Вопрос предоставления отпуска в связи с регистрацией брака, один из самых частых в кадровой практике. Однако существует принципиальное различие между «отпуском за свой счет» (гарантированным Трудовым кодексом) и «дополнительным оплачиваемым отпуском» (зависящим от воли работодателя или коллективного договора); В данной статье подробно разберем правовую базу, порядок оформления и предоставим актуальные образцы заявлений и приказов на .

Правовые основы: две разные правовые конструкции

Необходимо четко разграничивать два типа отпусков на свадьбу:

Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ)

• Гарантия: Обязательна для всех работодателей без исключения.
• Срок: До 5 календарных дней.
• Оплата: Не оплачивается (средний заработок не сохраняется).
• Основание: Письменное заявление работника + документ, подтверждающий регистрацию брака (свидетельство ЗАГС или справка).
• Сроки предоставления: Обычно предоставляется в дни регистрации брака, но по соглашению сторон — и в другое время (например, на церемонию/медовый месяц).
• Важный нюанс 2026 г.: Работник вправе запросить от 1 до 5 дней. Работодатель не имеет права сократить этот период (например, дать только 3 дня, если просят 5) или отказать вовсе.

Дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116, 262 ТК РФ, Коллективный договор, ЛНА)

• Гарантия: Не является общефедеральной обязательной для всех. Предоставляется на основании:
  • Коллективного договора (КД);
  • Локального нормативного акта (Положения об отпусках, Правил внутреннего трудового распорядка);
  • Трудового договора (индивидуальных условий).
• Срок: Чаще всего 3 рабочих дня (часто встречается в отраслевых соглашениях и типовых КД), но может быть и больше (5, 7 дней).
• Оплата: Полная оплата за счет работодателя (средний заработок сохраняется).
• Суммирование: Можно присоединить к ежегодному основному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно.

Порядок оформления: пошаговая инструкция

1. Заявление работника. Пишется от руки или на компьютере (нет строгой формы). Обязательные реквизиты: адресат (генеральный директор/ИП), фамилия И.О. заявителя, должность, просьба (тип отпуска, даты, основание), дата, подпись.
2. Подтверждающий документ. Копия свидетельства о заключении брака (формы установленного образца) или справка из ЗАГС. Если отпуск берется до регистрации — заявление пишут заранее, документ предоставляют по факту.
3. Распоряжение/Приказ руководителя. Издается по единой форме Т-6 (или Т-6а) или свободной форме с обязательными реквизитами (основание, сроки, тип отпуска, ответственное лицо за контроль).
4. Уведомление работника. Под роспись в экземпляре приказа или в журнале учета приказов (формы Т-7).
5. Учет в табеле учета рабочего времени. Код «ОД» (37) — дополнительный оплачиваемый отпуск; код «ОЗ» (38) — отпуск без сохранения заработной платы.
6. Расчет и выплата. Для оплачиваемого — расчет среднего заработка за 12 месяцев, выплата не позднее 3 дней до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Образцы документов (с маскировкой персональных данных)

Ниже приведены универсальные шаблоны. Данные, подлежащие замене, выделены и частично замаскированы (*).

Образец заявления на отпуск БЕЗ сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ)

Генеральному директору ООО «»
Иванову И.И. (ФИО руководителя )
от менеджера отдела продаж
Петрова П.П. (ФИО работника )
Табельный номер: 
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы
в связи с регистрацией брака (согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ)
на 5 (пять) календарных дней с по включительно.

Основание: предстоящая регистрация брака в ЗАГС г. *
(Копия свидетельства/справки из ЗАГС прилагаю/предоставлю по факту регистрации).

«___» _____________ 2026 г. Подпись: _____________ /Петров П.П./

--------------------------------------------------
Резолюция руководителя:
«Предоставить отпуск без сохранения заработной платы
с по (5 календарных дней)».
Ген. директор ООО «*» _____________ /Иванов И.И./
«___» _____________ 2026 г.

Образец заявления на ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск (по КД/ЛНА)

Генеральному директору АО «»
Сидорову С.С. (ФИО руководителя )
от старшего бухгалтера
Смирновой А.А. (ФИО работника )
Табельный номер: 

ЗАЯВЛЕНИЕ

На основании пункта ___ Коллективного договора АО «» от __.__.202_

(или: Пункта ___ Положения об отпусках АО «» от __;__.202_)
Прошу предоставить мне дополнительный оплачиваемый отпуск
в связи с вступлением в брак
на 3 (три) рабочих дня с по включительно.

Копию свидетельства о заключении брака от __.__.2026 г. (серия * № *) прилагаю.

«___» _____________ 2026 г. Подпись: _____________ /Смирнова А.А./

--------------------------------------------------
Резолюция руководителя:
«Предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск
с по (3 рабочих дня) за счет средств организации».
Ген. директор АО «*» _____________ /Сидоров С.С./
«___» _____________ 2026 г.

Образец Приказа (формы Т-6) о предоставлении отпуска

АО «» (Наименование организации )
Приказ № /ОД от г. (Номер и дата )
г. * (Место составления )

О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска

В соответствии со ст. 116, 262 ТК РФ, Коллективным договором АО «»
от __.__.202_ и на основании заявления работника от г. № *

ПРИКАЗЫВАЮ:

Предоставить Смирновой Анне Александровне (ФИО ),
 таб. № , занимающей должность старшего бухгалтера
 бухгалтерии (Подразделение *),
 дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вступлением в брак
 продолжительностью 3 (три) рабочих дня с по включительно.

Оплата отпуска произвести за счет средств организации в порядке,
 установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об оплате труда АО «»,
 не позднее г. (за 3 дня до начала отпуска).

Контроль за исполнением приказа возложить на начальника кадровика
 Козловой К.К. (ФИО ответственного ).
Генеральный директор Подпись _____________ /Сидоров С.С./
М.П. Расшифровка подписи

С приказом ознакомлен(а):
Смирнова А.А. _____________ /Подпись работника/ «10» июня 2026 г.

Важные нюансы и судебная практика (актуально на 2026 год)

Студенты-наставники и стажеры

Студентам, направленным на преддипломную практику по соглашению с вузом, отпуск по ст. 128 ТК РФ (без зарплаты) предоставляется на общих основаниях. Оплачиваемый дополнительный отпуск — только если это прямо прописано в соглашении о практике или коллективном договоре организации-базе.

Объединение с ежегодным отпуском

• Отпуск по ст. 128 ТК РФ (без оплаты) не включается в срок ежегодного оплачиваемого отпуска, но может быть присоединен к нему (до или после).
• Дополнительный оплачиваемый отпуск (по КД) может быть объединен с основным ежегодным отпуском для непрерывного отдыха. В табеле при этом ставятся соответствующие коды по порядку.

Расчет стажа и среднего заработка

Согласно Постановлению Правительства РФ № 922 и разъяснениям Роструда/Минтруда:

• Дни отпуска по ст. 128 ТК РФ (без оплаты) включаются в страховой стаж (если их сумма в году не превышает 14 дней, иначе лишние дни стажу не идут, но для расчета среднего заработка при следующем отпуске — учитываются в календарных днях).
• Дни дополнительного оплачиваемого отпуска включаются в стаж полностью и оплачиваются по среднему заработку.

Отказ в предоставлении — риски для работодателя

• Отказ в отпуске по ст. 128 ТК РФ — прямое нарушение ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на юрлицо до 50 000 руб., на должностное лицо до 5 000 руб.).
• Отказ в оплачиваемом отпуске по КД — нарушение коллективного договора (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 236 ТК РФ — компенсация за задержку выплаты).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли взять отпуск на свадьбу до регистрации в ЗАГС?

Да, по соглашению сторон. В заявлении указывается «в связи с предстоящей регистрацией брака». Свидетельство предоставляется после. Если брак не зарегистрирован — работодатель может потребовать отработку или переоформить в отпуск за свой счет по иным основаниям.

Что если свадьба пришелась на нерабочие праздничные дни?

По ст. 128 ТК РФ (календарные дни): Праздники входят в 5 дней, продления нет.
По КД (рабочие дни): Праздники не входят в счет рабочих дней, отпуск «уезжает» на рабочие дни после праздников (аналогично ежегодному).

Можно ли разделить 5 дней (ст. 128 ТК РФ) на части?

Закон этого не запрещает прямо, но судебная практика склоняется к тому, что отпуск предоставляется непрерывно. Разделение возможно только по письменному согласию работодателя.

Полагается ли отпуск при повторном браке?

Да. Статья 128 ТК РФ говорит «в связи с регистрацией брака», не ограничивая количество раз. Коллективный договор может устанавливать свои правила (например, «один раз за период работы»), но по ст. 128 ТК РФ — каждый раз.

Как оформить, если работник уже в отпуске (основном/больничном)?

На больничном — свадебный отпуск предоставляют после окончания нетрудоспособности. На основном оплачиваемом — можно присоединить (продлить основной приказ) или перенести свадебный на другие даты по заявлению.

Чек-лист для кадровика: что проверить перед подписью приказа

• [ ] Есть ли заявление с датой и подписью работника?
• [ ] Есть ли копия свидетельства ЗАГС / справки (или роспись о предоставлении позже)?
• [ ] Правильно выбран тип отпуска: «ОЗ» (без оплаты, ст. 128) или «ОД» (оплачиваемый, КД/ЛНА)?
• [ ] Правильно посчитаны даты (календарные vs рабочие дни, исключение праздников для «ОД»)?
• [ ] Есть ли основание в КД/ЛНА для оплачиваемого отпуска (ссылка на пункт/статью)?
• [ ] Приказ подписан руководителем, ознакомлен работник под роспись за 3 дня до начала?
• [ ] Начисление зарплаты за отпуск («ОД») запланировано не позднее 3 дней до старта?
• [ ] Табель заполнен корректными кодами?

Грамотное оформление отпуска на свадьбу — залог отсутствия претензий со стороны ГИТ (Государственной инспекции труда) и лояльности персонала. Главное правило: обязательно предоставляйте 5 календарных дней без оплаты (ст. 128 ТК РФ) — это императивная норма. Оплачиваемые дни — это социальный пакет компании, фиксируйте их в Коллективном договоре или Положении об отпусках, чтобы избежать дискриминации и споров. Используйте приведенные выше образцы, подставляя свои данные вместо масок (*), и соблюдайте сроки уведомления и выплаты.

Статья подготовлена на основе актуального Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ № 922, разъяснений Минтруда и Роструда, а также судебной практики на .