (например‚ переводом из другой организации).

Риски и спорные ситуации

Споры при увольнении чаще всего связаны с нарушением процедуры. Для работника это риск нежелательной записи в трудовой книжке (например‚ увольнение за прогул‚ если он не вышел после отпуска‚ не договорившись о дате увольнения)‚ для работодателя — штрафы и восстановление работника на работе.

Практические рекомендации:

• всегда фиксируйте факт передачи заявления (отметка о получении‚ почтовое уведомление);
• точно указывайте желаемую дату увольнения;
• при конфликте обращайтесь в трудовую инспекцию или суд, срок обращения по спорам об увольнении составляет один месяц.

Пример условных контактов для консультации

Горячая линия по трудовым вопросам: 8-800—
Юрист-консультант: Иванов А. П. (тел. +7-9—)
Адрес инспекции труда: г. Москва‚ ул. Примерная‚ д.

Написать заявление на увольнение в начале отпуска — вполне законное и удобное решение. Главное — правильно оформить подачу заявления‚ просчитать сроки предупреждения и зафиксировать договорённости с работодателем. Тогда процедура пройдёт без конфликтов‚ а расчёт будет получен вовремя и в полном объёме;