Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Торгово-промышленная группа «БИС» (ТПГ «БИС») является одним из крупнейших холдингов Волгоградской области‚ объединяющим производственные предприятия‚ коммерческие фирмы и сервисные структуры․ Отдел кадров (HR-департамент) играет ключевую роль в обеспечении холдинга квалифицированными специалистами‚ управлении корпоративной культурой и администрировании трудовых отношений․ В данной статье собрана актуальная информация о структуре‚ контактах и принципах работы кадровиков компании на ․

Общая информация о работодателе

Голова холдинга — Ассоциация компаний «Торгово-промышленная группа БИС» (АК ТПГ БИС)․ Кроме того‚ в структуру входят ряд юридических лиц‚ среди которых наиболее известны:

ООО «БИС» (ИНН 3444006320‚ ОГРН 1023403436210) — основное производственно-коммерческое звено․
ООО «ТД БИС» (ИНН 3445076962‚ ОГРН 1053460081102) — торговое подразделение․
Прочие дочерние и зависимые общества (производственные цехи‚ логистические центры)․

Деятельность холдинга охватывает производство строительных материалов‚ металлопроката‚ пищевой промышленности‚ а также розничную и оптовую торговлю․ Штатная численность группы компаний исчисляется сотнями сотрудников‚ что делает отдел кадров масштабным структурным подразделением․

Локация и контакты отдела кадров

Централизованный офис управления персоналом‚ как правило‚ располагается по адресу головной организации․ Согласно открытым реестрам (ЕГРЮЛ) и справочникам (2ГИС‚ РБК Компании)‚ основные юридические и фактические адреса управления:

Головной офис (АК ТПГ БИС / ООО «БИС»)

Адрес: г․ Волгоград‚ ул․ (ранее указывалась ул․ 8-Й Воздушной Армии‚ д․ 58‚ офис 1 / ул․ Рабоче-Крестьянская‚ д․ )․ Уточняйте актуальный вход при звонке․
Телефон приемной / справочного бюро: +7 (8442) —* (в открытых источниках встречается номер 7 844 249-24-55)․
Режим работы приемной: Понедельник–Пятница: 08:00–17:00 (обед 12:00–13:00)․ Суббота‚ Воскресенье — выходной․

Отдельные производственные площадки (например‚ Производственный цех)

Адрес: г․ Волгоград‚ ул․ Вилянская‚ д․ 15․
Телефон цеха/склада: +7 (8442) —*․
Режим: 08:00–17:00 (обед 12:00–13:00)․

Важно: Контактные данные (ФИО руководителя отдела кадров‚ внутренние добавочные номера‚ корпоративные e-mail HR-менеджеров) частично скрыты (*) в соответствии с политикой конфиденциальности и безопасностью персональных данных․ Для установления прямого контакта рекомендуется звонить на общий многоканальный телефон холдинга и просить соединить с «Отделом кадров» или «HR-департаментом»․

Структура и функции HR-департамента

Учитывая размер холдинга‚ кадровая служба‚ как правило‚ сегментирована по направлениям:

Рекрутинг и адаптация: Закрытие вакансий по профилю (инженеры‚ технологи‚ логисты‚ водители‚ продавцы‚ экономисты‚ управленцы)․ Ведутся массовые наборы на сезонные работы и точечный поиск топ-менеджмента (например‚ замгендиректора по проектированию‚ главные инженеры)․
Кадровое делопроизводство: Оформление приема/перевода/увольнения‚ ведение трудовых книжек (электронных)‚ личных карточек‚ подготовка приказов‚ отчетности для Госуслуг/ПФР/ФСС․
Мотивация и компенсации (C&B): Разработка систем KPI‚ расчет заработной платы‚ бонусов‚ социальных пакетов (ДМС‚ питание‚ транспорт)․
Трудовое право и социальное партнерство: Работа с профсоюзами (при наличии)‚ разрешение трудовых споров‚ соблюдение охраны труда (ОТ)․

Актуальные вакансии и каналы найма (статус на )

По данным агрегаторов (JobFilter‚ SuperJob‚ hh․ru‚ сайт компании)‚ холдинг постоянно публикует 300+ открытых позиций․ Основные каналы подачи резюме:

Официальный сайт/Карьера: Раздел «Вакансии» на ресурсе ТПГ «БИС» (часто реализован на платформе Saby/СБИС)․
Агрегаторы: HeadHunter (hh․ru)‚ SuperJob‚ JobFilter‚ Авито Работа․
Прямая рассылка: На корпоративный e-mail HR-отдела (формат обычно: hr@․ru или kadry@․ru)․
Мессенджеры/Боты: Вакансии часто дублируются в Telegram-каналах компании․

Процесс собеседования и оформления

Типичная воронка кандидата в ТПГ «БИС» выглядит следующим образом:

Скрининг резюме (HR-менеджер/рекрутер) — 1-2 дня․
Телефонное интервью (15-20 мин): проверка соответствия требованиям‚ зарплатных ожиданий‚ мотивации․
Очное/Онлайн-собеседование с руководителем подразделения (техническая компетенция‚ кейсы)․
Встреча с HR-бизнес-партнером / Начальником отдела кадров (ценности‚ soft skills‚ условия ТК)․
Проверка рекомендаций / СБ (для ответственных позиций‚ работы с финансами/тайной)․
Оффер (Job Offer) и сбор пакета документов для приема на работу․

Необходимый пакет документов (стандарт ТК РФ + локальные акты):

Паспорт РФ (регистрация в Волгоградской области предпочтительна‚ но не критична)․
Трудовая книжка (или СТРД — страховое свидетельство‚ СНИЛС)․
Военный учетный документ (для воиннообязанных)․
Документы об образовании / квалификации (дипломы‚ удостоверения‚ сертификаты)․
Медицинская справка (ф․ 086-у или по форме 29н/989н) — по результатам предварительного осмотра за счет работодателя․
Фото 3×4 (для пропуска‚ личной карточки), уточняйте у HR․

Условия труда и социальный пакет

Компания позиционирует себя как стабильный работодатель с «белой» зарплатой․ Типичные условия (могут варьироваться в зависимости от юрлица и позиции):

График: 5/2 (офис/управление)‚ сменные графики (2/2‚ 3/3‚ вахта) — на производстве и логистике․
Оплата труда: Оклад + KPI/премиальная часть․ Выплата 2 раза в месяц (аванс/зарплата) на карту зарплатного банка-партнера․
Соцпакет: ДМС (после прохождения ИСП или сразу для руководства)‚ оплата питания/столовой‚ корпоративный транспорт/шаттлы с метро/остановок до заводов‚ санаторно-курортное лечение‚ материальная помощь (праздники‚ юбилеи‚ тяжелые жизненные ситуации)․
Обучение: За счет компании (повышение квалификации‚ охрана труда‚ ПБ‚ профессиональное переобучение)․
Карьерный рост: Практика внутренних ротаций и продвижения «из рядов» (мастер -> начальник цеха‚ менеджер -> руководитель направления)․

Отзывы сотрудников и репутация работодателя

На отзывных платформах (HeadHunter‚ Отзовик‚ Google Maps‚ 2ГИС) рейтинг компании обычно колеблется в диапазоне 3․5 – 4․2 из 5․0․

Часто отмечаемые плюсы:

Стабильность и своевременная выплата «белой» зарплаты․
Крупный холдинг — возможности горизонтального перемещения между юрлицами․
Наличие столовой/питания на производственных площадках․
Адекватное руководство на линейных уровнях‚ командный дух․
Официальное оформление по ТК РФ с первого дня․

Типичные минусы / зоны роста:

Бюрократия и долгие согласования (типично для крупных холдингов)․
Высокая нагрузка в пиковые сезоны (строительный сезон‚ отчетность)․
Устаревшее оборудование на некоторых участках (требует физических усилий)․
Сложности с парковкой у офисов в центре/промзонах․
Не всегда прозрачная система KPI для офисного персонала․

Техническая поддержка и внутренние системы (СБИС / Saby)

Холдинг активно использует экосистему Saby (СБИС) для управления бизнес-процессами‚ в т․ч․ HR:

СБИС․Кадры / Saby HR: Электронный документооборот (ЭДО) по кадрам‚ подписание приказов‚ заявлений на отпуск/больничный через мобильное приложение сотрудником․
СБИС․Зарплата: Расчеты‚ ведомости‚ выплаты․
Техподдержка СБИС: Круглосуточная (24/7) по телефону +7 (800) —* (единая линия Тензор) для решения технических вопросов по входе‚ ЭЦП‚ отчетности․

Советы соискателю перед обращением в отдел кадров

Изучите юрлицо: В вакансии всегда указано конкретное юрлицо (ООО «БИС»‚ ООО «ТД БИС»‚ АК ТПГ БИС)․ Условия (график‚ соцпакет‚ зарплата) могут отличаться․
Подготовьте вопросы: Уточните про ИСП (испытательный срок)‚ систему штрафов/штрафных санкций‚ возможность удаленки/гибрида (для офисных)‚ предоставление СИЗ/спецодежды․
Проверьте «черные списки»: Убедитесь‚ что у вас нет проблем с банками-партнерами (займы/кредиты)‚ так как зарплатный проект часто привязан к конкретному банку․
Проезд: Заранее проложите маршрут до места собеседования (офис на ул․ 8-й Воздушной Армии или Вилянская‚ 15, разные концы города)․

Отдел кадров ТПГ «БИС» в Волгограде — это профессиональная структура‚ обеспечивающая кадровые потребности крупного регионального холдинга․ Для успешного трудоустройства ключевыми факторами являются: соответствие профилю вакансии‚ готовность к работе на производстве/в смены (если речь о линейных позициях) и умение взаимодействовать с корпоративными стандартами крупной организации․ Рекомендуется использовать официальные каналы связи (многоканальный телефон +7 (8442) —* или раздел «Карьера» на сайте) для получения самой достоверной информации на текущий момент․

Данная статья составлена на основе открытых данных из интернета (ЕГРЮЛ‚ справочники компаний‚ агрегаторы вакансий‚ карты 2ГИС) на дату ․ Контактные данные и актуальные вакансии могут меняться․ Перед визитом или звонком обязательно верифицируйте информацию на официальном ресурсе компании․

Бис волгоград отдел кадров