Оформление трудовых отношений всегда начинается с заключения трудового договора. Если работодатель хочет проверить профессиональную пригодность кандидата перед долгосрочным сотрудничеством‚ в договор включается условие об испытательном сроке. В данной статье мы подробно разберем правовые основы‚ ограничения‚ порядок оформления и предоставим актуальный образец договора с замаскированными персональными данными.
Правовая основа: что говорит Трудовой кодекс РФ
Регулирование вопросов испытательного срока содержится в статье 70 ТК РФ. Ключевые положения‚ которые должны знать обе стороны:
- Цель: проверка соответствия квалификации работника занимаемой должности/выполняемой работе.
- Форма: условие об испытании должно быть зафиксировано письменно в трудовом договоре. Отсутствие такого пункта означает‚ что работник принят без испытательного срока.
- Сроки: общий максимальный срок, 3 месяца. Для руководителей‚ заместителей‚ главных бухгалтеров и руководителей филиалов — до 6 месяцев. Для работников‚ заключивших договор на срок 2–6 месяцев‚ испытание не может превышать 2 недели.
- Исключения (кому испытание устанавливать НЕЛЬЗЯ): беременные женщины‚ женщины с детьми до 1‚5 лет‚ несовершеннолетние‚ выпускники вузов/колледжей‚ поступившие на работу по специальности в течение года после окончания (первое трудоустройство)‚ лица‚ переходящие с другой работы по соглашению работодателей‚ избранные на оплачиваемую должность и др. (ст. 70 ТК РФ‚ ст. 269 ТК РФ‚ ст. 70 ФЗ «Об образовании»).
Структура трудового договора с испытательным сроком
Договор должен содержать все обязательные условия (ст. 57 ТК РФ) плюс специальное условие об испытании. Ниже приведен типичный состав разделов на основе типовых форм (источник: amulex.ru).
Преамбула (Шапка договора)
Указываются полные наименования сторон‚ основания для действия (Устав‚ Доверенность‚ Приказ о назначении директора)‚ паспортные данные работника.
Предмет договора и место работы (Раздел 1)
- Наименование организации/ИП и адрес места работы (фактический адрес).
- Должность (профессия‚ квалификация) согласно штатному расписанию/ЕТКС.
- Дата приступления к работе.
- Условие об испытательном сроке: продолжительность в месяцах‚ ссылка на ст. 70 ТК РФ.
- Порядок продления/непродления срока (периоды болезни‚ отпусков‚ прогулов не засчитываются).
- Срок действия договора (обычно — на неопределенное время).
Права и обязанности сторон (Разделы 2–3)
Стандартные блоки‚ дублирующие ст. 21‚ 22 ТК РФ‚ с учетом специфики организации (коммерческая тайна‚ НДА‚ правила внутреннего распорядка).
Оплата труда (Раздел 4)
Важно: во время испытательного срока заработная плата не может быть ниже‚ чем установлено для данной должности (ст. 132 ТК РФ). «Оклад за вычетом НДФЛ» или «пробный оклад» — грубое нарушение закона.
Режим труда и отдыха (Раздел 5)
График работы‚ сменность‚ продолжительность ежедневного отдыха (обеда)‚ выходные дни.
Гарантии и компенсации (Раздел 6)
Доп. оплаты за вредность/опасность‚ северные надбавки‚ страхование‚ питание и т.д.
Ответственность сторон и порядок разрешения споров (Разделы 7–9)
Материальная ответственность‚ порядок предрешения споров (трудовой инспекция‚ суд)‚ конфиденциальность.
Заключительные положения и реквизиты (Раздел 10)
Количество экземпляров (2 шт.)‚ вступление в силу с момента подписания‚ адреса и подписи сторон.
Образец трудового договора с испытательным сроком (Шаблон для заполнения)
Ниже представлен структурированный образец. Все персональные данные (ФИО‚ паспорта‚ адреса‚ телефоны‚ ИНН‚ номера счетов) заменены на маску * в целях безопасности. При заполнении замените маски на реальные данные.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № * от «» 202 г.
г.
В лице (наименование организации/ФИО ИП)‚ действующего на основании (Устав/Свидетельство ИП)‚ именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚ с одной стороны‚ и гр. ‚ паспорт: серия № ‚ выданный * «*» 202* г.‚ код подразделения ‚ проживающий по адресу: ‚ ИНН ‚ СНИЛС ‚ именуемый в дальнейшем «Работник»‚ с другой стороны‚ совместно именуемые «Стороны»‚ заключили настоящий Договор о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА И ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Работник принимается на работу в (наименование структурного подразделения/организации) по адресу: на должность (код по ОКЗ/ЕТКС: ) для выполнения трудовых обязанностей‚ соответствующих данной должности (профессии)‚ в соответствии с должностной инструкцией.
Работник обязан приступить к работе «» 202 г.
Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью * месяца(ев) / * недель.
В испытательный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды‚ когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам‚ а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы).
Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления. При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя не позднее чем за 3 (три) календарных дня до истечения испытательного срока с уведомлением Работника под роспись.
В период испытательного срока на Работника полностью распространяется действие Трудового кодекса РФ‚ настоящего Договора‚ локальных нормативных актов Работодателя.
Настоящий Договор заключен на неопределенное время.
Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник обязуется:
- Выполнять трудовые обязанности‚ указанные в должностной инструкции от «*» 202* г. № *.
- Соблюдать трудовую‚ производственную и финансовую дисциплину.
- Подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка.
- Бережно относиться к имуществу Работодателя‚ обеспечивать сохранность документации.
- Не разглашать коммерческую тайну и конфиденциальную информацию (в т.ч. в течение 3 лет после увольнения).
- Своевременно информировать Работодателя об изменении паспортных данных‚ адреса проживания‚ контактного телефона‚ семейного положения (в течение * календарных дней).
- Соблюдать требования охраны труда и техники безопасности.
Работник имеет право:
- Знакомиться с локальными нормативными актами Работодателя.
- На предоставление работы‚ обусловленной Договором.
- На рабочее место‚ соответствующее ГОСТ и требованиям охраны труда.
- На ежегодные оплачиваемые отпуска по графику.
- На своевременную и полную выплату заработной платы.
- На обязательное социальное страхование;
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель обязуется:
- Предоставить Работнику работу‚ соответствующую квалификации.
- Обеспечить безопасные условия труда‚ СИЗ‚ обучение охране труда.
- Выплачивать заработную плату в сроки‚ установленные Договором и локальными актами (не реже 2 раз в месяц).
- Осуществлять обязательное социальное страхование.
- Рассматривать предложения и жалобы Работника в установленные сроки.
Работодатель имеет право:
- Требовать от Работника качественного исполнения обязанностей.
- Поощрять за отличительный труд‚ налагать дисциплинарные взыскания.
- Расторгнуть Договор в случаях‚ предусмотренных ТК РФ (в т.ч. при неудовлетворительных результатах испытания).
ОПЛАТА ТРУДА
За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере * () рублей 00 копеек в месяц.
Дополнительные выплаты: надбавка за * — % от оклада; ежемесячная премия (КПЭ), до % от оклада по результатам оценки KPI.
Выплата заработной платы производится 2 (два) раза в месяц: аванс — до «*» числа текущего месяца‚ зарплата — до «*» числа следующего месяца. Способ выплаты: перевод на банковскую карту Работника.
Удержания из заработной платы производятся только в случаях‚ предусмотренных ст. 137 ТК РФ (НДФЛ‚ алименты по исполнительным листам и т.д.).
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
Установлен -дневная рабочая неделя с выходными днями: (например‚ суббота‚ воскресенье).
Продолжительность ежедневной работы: часов. Перерыв на отдых и питание: минут (не засчитывается в рабочее время).
Учет рабочего времени ведется табелем учета рабочего времени (ф. Т-12/Т-13).
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору в соответствии с ТК РФ‚ ГК РФ и иными федеральными законами.
Работник несет материальную ответственность за причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в пределах и порядке‚ установленных ст. 238 ТК РФ и Договором о полной индивидуальной материальной ответственности (при наличии).
Работодатель несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы (проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ) и иные нарушения трудового законодательства.
ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
Споры рассматриваются в порядке‚ установленном главой 60 ТК РФ: комиссия по трудовым спорам (КТС) — в течение 10 дней‚ затем, в районный суд по месту нахождения Работодателя или исполнения работы.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Настоящий Договор составлен в 2 (двух) экземплярах одинаковой юридической силы: один — у Работодателя‚ второй — у Работника.
- Договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами.
- Изменения и дополнения в Договор вносятся только письменной формой путем составления дополнительного соглашения.
- К Договору прилагаются: должностная инструкция‚ описание рабочего места (при наличии)‚ ознакомительный лист по ЛНА.
АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
| РАБОТОДАТЕЛЬ: Наименование: Юр. адрес: Фактический адрес: ИНН/КПП: / ОГРН/ОГРНИП: Р/с: БИК: Банк: Подпись: _____________ / / | РАБОТНИК: ФИО полностью: * Паспорт: № Выдан: * Адрес регистрации: Адрес проживания: Телефон: Email: ИНН: СНИЛС: Банковские реквизиты (карта): Подпись: _____________ / / |
Порядок увольнения при неудовлетворительных результатах испытания
Это самый рискованный момент для работодателя. Ошибки в процедуре приводят к восстановлению на работе через суд.
Алгоритм действий:
- Оценка результатов: Необходимо иметь документальные доказательства неудовлетворительной работы (акты проверки‚ отзывы руководителя‚ отчеты о выполнении заданий‚ жалобы клиентов). Субъективное «не понравилось» в суде не пройдет.
- Срок уведомления: Работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за 3 календарных дня до истечения испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Уведомление пишется от имени руководителя‚ вручается под роспись (или заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении на адрес проживания).
- Основание в приказе: Пункт 3 части 1 статьи 71 ТК РФ («неудовлетворительные результаты испытательного срока»).
- Расчет: Выдача трудовой книжки (или запись в СТД-Р)‚ полный расчет за отработанное время (зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск‚ если прошло > 11 месяцев‚ но на испытании это редкость).
- Отсутствие выплат: Выходное пособие при увольнении по этой статье не выплачивается.
Типичные ошибки при оформлении (Чек-лист для проверки)
- Устное соглашение об испытании. Без пункта в договоре — испытательного срока нет.
- Превышение максимальных сроков (более 3/6 месяцев или более 2 недель для краткосрочных договоров).
- Установка испытания запрещенным категориям (беременные‚ выпускники в первый раз‚ несовершеннолетние).
- Заниженная зарплата «на испытании». Оклад должен соответствовать штатному расписанию.
- Продление испытательного срока. Законом продление не предусмотрено. Можно только не засчитывать периоды отсутствия (болезнь‚ отпуск без сохранения зарплаты‚ прогулы).
- Отсутствие должностной инструкции к моменту подписания договора — невозможно оценить качество работы.
- Несвоевременное уведомление о неудовлетворительных результатах (менее 3 дней).
Особенности 2026 года: Электронный документооборот и СТД-Р
С 2020 года ведется переход на электронные трудовые книжки (СТД-Р). При оформлении договора в 2026 году:
- Если у работника бумажная ТК (выбрал до 2020 г. и не перешел) — запись вносится в бумажную книжку.
- Если СТД-Р, работодатель направляет сведения в Пенсионный фонд (СФР) через ЭДО (Оператора ЭТК) в течение рабочего дня следующего за днем приема на работу (Приказ Минтруда № 741н).
- Сведения об испытательном сроке в СТД-Р/ТК не вносятся. Вносится запись о приеме на работу. При увольнении по ст. 71 ТК РФ указывается основание: «п. 3 ч. 1 ст. 71 ТК РФ».
Грамотно составленный трудовой договор с испытательным сроком — это защита интересов и работодателя (возможность расстаться с неэффективным сотрудником упрощенной процедурой)‚ и работника (гарантии оплаты труда‚ соцпакетов‚ соблюдения сроков уведомления). Используйте приведенный выше образец как базу‚ адаптируйте его под локальные нормативные акты вашей организации (Положение об оплате труда‚ Правила внутреннего распорядка‚ Политика конфиденциальности) и обязательно согласуйте с юристом или кадровиком перед подписанием.
Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Трудовое законодательство меняется‚ перед применением шаблона проверьте актуальность норм ТК РФ.