Решение об увольнении по собственному желанию, важный шаг в жизни каждого работника. Чтобы процедура прошла гладко и без конфликтов, необходимо правильно оформить заявление и знать свои права. В этой статье мы подробно разберём все нюансы.
Что такое увольнение по собственному желанию
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) — это одно из оснований прекращения трудовых отношений, предусмотренное Трудовым кодексом РФ. Для этого работник должен подать работодателю письменное заявление.
Важно помнить: работодатель не имеет права принуждать работника к увольнению по собственному желанию. Если инициатива исходит от руководства, должно оформляться увольнение по инициативе работодателя либо по соглашению сторон.
Сроки отработки при увольнении
Срок подачи заявления зависит от конкретной ситуации:
- Обычное увольнение — за 2 недели до даты увольнения;
- Увольнение в период испытательного срока, за 3 дня;
- Срочный договор на срок менее 2 месяцев или сезонные работы — за 3 дня;
- Невозможность продолжения работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и т.д.) — работник сам устанавливает срок и указывает его в заявлении;
- Нарушение работодателем трудового законодательства — работник вправе указать свой срок;
- Увольнение руководителя организации — за 1 месяц.
Срок отработки начинает отсчитываться со следующего дня после получения работодателем заявления.
Можно ли уволиться без отработки?
Да, если работодатель не возражает. Должно быть достигнуто соглашение между сторонами об увольнении без отработки. Если работник просит уволить его раньше установленного законом срока, окончательное решение принимает работодатель.
Как правильно составить заявление
Заявление пишется в свободной форме — утверждённого образца не существует. Однако в нём обязательно должны быть:
- Ф.И.О. работника (например: Иванов И. И.*);
- просьба об увольнении именно по собственному желанию;
- дата увольнения — последний рабочий день;
- подпись работника.
Как правильно указать дату
Избегайте двусмысленных формулировок. Не пишите «прошу уволить меня с 20 февраля 2026 г.» — непонятно, должен ли работник выходить на работу в этот день. Правильная формулировка:
«Прошу уволить меня по собственному желанию 20 февраля 2026 г.»
Также не оставляйте заявление вообще без даты увольнения — впоследствии могут возникнуть разногласия при подсчёте срока отработки.
Пример заявления
Генеральному директору ООО «Пример»
Петрову П. П.
от менеджера отдела продаж
Сидоровой А. А.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 23 июня 2026 г.
Подпись: _________ /Сидорова А. А./
Практические советы
- Передайте заявление лично и попросите поставить отметку о получении на вашем экземпляре (дата, подпись, входящий номер).
- Можно направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес работодателя: г. Москва, ул. Примерная, д. 1.
- Зафиксируйте дату передачи заявления — именно с неё начинается отсчёт срока отработки.
- Сохраните копию заявления у себя.
- При возникновении споров можно обратиться в трудовую инспекцию по телефону горячей линии: 8-800—.
Что делать после подачи заявления
В последний рабочий день работодатель обязан:
- выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности);
- произвести полный расчёт: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты;
- выдать справки о заработке и страховых взносах.
Помните: до истечения срока отработки работник вправе в любой момент отозвать своё заявление, если на его место не приглашён другой работник в письменной форме.
Грамотно составленное заявление и знание своих прав помогут вам уволиться быстро, законно и без лишних конфликтов.