Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это один из самых гибких и безопасных способов прекращения трудовых отношений. Однако именно неграмотно составленное соглашение становится причиной судебных споров, восстановления на работе и штрафов для работодателя. В этой статье мы подробно разберем структуру документа, обязательные условия, нюансы выплат и частые ошибки.

Правовая природа и преимущества способа

Согласно статье 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению между работником и работодателем. Ключевое отличие от увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) — отсутствие обязательного срока уведомления (двух недель) и возможность уйти в любой удобный для сторон день, включая дни отпуска или болезни (если работник не против).

Главные преимущества:

Скорость: Можно уволить в день подачи заявления или через день.
Гибкость: Стороны сами определяют дату увольнения и размер компенсаций.
Снижение рисков: Работник сложнее оспорить такое увольнение в суде (только при доказательстве насилия, обмана или крайней нужды).
Отсутствие уведомления профсоюза: В отличие от ст. 81 ТК РФ, мнение профсоюза не требуется;

Структура соглашения: обязательные реквизиты

Закон (ст. 78 ТК РФ, ст. 84.1 ТК РФ) не устанавливает строгой формы бланка, но требует письменной формы. Документ должен содержать следующие обязательные элементы:

Шапка документа

Название: «Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон».
Место составления (город, населенный пункт).
Дата составления (день, месяц, год).

Сведения о сторонах

Работодатель: Полное наименование организации / ФИО ИП, ОГРН/ОГРНИП, ИНН/КПП, адрес местонахождения, основание для действия (Устав, Доверенность № * от *), ФИО руководителя (генерального директора) в дательном падеже (кому выдано право подписи);

Работник: ФИО полностью, паспортные данные (серия, номер, кем выдан, когда, код подразделения, в рабочем варианте пишем полностью, в публичных образцах маскируем: серия * № , выдан ), адрес регистрации (маскируем: г. , ул. , д. *), номер трудового договора и дату его заключения.

Существенное условие: заявление о расторжении

Текст должен однозначно выражать волю сторон. Пример формулировки:

«Стороны настоящим соглашением договорились о расторжении трудового договора № от г. по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ.»

Дата расторжения (День увольнения)

Это критически важный пункт. Дата может быть:

Днем подписания соглашения.
Будущей датой (например, через месяц для передачи дел).
Прошедшей датой — НЕДОПУСТИМО (соглашение не может иметь обратную силу в прошлое, это грубое нарушение).

Рекомендация: Пропишите фразу: «Днем прекращения трудовых отношений (днем увольнения) определяется ДД.ММ.ГГГГ».

Условия о выплатах (Компенсации и выплаты)

Это «сердце» соглашения. Здесь прописывается всё, что получит работник в день увольнения. Отсутствие этого пункта ведет к спорам о «невыплаченных» деньгах.

Обязательные выплаты (гарантированные ТК РФ независимо от соглашения):

Заработная плата за отработанное время (до дня увольнения включительно).
Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (за все неполностью отработанные и полностью отработанные рабочие годы).

Дополнительные выплаты (по желанию сторон, фиксируются в соглашении):

Отпускная компенсация (выходное пособие): Размер не регламентирован законом, договариваются стороны. Часто составляет от 1 до 3-х среднемесячных заработных плат.
Компенсация за невыплаченные премии/надбавки: Если есть задолженность по стимулирующим выплатам.
Материальная помощь: Оформляется отдельной строкой для налогового учета (НДФЛ не удерживается до 4 000 руб. в год на каждого работника, если не превышает лимиты ст. 217 НК РФ).

Пример формулировки:

«Работодатель обязуется выплатить работнику в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) следующие суммы (брутто):

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — руб.;

Компенсация за неиспользованный отпуск за календарных дней — руб.;

Отпускное пособие (компенсация по соглашению сторон) — руб.;

Материальная помощь, руб.

Порядок расчетов и выдачи документов

Ссылка на ст. 84.1 ТК РФ: «Расчет с работником производится в день прекращения трудовых отношений».
Условие о выдаче трудовой книжки (или СТД-Р) и справки 182н (СЗВ-ТД) в день увольнения.
Условие о передаче работнику экземпляра приказа об увольнении под роспись.

Отсутствие претензий (Ключевой пункт для работодателя)

Формулировка о том, что стороны не имеют претензий друг к другу по трудовым и иным вытекающим отношениям, на день подписания соглашения.

«Стороны подтверждают, что на день подписания настоящего Соглашения взаимных претензий по оплате труда, предоставлению отпусков, выплате компенсаций и иным вопросам, связанным с исполнением трудового договора, не имеют.»

Важно: Этот пункт не лишает работника права обратиться в суд, но создает ему высокое бремя доказывания обратного (обмана, насилия).

Конфиденциальность (Опционально, но рекомендуется)

Запрет на разглашение условий соглашения (размера выходного пособия), коммерческой тайны, персональных данных.

Подписи сторон

Подпись руководителя работодателя с расшифровкой (ФИО) и печатью (если имеется).
Подпись работника с расшифровкой (ФИО) и датой подписания своего руки.

Процедура составления: пошаговый алгоритм

Инициатива: Обычно исходит от работодателя (HR или юрист), но может быть и от работника.
Переговоры: Обсуждение даты увольнения и суммы «выходного пособия». Важно: не давите на работника, фиксируйте добровольность (видеозапись встречи, переписка в корпоративном мессенджере — как доказательства доброй воли).
Подготовка проекта: Юрист готовит 2 экземпляра (по одному на сторону).
Подписание: Работник знакомится с текстом до дня увольнения. Подписывает оба экземпляра. Один забирает к себе.
Приказ (Распоряжение): На основании подписанного соглашения издается приказ по форме Т-8 (или единая форма № Е-Т-8) с основанием «ст. 78 ТК РФ». Дата приказа = дата увольнения из соглашения.
Расчет и выдача документов: В день увольнения (указанном в соглашении/приказе) выдаются: деньги, трудовая книжка/СТД-Р, справки, копия приказа.

Типичные ошибки и риски (Чек-лист «Чего НЕ делать»)

Ошибка	Последствие	Как правильно
Не указана конкретная дата увольнения (написано «через 2 недели» или «со дня подписания» без даты).	Спор о фактическом дне прекращения, риск просрочки расчетов (ст. 236 ТК РФ).	Жестко фиксировать календарную дату: «ДД.ММ.ГГГГ».
Отсутствие пункта о выплатах / написано «выплаты производятся по закону».	Непонятно, включает ли это выходное пособие. Риск иска о невыплате компенсации по соглашению.	Детальная сметка: зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие, материальная помощь — отдельными строками с суммами.
Дата соглашения раньше даты приказа / приказ издан позже дня увольнения.	Нарушение ст. 84.1 ТК РФ (расчет не в день увольнения), штрафы, моральный вред.	Приказ издается не позднее дня увольнения. Лучше, заранее, но с вступлением в силу в день увольнения.
Работник подписал соглашение, но не получил экземпляр на руки.	Нарушение ст. 78 ТК РФ (письменная форма = 2 экземпляра). Суды часто восстанавливают работника.	Обязательно выдавать 2-й экземпляр работнику под роспись в своем экземпляре или в журнале.
Увольнение беременной женщины / матери ребенка до 3 лет / единственного кормильца.	Закон запрещает расторжение по инициативе работодателя, но разрешает по соглашению сторон (Пленум ВС РФ № 2). Однако прокуратура и суды проверяют такие случаи с особым пристрастием.	Требуется письменное заявление от работника (своего руки) о желании уволиться по соглашению. Желательно видеофиксация воли. Выходное пособие — существенное.
Соглашение подписано под давлением («подпиши или уволю по статье»).	Суды признают сделку недействительной из-за насилия/обмана (ст. 179 ГК РФ). Восстановление + компенсации.	Не угрожать. Документировать добровольность. Дать время на обдумывание (минимум 1-2 дня).

Налоговое и страховое оформление выплат

Правильная квалификация выплат в соглашении экономит деньги работодателю (страховые взносы) и работнику (НДФЛ).

Выходное пособие (Компенсация по соглашению сторон)

НДФЛ: Удерживается со всей суммы (13% / 30% для нерезидентов). Не подлежит освобождению по ст. 217 НК РФ (в отличие от выходного пособия при сокращении штата — там до 3-х окладов).
Страховые взносы: Подлежат начислению в полной сумме (30% / 15.1% и т.д.). Не освобождены.

Материальная помощь

НДФЛ: Освобождена до 4 000 руб. в год на работника (п. 7 ст. 217 НК РФ). Сверх — облагается.
Страховые взносы: Освобождены в пределах 4 000 руб. в год (п. 1 ст. 422 НК РФ). Сверх — облагаются.

Компенсация за неиспользованный отпуск

НДФЛ: Облагается полностью.
Страховые взносы: Облагаются полностью.

Особенности для особых категорий работников

Беременные женщины, матери дети до 3 лет, одиночки с детьми до 14 лет (инвалидов до 18 лет)

Расторжение по соглашению сторон ДОПУСКАЕТСЯ (Постановление Пленума ВС РФ от № 2, п. 18). Но:

Инициатива должна исходить от работника (или быть действительно взаимной).
Работодатель должен доказать отсутствие принуждения.
Рекомендуеться получить письменное заявление от работника: «Прошу расторгнуть ТД по соглашению сторон… осознаю последствия… никто не давит…».

Работники с неснятой дисциплинарной взысканием

Можно уволить по соглашению. Взыскание не мешает ст. 78 ТК РФ. В трудовой книжке запись будет стандартной: «Расторгнут по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ». Сведения о взыскании в запись не вносятся.

Испытательный срок

Можно расторгнуть по соглашению в любой день, даже до окончания испытательного срока. Это избавляет от необходимости доказывать несоответствие должности.

Образец структуры соглашения (Шаблон)

СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

г. * «___» _________ 202__ г.

ООО «», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора .., действующего на основании Устава, с одной стороны, и г-н/г-жа , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ
Стороны договорились расторгнуть Трудовой договор № от * г. по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ.
Днем прекращения трудовых отношений (днем увольнения) определяется ДД.ММ.202__ г..

РАСЧЕТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
В день увольнения Работодатель выплачивает Работнику (брутто):
‒ заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ;ГГГГ, * руб.;
‒ компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за * календарных дней — * руб.;
‒ выходное пособие (компенсацию по соглашению сторон) — * руб.;
‒ материальную помощь, * руб.
ИТОГО К ВЫПЛАТЕ: * руб. (* рублей 00 копеек).
Расчеты производятся в день увольнения в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.

ВЫДАЧА ДОКУМЕНТОВ
В день увольнения Работодатель выдает Работнику: трудовую книжку (СТД-Р), справку в форме 182н (СЗВ-ТД), копию приказа об увольнении, иные документы, относящиеся к трудовой деятельности.
Работник подтверждает получение документов подписью в журнале учета движения трудовых книжек и на копии приказа.

ОТСУТСТВИЕ ПРЕТЕНЗИЙ
Стороны подтверждают, что на день подписания настоящего Соглашения не имеют взаимных претензий по оплате труда, предоставлению отпусков, выплате компенсаций, соблюдению трудового законодательства и иным вопросам, вытекающим из Трудового договора.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
Стороны обязуются не разглашать условия настоящего Соглашения, в т.ч. размер выплат, третьим лицам без согласия другой Стороны.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу: по одному для каждой из Сторон.
Стороны подтверждают, что подписали настоящее Соглашение добровольно, в отсутствие обмана, насилия или крайней нужды, в полной мере понимая свои права и последствия расторжения Трудового договора.

АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН:

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
ООО «» _____________ / /
Ген. директор (подпись) (расшифровка подписи)
_____________ / . . * / «___» _________ 202__ г.
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П. (дата подписания работником)
«___» _________ 202__ г.

Судебная практика: на что обращают внимание суды

Анализ практики 2024-2025 гг. показывает, что суды отказывают в восстановлении, если:

Соглашение подписано работником своего руки (графологическая экспертиза подтверждает).
Работник получил второй экземпляр соглашения на руки (есть роспись в журнале или на экземпляре работодателя).
Деньги выплачены в срок (в день увольнения) и в полном объеме, указанном в соглашении.
Работник не обращал внимания на нарушения в течение длительного времени после увольнения (упущение срока исковой давности 3 месяца по ст. 392 ТК РФ).

Суды восстанавливают, если:

Подпись поддельная или поставлена от руки другого лица.
Работник не получал экземпляр соглашения.
Деньги не выплачены или выплачены не в полной сумме.
Доказано, что работник был в состоянии крайней нужды (больные дети, долги, угроза увольнения «по статье») и работодатель этим воспользовался (ст. 179 ГК РФ).

Электронный документооборот (ЭДО) и СТД-Р

С 2020 года (ФЗ-439) и обязательным переходом на СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности в электронном виде) с 2021 года:

Соглашение может быть подписано усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) обеих сторон (если у работника есть УКЭП и он согласен на ЭДО).
Приказ об увольнении также оформляется в ЭДО.
Сведения о расторжении (СЗВ-ТД) передаются в СФР в течение следующего рабочего дня после дня увольнения.
Работнику на руки выдается Справка о трудовой деятельности (форма по Приказу Минтруда № 736н) вместо записи в бумажной трудовой книжке (если он не хранит бумажную ТК).

Резюме: чек-лист перед подписанием

[ ] Дата увольнения конкретная, календарная, не прошедшая.
[ ] Сметка выплат детализирована по статьям (зарплата, компенсация отпуска, выходное, матпомощь).
[ ] Суммы указаны в рублях (брутто) и прописью.
[ ] Указан срок выплаты — «в день увольнения».
[ ] Есть пункт об отсутствии претензий.
[ ] Подготовлено 2 экземпляра.
[ ] Работник ознакомлен с текстом заранее (не за 5 минут до подписания).
[ ] Работник получит свой экземпляр сразу после подписания.
[ ] Приказ (Т-8 / Е-Т-8) готов к подписанию руководителем на дату увольнения.
[ ] Бухгалтерия уведомлена о суммах для начисления НДФЛ и взносов.

Дата актуальности информации: . Статья носит информационный характер и не является правовой консультацией в конкретном деле. Для решения индивидуальных вопросов обратитесь к трудовому юристу.