Анкетирование — один из самых распространённых инструментов социологической и психологической работы в армии. На первый взгляд это просто «опросник с вопросами», однако за ним стоит серьёзная система изучения личного состава, морально-психологического климата и эффективности управленческих решений. В этой статье подробно разберём, для чего в армии применяется анкетирование методикой, какие виды анкет существуют и как используются полученные данные.
Что такое анкетирование методикой
Анкетирование методикой — это стандартизированный опрос военнослужащих (или членов их семей) по заранее разработанной форме, включающей закрытые и открытые вопросы. В отличие от свободной беседы, методика предполагает:
- единый набор вопросов для всех респондентов;
- возможность количественной обработки результатов;
- анонимность (в большинстве случаев подписывать анкету не обязательно);
- сравнимость данных между подразделениями и в динамике.
Основные цели анкетирования в армии
Изучение морально-психологического состояния личного состава
Командирам и офицерам по воспитательной работе важно понимать настроения в коллективе: уровень удовлетворённости службой, наличие конфликтов, отношение к приказам и условиям быта. Анонимные опросы позволяют выявить проблемы, о которых военнослужащие не скажут в лицо начальству.
Оценка эффективности правовых и организационных нововведений
Пример — социологическая анкета по проблемам поощрения военнослужащих, размещённая на портале военно-правовой тематики (источник: voennoepravo.ru, контактная почта редакции: vpr*@mail.ru). Респондентам предлагается оценить:
- цели правовых норм о поощрении (воспитание дисциплины, стимулирование службы и др.);
- влияние нового Дисциплинарного устава ВС РФ на состояние воинской дисциплины;
- случаи необоснованных поощрений и «субъективизм» должностных лиц;
- необходимость ответственности командиров за несвоевременное поощрение подчинённых.
Такие исследования помогают выявить пробелы в законодательстве и скорректировать нормативные акты.
Формирование психологического портрета призывника
Ещё до отправки в войска военкоматы собирают данные о новобранцах. Заполняются:
- анкета призывника (приложение № 7 к ПП РФ № 719 от ) — биографические сведения, интересы, склонности;
- опросный лист родителей — характеристика особенностей характера, здоровья, внутрисемейных отношений;
- запрос в образовательное учреждение — о личных качествах юноши.
Эти сведения помогают призывной комиссии подобрать род войск с учётом психики, здоровья и физической подготовки, а командиру подразделения — правильно выстроить работу по адаптации солдата и предотвращать конфликты.
Профилактика правонарушений и неуставных отношений
Регулярные опросы выявляют «болевые точки»: недовольство условиями службы, напряжённость в коллективе, факты дедовщины. Это позволяет вмешаться до того, как проблема перерастёт в ЧП.
Кадровые и распределительные решения
Данные о склонностях к профессиональной деятельности, уровне ответственности и вероисповедании используются при определении пригодности к отдельным видам службы и корректном регулировании взаимоотношений в коллективе.
Как устроена типичная армейская анкета
Структура методики обычно включает два блока:
- Содержательные вопросы — по теме исследования (например, ранжирование видов поощрений: благодарность, грамота, денежная награда, занесение в Книгу почёта и т.д.).
- «Паспортичка» — демографические данные: возраст, категория военнослужащего (рядовой, сержант, прапорщик, офицер), военный округ, занимаемая должность, пол.
Ответы чаще всего даются в формате выбора варианта, ранжирования по степени важности или краткого свободного комментария.
Принципы проведения анкетирования
- Добровольность. Например, родительская анкета в военкомате заполняется исключительно по желанию — закон рекомендует, но не обязывает.
- Анонимность. Подписывать социологические анкеты, как правило, не требуется, это повышает искренность ответов.
- Достоверность. Респондентам рекомендуют писать правду и не указывать сведения, способные навредить репутации человека.
- Конфиденциальность. Персональные данные (Ф.И.О., адреса, телефоны) защищаются и в открытом доступе публикуются только в замаскированном виде, например: Иванов И. И., г. М, тел. +7 (9) —.
Как используются результаты
Обработанные данные анкетирования ложатся в основу:
- докладов командованию о морально-психологической обстановке;
- планов индивидуальной воспитательной работы;
- предложений по совершенствованию законодательства (как в случае с опросом о поощрениях);
- решений призывных комиссий о роде войск;
- профилактических мер по укреплению воинской дисциплины.
Анкетирование методикой в армии — это не формальность, а рабочий инструмент управления. Оно связывает рядовой состав и командование, позволяет выявлять скрытые проблемы, оценивать эффективность нормативных актов и помогать призывникам адаптироваться к службе. Чем честнее и массовее участие военнослужащих в таких опросах, тем точнее картина реальной обстановки в войсках и тем обоснованнее управленческие решения.