После выхода на пенсию сотрудники Следственного комитета Российской Федерации нередко продолжают трудовую деятельность — в коммерческих структурах, образовательных учреждениях, юридических компаниях. Возникает закономерный вопрос: обязан ли пенсионер СКР сообщать о своём трудоустройстве, кому и в какие сроки? Разберёмся подробно.
Общие правила для всех пенсионеров
Обычный пенсионер в России, как правило, не обязан сообщать в Социальный фонд России (СФР, бывший ПФР) о трудоустройстве, сведения о страховых взносах поступают автоматически от работодателя. Однако в ряде случаев уведомление всё же требуется:
- если пенсионер получает социальную доплату к пенсии (она выплачивается только неработающим);
- если он получает пенсию по потере кормильца или иные выплаты, зависящие от статуса «неработающий»;
- если оформлен уход за нетрудоспособным гражданином (компенсационная выплата прекращается при трудоустройстве);
- если назначена социальная пенсия, несовместимая с работой.
Как отмечал сенатор Мурог И.*, «в ряде случаев пенсионеру надо уведомить СФР о трудоустройстве», иначе переплату придётся возвращать.
Специальные требования для бывших сотрудников Следственного комитета
Для пенсионеров СКР действуют дополнительные антикоррупционные ограничения, установленные статьёй 12 Федерального закона от № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Кого это касается
Ограничения распространяются на бывших сотрудников, замещавших должности, включённые в перечень, установленный нормативными актами, — то есть на большинство следователей, руководителей подразделений и иных должностных лиц СКР.
Обязанность сообщать о трудоустройстве
Бывший сотрудник Следственного комитета в течение двух лет после увольнения со службы обязан при заключении трудового или гражданско-правового договора сообщать о своём новом месте работы по последнему месту службы — в кадровое подразделение СКР, если:
- новая работа связана с организацией, в отношении которой он осуществлял функции контроля, надзора или следственные действия;
- должность входит в перечень, подлежащий уведомлению.
Кроме того, в течение двух лет после увольнения бывший сотрудник не вправе занимать должности в организациях, в отношении которых он непосредственно осуществлял следственные или контрольные функции, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению.
Обязанности работодателя
Работодатель, принимающий на работу бывшего государственного служащего (в т.ч; бывшего сотрудника СКР), обязан в десятидневный срок направить сообщение о заключении трудового (гражданско-правового) договора в государственный орган по последнему месту службы гражданина.
Согласно разъяснениям КонсультантПлюс и Памятке Минтруда России, работодателю необходимо иметь подтверждение направления сообщения:
- заказным письмом с уведомлением о вручении;
- либо вручить лично с распиской о получении.
За неисполнение этой обязанности предусмотрена административная ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ — штраф для юридических лиц может достигать 500 тысяч рублей.
Куда и как сообщать
- В Следственный комитет — по последнему месту службы (кадровое подразделение). Адрес центрального аппарата: г. Москва, ул. Бауманская, д. *. Конкретный адрес территориального органа уточняется на официальном сайте СКР.
- В Социальный фонд России — если пенсионер получает выплаты, зависящие от факта работы (социальная доплата, компенсация по уходу и т.п.). Обратиться можно через МФЦ, портал Госуслуг или лично в клиентскую службу СФР. Телефон горячей линии: 8-800-*—.
Последствия несообщения
- Взыскание переплаты пенсии и пособий, если выплаты производились необоснованно;
- Административная ответственность для работодателя;
- Дисциплинарные и коррупционные последствия — трудовой договор, заключённый с нарушением антикоррупционных ограничений, подлежит расторжению;
- в отдельных случаях — уголовная ответственность при злоупотреблениях.
Пенсионер Следственного комитета должен сообщать о трудоустройстве в двух случаях:
- В течение двух лет после увольнения — в СКР по последнему месту службы, если новая работа подпадает под антикоррупционные ограничения (ст. 12 Закона № 273-ФЗ);
- В СФР — если он получает пенсионные выплаты, размер или право на которые зависят от факта работы.
Работодатель, в свою очередь, обязан уведомить государственный орган о приёме бывшего сотрудника в течение 10 дней. Соблюдение этих требований защитит и пенсионера, и работодателя от штрафов, взысканий и расторжения договора.
Перед трудоустройством рекомендуется получить консультацию в кадровом подразделении СКР или у юриста по антикоррупционному законодательству.