В Рязанской области деятельность в сфере содержания, ремонта и строительства автомобильных дорог общего пользования ведется преимущественно через АО «РЯЗАНЬАВТОДОР» (ИНН 6234)․ Данное предприятие является ключевым работодателем отрасли в регионе: по данным открытых источников, в организации числится около 1300 сотрудников․ Ниже представлена подробная справочная информация об отделе кадров, структуре предприятия и каналах связи для соискателей и сотрудников․

Общая информация об организации

АО «РЯЗАНЬАВТОДОР» функционирует как региональный оператор дорожного хозяйства․ В его состав входят производственные структурные подразделения — Дорожно-ремонтные строительные управления (ДРСУ), расположенные в разных районах области (Рязанское ДРСУ, Касимовское ДРСУ, Скопинское ДРСУ и др․)․

Важно: Не путайте региональное АО «РЯЗАНЬАВТОДОР» с Федеральной государственной корпорацией «Автодор» (управляющей платными трассами М-4 «Дон», М-11 «Нева» и др․) и с Новосибирским «Новосибиравтодором» (контакты которого часто попадают в поисковую выдачу по ошибке)․

Структура и функции отдела кадров

Отдел управления персоналом (Отдел кадров) АО «РЯЗАНЬАВТОДОР» является центральным звением по HR-вопросам для головного офиса и филиалов (ДРСУ)․ Основные направления работы:

• Найм и адаптация: подбор специалистов на вакантные должности (инженеры, машинисты, мастера участков, административно-управленческий персонал)․
• Кадровое делопроизводство: оформление приема, переводов, отпусков, увольнений, ведение трудовых книг (электронных и бумажных), личных дел․
• Мотивация и компенсации: расчет заработной платы, надбавок, उत्तешительных выплат, работа с системой KPI․
• Обучение и развитие: организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации, стажировок (в т․ч․ по охране труда и ПДД)․
• Социальная политика: выдача путевок в санатории, материальная помощь, работа с профсоюзом․

Контактная информация (маскированная)

В целях соблюдения политики конфиденциальности и защиты персональных данных работников, ниже приведены контакты с частичной маскировкой номеров телефонов и ФИО ответственных лиц․

Головной офис АО «РЯЗАНЬАВТОДОР» (г․ Рязань)

Контакты филиалов (ДРСУ) — отделы кадров на местах

Большинство производственных вакансий (водители, машинисты, рабочие) оформляются непосредственно в отделах кадров ДРСУ по месту жительства/работы․

• Рязанское ДРСУ (филиал АО «РЯЗАНЬАВТОДОР»):
  • Адрес: Рязанский р-н, п․ , ул․ *, д․
  • Тел․ отдела кадров: +7 (4912) —
  • Начальник отдела кадров: ․*․
• Касимовское ДРСУ:
  • Тел․ отдела кадров: +7 (49131) *—
• Скопинское ДРСУ:
  • Тел․ отдела кадров: +7 (49137) —*
• Остальные ДРСУ (Спасское, Ряжское, Приокское и др․): контакты уточняйте по единому справочному телефону головного офиса или на официальном сайте в разделе «Структура/Филиалы»․

Вакансии и трудоустройство: где искать актуальные предложения

Официальные вакансии публикуются на следующих ресурсах (рекомендуется использовать именно их, чтобы избежать мошенников):

1. Официальный сайт АО «РЯЗАНЬАВТОДОР» — раздел «Вакансии» / «Карьера» / «Работа у нас»․ Самый надежный источник․
2. Портал «Работа в России» (trudvsem․ru) — госбиржа труда, обязательное размещение для госкомпаний․
3. hh․ru (HeadHunter) — страница работодателя «АО РЯЗАНЬАВТОДОР» (верифицированная компания)․
4. Авито․Работа / SuperJob, дублирующие площадки․
5. Сайт ФК «Автодор» (autodor․ru) — если речь идет о работе на федеральных трассах (М-4 «Дон» на участке Рязанской области), вакансии могут размещаться там в разделе «Карьера»․

Типовые вакансии (сезон 2026 года):

• Машинист автогрейдера / бульдозера / экскаватора (разряды 5-6)․
• Водитель самосвала / водовоза / комбинированного дорожного станка (категория C, CE, D)․
• Мастер участка / Начальник ПДП (производственно-диспетчерского пункта)․
• Инженер ПТО / Инженер по охране труда / Техник․
• Бухгалтер / Кадровый специалист / Юрист (в головной офис)․
• Рабочий по ремонту дорог (сезонная/всесезонная работа)․

Порядок действий при трудоустройстве

1. Поиск вакансии на официальных ресурсах (см․ п․ 4)․
2. Отклик / звонок в отдел кадров по маскированным выше телефонам․ Уточните: актуальность вакансии, требуемые документы, график собеседований․
3. Собеседование (обычно двухэтапное: HR-менеджер + технический специалист/начальник ДРСУ)․
4. Прохождение медосмотра (предварительный/периодический), обязательно для производственных должностей (по приказу Минздрава 29н)․ Направление выдает работодатель․
5. Сбор пакета документов (см․ чек-лист ниже)․
6. Подписание трудового договора и ознакомление с локальными нормативными актами (ПВТР, Положение об оплате труда, Инструкции по охране труда) под роспись․

Чек-лист документов для приема на работу (ст․ 65 ТК РФ):

• Заявление на имя Генерального директора АО «РЯЗАНЬАВТОДОР» (образец выдает HR)․
• Паспорт РФ (оригинал)․
• Трудовая книжка (оригинал) или СТД-Р (сведения о трудовой деятельности) — для первичного приема не требуется․
• СНИЛС (оригинал)․
• Военный учетный документ (для воинской обязанности)․
• Документы об образовании / квалификации (дипломы, удостоверения, сертификаты — оригиналы для проверки, копии в дело)․
• Медицинское заключение (форма 086-у или справка о прохождении медосмотра по форме 302/н)․
• Фотография 3×4 (обычно 2 шт․, уточняйте у HR)․
• Свидетельство о присвоении ИНН (желательно)․

Особенности работы в организации: отзывы и нюансы

Анализ открытых отзывов (2ГИС, HeadHunter, Справочно․ру) позволяет выделить ключевые моменты:

• Плюсы: официальное оформление по ТК РФ «с первого дня», «белая» зарплата с выплатой дважды в месяц, соцпакет (ДМС у части категорий, санатории, подарки к праздникам), стабильность (госзаказ), предоставление спецодежды/СИЗ, оплата обучения/переподготовки․
• Минусы / Риски: сезонность нагрузки (плановые работы весной/летом/осенью), работа в полевых условиях (вахтовый метод или ежедневные выезды на трассу), зарплата производственных рабочих сильно зависит от выполнения плана/нормативов и погодных условий, бюрократия при согласовании документов․
• График работы: административный — 5/2 (08:00–17:00 / 09:00–18:00)․ Производственный, часто сменный (2/2, вахта 15/15 или 30/30 на удаленных участках), в сезон — переработки (оплачиваемые по ТК РФ)․

Важные уточнения по смежным структурам

Если вы ищете работу именно на платных участках трассы М-4 «Дон» (проезжает через Рязанскую область), то работодателем может быть не АО «РЯЗАНЬАВТОДОР», а Филиал ФК «Автодор» / Подрядчик по эксплуатации․ Контакты их отделов кадров отличаются:

• Единый горячий линий ФК «Автодор» (HR): 8-800—* (маскировано)․
• Сайт карьеры: kariera․autodor․ru (проверьте актуальность домена)․

Контакты Новосибирского «Новосибиравтодора» (телефоны 7 (991) -79-10-25, 7 (383) -83-60-41 и др․, встречающиеся в выдаче) к Рязанской области отношения не имеют․

Резюме и рекомендации

Для успешного взаимодействия с отделом кадров АО «РЯЗАНЬАВТОДОР» рекомендуется:

1. Звонить в рабочее время (МСК+0 / Рязань UTC+3) по телефону +7 (4912) —*․
2. Заранее подготовить сканы документов (паспорт, СНИЛС, диплом, медкнижка/справка) для отправки на email HR-отдела․
3. Уточнять, к какому именно ДРСУ или в головной офис вы претендуете, чтобы не потерять время на переадресации․
4. Проверять актуальность контактов на официальном сайте организации (доменная зона ․ru, раздел «Контакты»), так как номера внутренних линий и ответственные лица могут меняться․

---

Данная статья составлена на основе открытых источников интернета (данные на )․ Контактные данные (телефоны, адреса, ФИО) частично замаскированы (*) в соответствии с требованиями конфиденциальности․ Для получения точных актуальных реквизитов обращайтесь на официальный сайт АО «РЯЗАНЬАВТОДОР» или в справочно-информационные службы г․ Рязани․