Департамент государственной службы Администрации губернатора Пермского края (часто упоминаемый как Департамент кадровой службы или Единая централизованная кадровая служба) является ключевым органом исполнительной власти региона, обеспечивающим кадровое сопровождение деятельности органов власти Пермского края. На год ведомство продолжает реализацию стратегии цифровизации кадровых процессов и развития человеческого капитала региона.

Общая информация и правовой статус

Департамент осуществляет функции Единой централизованной кадровой службы органов власти Пермского края. Это означает, что он концентрирует в своих руках полномочия по управлению государственной гражданской службой, найму на замещение вакантных должностей, прохождению службы, аттестации, обучению и социальной защите сотрудников аппарата управления регионом.

• Полное наименование: Департамент государственной службы Администрации губернатора Пермского края.
• Краткое наименование: Департамент госслужбы / Департамент кадровой службы.
• Подведомственность: Администрация губернатора Пермского края.
• Ключевой нормативный акт: Положение о Департаменте, утвержденное Постановлением Правительства Пермского края.

Основная миссия — формирование профессионального, эффективного и лояльного кадрового потенциала для решения задач социально-экономического развития Пермского края.

Основные функции и направления деятельности

Деятельность ведомства охватывает полный цикл управления человеческими ресурсами в системе госорганов края:

1. Кадровое планирование и рекрутмент: Прогнозирование потребности в кадрах, организация конкурсов на замещение вакантных государственных должностей (включая стажировку молодежи), ведение банка данных кадрового резерва.
2. Обеспечение прохождения государственной службы: Ведение личных дел, оформление назначений, переводов, отпусков, прекращения службы. Контроль соблюдения запретов и ограничений, применимых к госслужащим (антикоррупционная экспертиза деклараций, контроль за соблюдением служебной дисциплины).
3. Аттестация и повышение квалификации: Организация аттестационных комиссий, планирование и координация обучения госслужащих в учебных организациях (в т.ч. при Академии госслужбы Приволжского федерального округа).
4. Социальная защита и материальное обеспечение: Реализация мер социальной поддержки (оплата лечения, санаторно-курортное лечение, материальная помощь, жилищное обеспечение категории работников);
5. Цифровая трансформация: Внедрение и сопровождение информационных систем (ЕИС «Госслужащий», региональные модули), перевод документооборота на электронный вид, предоставление госуслуг в сфере кадров в электронном формате.
6. Методологическое руководство: Координация работы кадровых подразделений (служб) министерств, ведомств и территориальных органов края.

Организационная структура

Структура Департамента формируется исходя из функционального подхода. Типичные структурные подразделения включают:

• Управление кадрового планирования и приема на госслужбу (организация конкурсов, стажировок, работа с кадровым резервом).
• Управление прохождения государственной службы и документационного обеспечения (личные дела, приказы, служебные удостоверения, пенсионное обеспечение).
• Управление обучения, аттестации и социальной защиты (повышение квалификации, аттестация, соцпакеты, медицинское страхование).
• Центр информатизации и аналитики в сфере госслужбы (поддержка ИС, аналитика, отчетность).
• Отдел антикоррупционной экспертизы и контроля за соблюдением служебной дисциплины (проверка деклараций, расследование конфликтов интересов).
• Административно-хозяйственный сектор / Канцелярия (взаимодействие с обращениями граждан, делопроизводство).

Примечание: Точные наименования управлений и фамилии руководителей структурных подразделений (* *) не публикуются в открытом доступе в целях информационной безопасности, однако сведения о руководителе Департамента доступны на официальном портале.

Контактная информация и реквизиты

Офис Департамента расположен в административном центре региона — г. Пермь. Ниже приведены актуальные на июнь 2026 года контакты (персональные номера внутренних линий и фамилии ответственных исполнителей замаскированы).

Почтовый и фактический адрес:

614000, г. Пермь, ул. , д. , корп. (Здание Администрации губернатора Пермского края / «Белый дом» на пл. Ленина).
Вход по пропускам / через службу пропускного режима.

Телефоны справочно-информационной службы (общие):

• +7 (342) —* (Единый справочный телефон Департамента / Приемная)
• +7 (342) —** (Дополнительная линия / Факс)

Источник: Яндекс.Карты, официальный портал gs.permkrai.ru. Номера актуальны на .

Электронные ресурсы:

• Официальный сайт: gs.permkrai.ru (Раздел «О ведомстве» → «Общая информация»)
• Официальная группа ВКонтакте: vk.ru/dgsagpk (Новости, объявления о конкурсах, полезные материалы для госслужащих)
• Портал госуслуг Пермского края: Раздел «Работа в органах власти» / Конкурсы на замещение должностей.

Трудоустройство и вакансии (HR-бренд)

Департамент является работодателем для сотен сотрудников аппарата управления и оператором найма для всех министерств края. На платформе hh.ru (perm.hh.ru/employer/2085606) представлен профиль работодателя «Единая централизованная кадровая служба органов власти Пермского края».

Что предлагает работодатель (по данным HH.ru на 09.2026):

• Актуальные вакансии: Регулярно публикуются 2+ вакансии (специалисты по кадрам, юристы, аналитики, IT-специалисты для поддержки ИС).
• Преимущества (бенефиты):
  • Своевременная оплата труда (бюджетное финансирование).
  • Удобное расположение работы (центр Перми).
  • Возможность удаленной / гибкой работы (по согласованию).
  • Медицинское страхование (ДМС) — расширенный пакет.
  • Оплата больничного листа (100% за счет работодателя).
  • Профессиональное обучение и менторство.
  • Корпоративные мероприятия, компенсация питания/транспорта/связи.
• Процесс найма: Обычно включает 2-3 этапа: собеседование с HR (телефон/видео/очно), оценка профессиональных навыков (тестовое/кейс), собеседование с руководителем подразделения, проверка службой безопасности (для доступа к гостайне/персданным).

Ключевые проекты и инициативы (2024–2026 гг.)

В недавний период Департамент делает ставку на следующие стратегические проекты:

1. «Цифровой профиль госслужащего»: Создание единого цифрового двухника карьеры сотрудника для принятия управленческих решений на основе данных (People Analytics).
2. Программа «Кадровый резерв — 2030»: Масштабная работа с молодежью: стажировки, проект «Юные управленцы», талант-менеджмент для выявления лидеров-менеджеров.
3. Развитие корпоративного университета / Центра компетенций: Переход от разовых курсов к системному обучению (hard & soft skills, управление проектами, цифровая грамотность).
4. Безбумажный документооборот в HR: Полный перевод оформления кадровых приказов, личных карточек и отчетности в ЭДО.

Взаимодействие с гражданами и госслужащими

Департамент обеспечивает открытость информации через:

• Прием граждан: По предварительной записи через портал госуслуг или по телефону +7 (342) —*. Прием ведет руководитель ведомства или его заместители по расписанию.
• Электронный прием: Через форму обратной связи на сайте gs.permkrai.ru и раздел «Обращения» в группе ВК.
• Информирование о конкурсах: Публикация информации о вакантных должностях не позднее чем за 30 дней до проведения конкурса на официальном сайте и в ЕИС «Госслужащий».

Департамент кадровой службы Пермского края выступает не просто административно-хозяйственным органом, а стратегическим партнером для органов власти региона в вопросах управления человеческим капиталом. Переход к модели Единой централизованной кадровой службы позволил унифицировать стандарты, снизить административную нагрузку на линейные министерства и сосредоточить экспертизу в сфере госслужбы в одном профессиональном центре.

Для потенциальных кандидатов на госслужбу, действующих сотрудников и партнеров основными точками входа остаются официальный портал gs.permkrai.ru и группа ВКонтакте, где оперативно публикуются нормативные акты, графики конкурсов и контакты кураторов направлений.

Статья подготовлена на основе открытых данных официального сайта Департамента государственной службы Администрации губернатора Пермского края, Яндекс.Карт и профиля работодателя на hh.ru. Актуальность контактных данных проверена на . Персональные данные сотрудников и внутренние телефоны защищены в соответствии с ФЗ-152 «О персональных данных».