Вопрос оформления трудовых отношений с классным руководителем в образовательных организациях часто вызывает вопросы у администрации школ и самих педагогов. В данной статье подробно разберем, какой договор с классным руководителем школы образец использовать, какие нормативные акты регулируют этот процесс и на какие нюансы стоит обратить внимание при составлении документа.
Правовая природа отношений: Трудовой договор или ГПХ?
Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) и Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ, классное руководство — это не отдельная должность, а вид работы (функция), выполняемой педагогическим работником (учителем) в дополнение к его основным обязанностям.
Основные способы оформления оплаты классного руководства
Существует два основных правовых механизма фиксации доплаты за классное руководство в трудовом договоре:
- Включение условия в основной трудовой договор (п. 3 ст. 57 ТК РФ). В разделе «Обязанности работника» прописывается выполнение функции классного руководителя, а в разделе «Оплата труда» — размер доплаты.
Нормативная база для расчета доплаты
Размер доплаты не фиксируется законодательством жестко на федеральном уровне (кроме минимальных гарантий). Он устанавливается:
- Локальными нормативными актами (ЛНА) школы: Положением о классном руководителе, Положением об оплате труда, Коллективным договором.
- Региональными нормативными актами (указами глав регионов, постановлениями правительств субъектов РФ). Во многих регионах установлены минимальные проценты от оклада или фиксированные суммы.
- Приказом директора школы о назначении доплаты конкретному сотруднику.
Важно: Согласно ч. 4 ст. 145 ТК РФ, доплата за выполнение функции классного руководителя является стимулирующей выплатой (надбавкой) и должна быть зафиксирована в системе оплаты труда организации.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору
Ниже приведен типовой образец документа. Данные, требующие индивидуального заполнения, выделены скобками и частично замаскированы (*) в целях конфиденциальности.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №
к Трудовому договору № от «*» г.
г. «» г.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «*» (далее, «Работодатель»), в лице Директора , действующего на основании Устава, с одной стороны, и (ФИО полностью), паспорт серия * № , выдан * г., код подразделения , прописка: , (далее, «Работник»), с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:
Предмет соглашения
Стороны договорились внести изменения в Трудовой договор № * от «*» г. в части определения трудовых функций Работника и условий оплаты труда.
Работнику поручается временно выполнять функцию классного руководителя класса (буква/номер) МБОУ «*» в период с «*» г. по «*» г. (или «до отзыва поручения»).
Трудовая функция
Функция классного руководителя включает в себя выполнение обязанностей, предусмотренных:
- Федеральным законом от № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 47, 78);
- Типовым положением о классном руководителе (утв. Приказом Минпросвещения РФ);
- Локальными нормативными актами МБОУ «*» (Положением о классном руководителе, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка);
- Планом воспитательной работы класса на текущий учебный год.
Перечень основных обязанностей: организационно-методическая работа с классным коллективом, взаимодействие с родителями (законными представителями) обучающихся, ведение документации классного руководителя (журнал учета посещаемости, карточки обучающихся, отчеты), обеспечение безопасности и охраны здоровья обучающихся, социальная поддержка детей из групп риска.
Режим труда и отдыха
Выполнение функции классного руководителя осуществляется в установленном для Работника режиме труда (сменности/несменной режим) в рамках нормальной продолжительности рабочего времени (ставки).
Часы классного руководства учитываются в нагрузке педагогического работника в соответствии с СанПиН и локальными актами школы (обычно часов в неделю на классное руководство, включаются в недельную нагрузку).
Оплата труда
За выполнение функции классного руководителя Работнику устанавливается ежемесячная доплата (надбавка) в размере * руб.* коп. (или % от оклада/тарифной ставки) в месяц.
Доплата выплачивается ежемесячно в порядке, установленном системой оплаты труда МБОУ «*», за фактически отработанное время выполнения функции классного руководителя.
В период временной нетрудоспособности Работника, предоставления ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также в каникулярное время (при сохранении за ним функции классного руководителя) доплата сохраняется в соответствии с законодательством и ЛНА школы.
Порядок прекращения выполнения функции
Настоящее соглашение прекращает свое действие:
- по истечении срока, указанного в п. 1.2;
- в случае досрочного освобождения Работника от функции классного руководителя по инициативе Работодателя (приказ директора) или по заявлению Работника (не позднее чем за календарных дней);
- при расторжении Трудового договора.
Заключительные положения
Настоящее соглашение составлено в экземплярах, имеющих равную юридическую силу (по одному для каждой Стороны).
Во всем остальном условия Трудового договора № * остаются без изменений.
АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
РАБОТОДАТЕЛЬ:
МБОУ «»
Адрес:
ИНН * / КПП
Директор: _____________ / /
М.П.
РАБОТНИК:
_____________ / * /
Обязательный пакет документов для оформления
Для правомерного назначения учителя классным руководителем и начисления доплаты директору школы необходимо подготовить следующий пакет документов:
- Приказ (распоряжение) директора о назначении учителя классным руководителем конкретного класса (образец формы согласно Приказу Минтруда России от № 763н или разработанный самостоятельно).
- Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец выше), подписанное обеими сторонами в 2-х экземплярах.
- Согласие работника на выполнение функции классного руководителя (часто оформляется заявлением учителя или подписью в приказе/доп. соглашении). Примечание: согласно ст. 60.2 ТК РФ, согласие работника обязательно для временного выполнения работы, не входящей в его трудовые функции. Если классное руководство прописано в штатном расписании как часть ставки, отдельное согласие на саму функцию может не требоваться, но на доплату — желательно.
- План воспитательной работы классного руководителя на учебный год (утверждается директором до 1 сентября).
- Ведомость начисления доплаты для бухгалтерии (на основании приказа и доп. соглашения).
Типичные ошибки и риски
| Ошибка | Последствия | Как избежать |
|---|---|---|
| Риск переквалификации в трудовые отношения (ст. 19.1 ТК РФ), штрафы для должностных лиц (до 20 000 руб.) и юрлица (до 100 000 руб.), доплаты НДФЛ, страховых взносов, компенсаций. | Исключительно оформление через Трудовой договор / Доп. соглашение к ТД. | |
| Отсутствие записи в трудовой книжке / СТД-Р | Нарушение ст. 66 ТК РФ. Функция классного руководителя в трудовую книжку не вносится (это не должность), но в СТД-Р (если ведется) или в личную карточку Т-2 — необходимо отразить изменение условий труда (доплата). | Оформление приказа о внесении изменений в условия труда (доплата) и отражение в учете. |
| Неустановленная в ЛНА школы система оплаты (размер доплаты «с потолка») | Нарушение ст. 135 ТК РФ (система оплаты труда должна быть зафиксирована в ЛНА). Риск обжалования в профсоюзе/прокуратуре/суде. | Утвердить Положение об оплате труда / Коллективный договор с конкретными процентами или фиксированными суммами за классное руководство. |
| Назначение классного руководителя без приказа | Отсутствие правовых оснований для требования выполнения обязанностей и начисления доплаты. | Обязательное издание приказа директора до начала выполнения обязанностей (с 1 сентября или даты назначения). |
| Игнорирование часов классного руководства при расчете нагрузки | Превышение нормы рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), риск переработок, нарушение санитарных норм (СанПиН -21). | Учесть часы классного руководства (обычно 1-2 часа в неделю) в еженедельной нагрузке учителя при составлении расписания. |
Особенности оплаты в каникулярное время
Спорный момент: выплачивается ли доплата за классное руководство в летние каникулы (июнь, июль, август)?
- Позиция Роструда и судебной практики: Если функция классного руководителя сохраняется за учителем (он не освобожден от нее приказом), доплата выплачивается в каникулярное время, так как учитель сохраняет ответственность за класс (документация, планы на след. год, связь с родителями и т.д.).
- Условие: В доп. соглашении или Приказе должно быть указано, что функция выполняется «до отзыва поручения» или с указанием конкретной даты окончания (например, 31 августа). Если приказ действует до 31 мая — доплата за лето не начисляется.
- Ежегодный отпуск: В период основного оплачиваемого отпуска доплата за классное руководство сохраняется и выплачивается (ст. 114 ТК РФ, разъяснения Роструда), так как это стимулирующая выплата за выполнение трудовых функций, а не за отработанное время.
Грамотное оформление договора с классным руководителем — залог финансовой безопасности школы и спокойствия учителя. Используйте следующий чек-лист перед 1 сентября:
- [ ] Утверждены/актуализированы ЛНА: Положение о классном руководителе, Положение об оплате труда (размер доплаты).
- [ ] Составлены проекты приказов о назначении классных руководителей на новый учебный год.
- [ ] Подготовлены дополнительные соглашения к трудовым договорам для каждого учителя-классного руководителя (в 2-х экземплярах).
- [ ] Получены подписи учителей на доп. соглашениях и в приказах (с ознакомлением под роспись).
- [ ] Часы классного руководства включены в рабочие программы/планы нагрузки учителей.
- [ ] Бухгалтерия уведомлена о размерах доплат для начисления в первой зарплатной ведомости сентября.
- [ ] Планы воспитательной работы классных руководителей утверждены директором.
Помните: Данный материал носит информационный характер. При оформлении документов обязательно учитывайте актуальные изменения в законодательстве, отраслевые соглашения вашего региона и локальные нормативные акты вашей образовательной организации. Для сложных случаев рекомендуется консультация с профюристом или трудового инспектора.
Статья подготовлена в ознакомительных целях. Образец договора требует адаптации под конкретные условия конкретной школы и региона законодательства. Персональные данные в образце заменены на * в соответствии с требованиями безопасности (152-ФЗ).