Министерство труда и социального развития Ростовской области (Минтрудсоцразвития Ростовской области), это ключевой исполнительный орган региональной власти, осуществляющий правовые, организационные и контрольные функции в сфере труда, ования, социальной защиты населения, семьи и демографической политики. Деятельность ведомства строится на основе Конституции РФ, федеральных законов, уставов и законов Ростовской области, а также указов Президента РФ и постановлений Правительства РФ.

Основная миссия и стратегические ориентиры

Главная миссия Министерства — обеспечение достойного уровня и качества жизни граждан Ростовской области через создание условий для эффективного трудоустройства, справедливой оплаты труда, поддержки семей с детьми, пожилых людей и лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Стратегические ориентиры определяются:

• Национальными целями развития РФ на период до 2030 и 2036 годов (указ Президента РФ № 474 от и последующие акты).
• Государственной программой Ростовской области «Развитие системы социальной защиты населения и продвижение на рынок труда».
• Докладом Губернатора Ростовской области о выполнении полномочий высшего должностного лица субъекта РФ.

Ключевые цели Министерства (детализация)

Сфера занятости и рынка труда

1. Снижение уровня безработицы до значений, не превышающих среднероссийские показатели, и обеспечение полной производительной занятости.
2. Сокращение структурной безработицы через адаптацию системы профессионального обучения запросам работодателей (проект «Профессионалитет», демографические проекты).
3. Поддержка молодежной занятости (стажировки, практики, первая работа, поддержка стартапов молодежи).
4. Содействие трудоустройству vulnerables групп (инвалиды, предпенсионеры, родители-одиночки, бывшие заключенные) через квотирование рабочих мест и социальное заказное обучение.
5. Развитие общественной работы и волонтерства как инструмента социальной адаптации и приобретения навыков.

Социальная защита и поддержка семей

1. Реализация демографической политики: стимулирование рождаемости (материнский капитал регионального уровня, выплаты при рождении первых детей, поддержка многодетных семей).
2. Обеспечение своевременной и полной выплаты пенсий, пособий и мер социальной поддержки (взаимодействие с СФР, негосударственными пенсионными фондами).
3. Развитие системы долгосрочного ухода за пожилыми людьми и инвалидами (создание гератрических центров, развитие patronage-служб, внедрение технологий «Умный дом», поддержка опекунов).
4. Индексация социальных выплат в соответствии с уровнем инфляции и ростом зарплат в регионе.

Защита прав работников и трудовые отношения

1. Контроль за соблюдением трудового законодательства (через Государственный трудовой инспекцию региона): борьба с «серыми» зарплатами, нарушениями режима труда и отдыха, обеспечением безопасности труда.
2. Содействие развитию социального партнерства (взаимодействие с профсоюзами, ассоциациями работодателей, заключение отраслевых и региональных соглашений).
3. Мониторинг заработной платы и обеспечение выполнения Майского указа Президента РФ о зарплатах бюджетников (врачи, учителя, социальные работники, культурные работники).

Поддержка некоммерческих организаций (НКО) и гражданского общества

• Организация грантовых конкурсов для НКО (субсидии из бюджета области, президентские гранты);
• Развитие ресурсных центров поддержки НКО.
• Координация волонтерского движения (в т.ч. в сфере гражданской защиты и ЧС).

Цифровая трансформация и доступность услуг

• Полный переход на предоставление государственных услуг в электронном виде (портал «Госуслуги», региональный портал *).
• Внедрение проактивных выплат (назначение пособий без заявления на основании межведомственного электронного взаимодействия).
• Создание «Единого окна» для очно-дистанционного приема граждан в территориальных органах.

Организационная структура для достижения целей (обобщенно)

Для реализации поставленных целей в структуру Министерства входят департаменты и управления по ключевым направлениям:

• Департамент овой политики и развития кадрового потенциала.
• Департамент социальной защиты населения.
• Департамент демографической политики и поддержки семьи.
• Департамент государственной политики в сфере труда и заработной платы.
• Управление по взаимодействию с НКО и развитию волонтерства.
• Государственная трудовая инспекция по Ростовской области.
• Территориальные органы (управления по районам и городам региона) — * единиц.
• Ведомственные учреждения (центры занятости, центры социального обслуживания, дома-интернаты, реабилитационные центры).

Ключевые показатели эффективности (КПЭ) деятельности

Достижение целей измеряется через систему КПЭ, утверждаемую ежегодно. Основные из них на 2026 год и плановый период:

Взаимодействие с федеральным уровнем и иными субъектами

Министерство выступает региональным оператором федеральных проектов:

• Нацпроект «Демография» (фед. проекты «Старшее поколение», «Сильная семья», «Поддержка занятости» и др.).
• Нацпроект «Работа России» (переход на новый модель центров занятости «Моя работа»).
• Нацпроект «Социальная защита населения» (цифровизация, проактивные выплаты).

Совместно с Министерством труда и социальной защиты РФ (Минтрудсоцзащиты РФ) и Социальным фондом России (СФР) — Главным управлением по Ростовской области ведется работа по унификации стандартов услуг и межведомственному обмену данными.

Прием граждан и обратная связь

Для обеспечения открытости и доступности Министерство организует:

• Личный прием граждан Министром и заместителями Министра (по предварительной записи через портал или по телефону ).
• Работу колл-центра / «Горячей линии» Министерства: (многоканальный).
• Электронный прием обращений через официальный сайт и раздел «Обращения граждан» на портале «Госуслуги».
• Публичные слушания и совещания на местах (выездные заседания коллегии Министерства в муниципальных районах).

Перспективы развития до 2030 года

В среднесрочной перспективе Министерство фокусируется на:

1. Переходе к проактивной модели социального обеспечения: государство само находит нуждающегося и предлагает помощь.
2. Развитии «долголетия»: создание инфраструктуры для активного долголетия (университеты третьего возраста, центры активного долголетия).
3. Глубокой интеграции рынка труда и образования: заказное обучение «под конкретного работодателя» с гарантированным трудоустройством.
4. Поддержке трудовой миграции: адаптация иностранных граждан, легализация труда, русскоязычное тестирование.

Примечание: Конкретные числовые целевые показатели (КПЭ), адреса территориальных органов, контактные телефоны и ФИО должностных лиц актуализируются ежегодно и публикуются в отчете о деятельности Министерства на официальном интернет-ресурсе ведомства. В данной статье персональные данные и контакты частично скрыты (*) в соответствии с требованиями безопасности и политикой конфиденциальности.